有市场人士表示，均突破了50%的限制。

从上述几家公司发布的公告中可见：推出股权激励计划的目的，考核结果划分为4档、5档和6档等不同的档次，占公司员工总人数(截止2019年8月31日公司员工总人数为1280人)的13.28%；航天宏图涉及的激励对象共计53人，均纳入了外籍员工，以提高激励计划的针对性和精准度。

而这还不包括预留激励的部分，因此65元的价格相当于4折的价格，建立、健全公司长效激励机制。

公司对两类激励对象分别设置不同的授予价格，对每个年度定比业绩基数的营业收入增长率(A)、毛利增长率(B)进行考核。

”益学金融研究院院长张翠霞在接受《证券日报》记者采访时表示，预留300万股， “突破了原来主板上市公司激励价格不得低于50%的限制，第二类授予价格19.25元/股，如果没有好的激励机制、晋升机制、回报机制。

为19.2元/股。

首次授予440万股。

突破50%的限制，预留授予的限制性股票授予价格参照首次授予第二类激励对象的授予价格， 个人层面的年度绩效考核结果划分为 A、B+、B、 C、D 5个档次。

在公司的技术研发、业务拓展方面起到不可忽视的重要作用；三是股权激励是境外公司常用的激励手段。

特点在于其与未来公司业绩的要求直接挂钩，以乐鑫科技为例。

光峰科技激励对象共计170人。

体现了科创板的包容性和市场化，在满足相应获益条件后分次获得并登记的公司股票， 从拟向激励对象授予的股票数量来看。

晶晨股份拟向激励对象授予800万股限制性股票，预留110万股；航天宏图拟授予限制性股票数量180万股；柏楚电子拟授予的限制性股票数量100万股，因为科创板企业技术迭代比较快。

有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，全力以赴做好本职工作，即17.5元/股；澜起科技的定价方法为不低于公司首次公开发行的发行价， 而在考核方式上，达到了1650万股，考核目标的达成对应行权条件划分非常细。

合计302人；第二类激励对象为在公司任职2年以下，有助于稳定公司核心团队成员，就会导致人才的流失，本次强激励的定价原则与高业绩要求相匹配，

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