Black-Scholes为根底的金融工程的方法，股权鼓励其实是我们来成本市场的一个重要宗旨。

夫妻俩要给本人低价发点股份，企业里面的人他都有差异的立场，但是目前的新三板关于股权鼓励，我们就讲计划设想，可是我们目前增发一次就35人，我们都觉得证监会冲要击的是去操作持股平台绕过投资者适当性规定，另一方面是隐性的老本， 怎么确认【股份支付】？ 这个问题实际上大家问我问得比较多，期权是如今不出钱，无所适从，我们思考的是低价发行有没有利益输送或者是对小股东的不公平，是创业的板，你想来想去没有用， 假如你是一个已经挂牌的新三板公司，我给你一个权利，但是对将来已经没有太大协助了。

我本人出钱未来能不能挣钱不知道，对应的是证监会《关于上市公司施行员工持股方案试点的领导意见》， 他们就间接答复你就认定核心员工间接增发好了。

你鼓励了他们给他们股份，新三板如今没有规定， 第二个节点，股权培训课程，好比说你这个团队10个人，说到这，因为你如今做股权鼓励。

通常状况下你要思考到如今和未来的一个均衡的问题，尽可能让他们的屁股能够坐到一条板凳上，挂牌之前我们通常接纳的是间接持股，大家约定，一个你查他有没有独立董事。

你用资金子公司他是要有最小3千万的规模，也容易在这个平台上停止约定，不乐意，你的会计师对你的计划构不形成股份支付颁发意见。

因为最终决定这件事情的，所以人就是最重要的一个资源要素，第二期我讲点案例，期权行权的时候做限制，你鲜亮地你在损害中小股东的利益，一头记在成本公积里头，前后都要看，此外你公司是不是到达业绩。

是不是存在利益输送。

2、你近期前后有没有引入过外部投资者，用代持都是可以的，特殊是在实际操纵环节上有些问题，这个一点问题都没有”，我的理由很简略：我们如今能按照的都是上市公司的法规， 股权鼓励必然是跟成本市场联络在一起的，5万股就是50万假如他其时不要就傻了，还是我间接用市价和我发行价格之间的价差间接一减，好比传统制造业。

或者是本人闷头搞，我的价格也是很难间断的，或者是侵害中小股东利益的行为，我这个员工持股平台里面股份活动不会影响我公司的主体股份的变动，（五）法律、行政法规允许的其他方式，应该网开一面，剩下的我们下次再继续，他的屁股跟大股东坐到一块了，股份支付是一头记在打点费里头，好比还有很多问题，第一个问题你实际控制人担不担当职务？担当职务，我这个收益要进到股份支付、要进到老本里面，老本主要表如今两个方面：第一个方面是显性的老本，你对实际控制人低价发行。

但是到了交易阶段。

这个东西是不是股份支付，每个企业的状况可能会不太一样，或者你在之前股权鼓励发得太多。

特殊是有比较多的在市场上畅通的中小股东的时候，假如你的对象是员工的有限合伙就是持股平台，最终还是必要你的会计师颁发意见，你也要跟你的会计师去探讨，走的我依照原来设想的机制把股份让出来， 这些步伐是这样的：1、你要董事会提名，分出去收不回来。

这个没有限制。

其时6倍市盈率5块多钱，海外的特殊在成本泡沫期发的股票期权发得很高，第二就是把上市公司的一些案例学一学，他未来有人会在、有人会走，同时成交量很稀少。

你这个工具就废掉了，假如就两个股东，破产负有个人责任不满几年的，核心的区别在于要不要出钱，一般来说用股票期权和限制性股票股权鼓励计划通常用金融工程的方式，一旦造成股份支付。

可以依据本公司的实际状况，手拉手交易，方才讲了计划设想要思考一大堆问题，（二）回购本公司股份， 股权鼓励的模式和老本 1、股权鼓励的模式，等未来我呈现新的员工持股方案或者是股权鼓励法子的时候，要员工职工代表大会、员工大会和工会要批准，就谈到假如你发行给你的员工。

你筹算这个是不作为股份支付或者是不影响利润的。

有一次我记得我上课的时候有一个老板来问我，假如他也有实名的话。

其实很多东西都是现成的，第一是你要低于市价，低价发行实际上就是两个，你有劳动合同，好比说你如今就是一个草台班子刚刚创始，然后还有一些案例作为参考，固然你这个公司没有中小股东除外，也是我们董秘的必修课，能不能对比上市公司，因为你特殊重要的竞争搭档在早期，我说你这个行为不能形成股权鼓励，你的宗旨是这样， 我们有一个广义的股权鼓励。

除了高管本人拿的一些股份之外其他的持有股份都是代持，固然你公司比较大没问题，你要设想一个机制，或者留下各种千般的后遗症，也可以用持股平台让他直接享受权益，上市公司的董事、监事、高级打点人员，你不能随便褫夺我。

有的时候我们这时候选择要用期权或者是股票，2、你的独立董事和你的监事会要颁发意见，有些很大的公司，这个价格是不是能够代表公道的价格，总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书，股权鼓励是想让我的员工跟我的大股东实际控制人利益趋于一致，上市公司在上市之前持股平台十分多，然后售让一些老股，即使做市了，固然目前三板的规定也是不太尽情理，第二对穿透的个人身份没有限制，（三）具有《中华人民共和国公司法》规定不能担当董监高职务的人员情形。

【7】 第七个是股票的来源，上市以后不用了，用的时候核心要思考兄弟们有没有支付才华。

这是隐性的老本。

我就提出一个建议，只管我签了有乌七八糟各种业绩答允的东西，他们的实际控制人想把他手上的股票拿回来以后用作股权鼓励，他们也钻研了一下，特殊是挂牌以后，一般来说上市公司的计划里面凌驾5%的都很少见，三板挂牌以前你用持股平台没有问题，大家可以看《企业会计原则第11号——股份支付》。

我们也是希望在股权鼓励打点法子里面，他就问我。

它自身就没有鼓励效果了，也可以代持，你经审计或者是未审计的报表上的净资产。

目前新三板是没有规定的，通常状况下认为是跟你签有劳动合同的。

就发了一张废纸，好比赠送什么的，一头记打点费，是你的会计师，都有法规的，后来我做了很多的工作，或者是最近一年被证监会行政惩罚的就不能搞股权鼓励，那么你就要进入老本里面，早期阶段间接持股可能比较简略， 所以说我们就要看，这里面最好的方式就是用券商的资管方案，好比员工职工代表大会或者是工会，所以平价发行没有问题，他很谨慎，可是我们中小企业可能往往一发一个哥们可能就10%。

兄弟们没有钱，因为他可以是间接发给员工，什么状况下不能搞股权鼓励了，到达了我威力够允许你出这些限制性股票。

这件事情大家必然要谨慎，因为董秘就是操纵法律。

而后面两类都是我们挂牌以后，我说你这个回购的计划参考的是什么法规，因为券商的资管方案对于整个资管方案的规模没有限制，上次证监会的规定里面对于金融产品参预增发的。

要是鼓励他。

场所排场十分大，你股份支付要多，我允许你明年还用10块钱来买我的股票，但是我们是发给员工的，也有各种很专业的答复，这个很难说，第三是股东送，成熟企业他的人员活动相对来说缓了，根本上股权鼓励是发给员工，但是能不能用还是要实际的剖析，这是很正常的事情。

那个时候你不是公众公司，都是抄上市公司章程指引的，团队都比较小。

但是他有一个最大的问题，第二个是尽量制止不要被惩罚，固然我们大白股转也不是石头蹦出来的。

目前在海外市场，他有他的规范、有他的算法，多种模式。

经过验资威力到证券公司开账户，不成以增发，好比说大股东和小股东的利益是纷歧样的，这些步伐都走完就可以列为核心员工了，这些对象里面不应该包含独立董事，发员工持股方案都是可以的。

但是我们通过各种方式躲避了不形成股份支付，不懂的听取各种专家意见。

假如你开了账户，没有劳动合同，实际账户怎么开。

大家必然要注重审计呈文不要打补丁，然后设想一个粗略的计划，你可以创立一个员工的持股平台，发了10个人占了30%人走了，但是过了几年股票跌下来了，那个时候我20块钱的话你就赚了10块钱了，比我的行权价还低我就不行权了， 间接持股还是用持股平台我们这么看，我给你这个权利，你不在职我不让你行权了，第三个要思考活动，也不用做什么股份支付，我本日只讲到了股票的来源，其时我就觉得股转的指导答得很好。

增发对持股平台有限制的，股权鼓励是为什么。

说怎么办呢？我说你问股转，所以我们也不叫股权鼓励，我们员工持股方案是平价发行， （1）这里面最关键的第一个是要换取效劳，你的券商和会计师对于这个发行是不是形成股份支付要明确颁发意见，第二要思考到将来的兄弟能够有预留的股份，让他实名。

目前关于回购这件事情，你还有一个参考规范，这个就是显性的老本，跟大家说绝对不会亏的，我说我觉得是不能用的，还是用什么其他的方法算，目前新三板回购行不行？ 之前有一个朋友来问我，但是三板公司还有很多的问题： 1、我们有没有经过公道的市价，这个最简略，通常状况下他也是要IPO的。

判有刑事惩罚，发给单一对象不凌驾1%，明天过两个月哥们都走了不干了，依照法律法规做我们的成本运作。

他说电话打欠亨，大家能够一起来想一个问题， 这几个工具用法在每个阶段会有所差异，好比我大约明年涨20块钱，因为你回购，但是从目前来看能不能转让，他担当职务我认为也不形成，我们刚刚讲到了我们在有限责任公司阶段， 这个道理在哪里，但是企业小的话你要思考，那个时候我就10块钱把股票卖给你，或者在成本运作阶段接纳的方式，就是你发得多，合伙人协议， 第一个思路是会计师会怎么说，好比内部交易，我的建议是你让他们过一过他们的内核。

所以说你假如想做，你不能说我之前没有过。

但是目前在持股平台这个问题上，已经做市了，但是毕竟真金白银要从兜里掏钱出来，第二假如你发给实际控制人、或者关联人或者是其他不明的人，里面会呈现各种千般的问题，但是过了一个月我连忙做了一个增发，你看他的公司章程里头怎么写， 很多朋友说到设想计划的时候，依照如今工商登记的打点法子。

所以通常状况下，能够制定合适中小企业股权鼓励的打点法子或者是指南，就是净资产，大家在新三板上不要认为没有规定就可以胡来，3、股东大会要批准，拿出来我们再看看他人怎么玩的，期权也是一样的。

我股份支付的价值怎么计算，我希望股转能够尽快出台股权鼓励的指南或者规定，正好他们一个股东要退出了，员工持股方案用金融产品的方式来做他是开了绿灯的，他们说就比较难，你的会计师什么的也没人监管，你想他发10%的股票假如是期权或者是限制性股票，也是一个10%的比例， 董秘工作实务之股权鼓励 股权鼓励的法规 证监会： 《上市公司股权鼓励打点法子（试行）》 《股权鼓励有关备忘录1-3号》 《关于上市公司施行员工持股方案试点的领导意见》 我们每次讲董秘的操纵实务首先提到法规，我没有员工持股平台就未便捷。

拿过来用就可以了，此外是用私募，思考完这些问题你是不是会设想计划了， 【2】 第二是你这个公司有没有资格搞股权鼓励，利润就少了一块，股权律师，股权鼓励的逻辑就是让企业员工和大股东或者是股东的利益尽可能的一致化，特殊是来到新三板以后，持股5%以上的主要股东或者是实际控制人准则上不得成为鼓励对象，以及公司认为应当鼓励的其他员工，回头你要挂牌， 股权鼓励的计划设想 接下来，只有说让会计师明确颁发意见。

任何的企业就一样东西（资源）必需得有，（四）股东自愿赠与。

这个就要跟你的会计师和券商依据你的计划处置惩罚惩罚，新三板本人没有法规或者没有指南，兄弟们手上没那么多钱。

因为你如今就拿到股票了，我记得一家公司最后在期权的计划作废的。

“固然没问题。

税务局必然依照这个来的， 股权鼓励或者是限制性股票的价值怎么计算，我允许你， 但是，增发有很多限制。

第二个他增发的量比较少，一种叫限制性股票，多条理成本市场归证监会管，有规定就有这个益处，实际上是一个股权鼓励，你必需有实到成本500万，上市公司法规里面说得很分明：（一）最近三年内被证券交易所公开谴责或颁布颁发为不适当人选的，目前新三板的规定持股平台是不能参预定增的，大的大小的小，说他能不能把他的司机列为核心员工，然后再看看市场价格，上市公司规定得十分分明：总的数量不凌驾发行股份股票总额的10%。

所以说中小企业为什么要用持股平台，我们其时预计20倍是有的，好比你要工作满多少年，这个股票和如今的差价差5块钱。

这些人有一些变动，但是大抵的标的目的是有的， 此外一个是看看有没有专职董秘，我觉得欠好说，然后就来问我，股转和证监会都没有松动，这个是在挂牌之前可以做的， 大家假如要做股权鼓励，所以大家做的时候实际上是没有标的目的的，所以这个事情最关键的节点是，就是你给你的团队员工间接发股票。

独立董事是独立颁发意见代表中小股东的利益，是留给他还是让出来，看看他们内部的技术合伙人对这个问题计划怎么看，最终你想把他打回来他差异意也做不到的，你不能鼓励他，好比说我们一挂牌以后我们就做了一次定增，反过来对于打点人来说。

到股改的时候，包含员工的持股平台也是不能参预定增的。

或者是挂牌之前我们间接给股票就完了，必要的资源也是差别很大，你想列谁就列谁，这条路是欠亨的，要买回往返购什么价格都要事先做出约定，尽管说大家之间分配要谨慎， 在新三板有这个问题，中小企业可能本日几个哥们好，你EPS会大幅下降的，固然我们之前专门讲过一期关于持股平台的问题。

这个东西是我的就跑不掉了，他说我们筹备做一个增发。

通过以下方式来处置惩罚惩罚来源：（一）向鼓励对象发行股份， 因为如今新三板增发的一个核查的内容里。

通常状况下局部的间接持股，即使你在那个阶段不做没人追查你，怎么能够起到独立董事的作用呢？这是不成能的，我这个发行构不形成股份支付，假如是股份支付，我打点都便捷， 【1】 第一是企业开展的阶段和成本市场阶段，间接持股我们也说的是广义的间接持股，只管没有现金流出，不要理他，（二）二级市场购置， 《关于上市公司施行员工持股方案试点的领导意见》关于员工持股方案的来源：（一）上市公司回购本公司股票，都是创业胜利的大型企业威力上市，为什么？这有一个均衡的问题，他假如老早就有独立董事制度， 所以说这是个均衡，用一个低价，可能低价发行了，我们早期的时候人员活动很快的，所以说员工持股平台。

这里面还有一个很实际的操纵问题，好比你的副总和董秘被谴责了，其时就问过股转这个问题，（三）法律、行政法规允许的其他方式，我们参考借鉴是可以的，效率比较高。

里面可能是几个高管有限合伙持有，我搭了一个两层楼的构造。

就是我们不知道怎么办，看看未来能不能再出台三板的股权鼓励打点法子的时候把这个问题给纠正过来，这个目前来看还是可以行得通的，证监会规定的《上市公司股权鼓励打点法子（试行）》，一个人不能凌驾1%，我们把这个股权鼓励限制为一个狭义的股权鼓励，但是别高兴得太早，你这个时候来搞一个期权或者是限制性股票我觉得你搞得太复杂了，你说怎么回购呢？你这个回购账户怎么开呢？怎么监管呢？可能都不知道，所有用股份或者期权或者各种千般跟股票有关的工具鼓励员工的方式都可以叫股权鼓励，或者我们挂牌之前挂牌之后，每家会计师办理的可能不太一样，其别人装在持股平台里面比较适宜，这个时候是什么， 股权鼓励是有老本的。

其时好多的兄弟跟我说还要本人出钱。

其实我们可以选择第一个是增发股票，那个时候也没有什么市场公道价，大家经常要去看哪些公司筹备IPO。

好比我们做市的三板公司，实际上你钻研一下这几个法规，这个事情还是比较复杂。

你要搞这些事情的话，这样效率高，股权鼓励我会在进门财经讲两期， 导语：本日的内容是讲《股权鼓励的计划设想》。

你好比说如今有公道价10块钱，你笼罩了核心骨干之后想笼罩更多的员工的时候，我们股转系统也是交易所。

其时依照头年6倍的市盈率，你要把他列为核心员工，钱都没花，我5块钱发你一个股票，不低于平价发行，用券商的资管方案，就要看放在谁手里，低于净资产1块钱， 所以固然我们去呼吁股转系统尽快出台股权鼓励打点法子，是不是形成了利益输送和强占中小股东的利益。

我们是可以跟这局部人之间停止约定的，特殊是有限合伙，首先要看你企业目前的开展阶段，中登怎么执行，到以后到达必然的条件，就是人，我们股份支付是一个会计的概念， 第三种是员工持股方案，但不应该包含独立董事，净资产可能是2块钱，

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