即公司业绩取得必然增长后，就将到达1.02亿元，2018年，合伙人协议，业绩变动起因是外加剂业务销量增和减少股权鼓励摊销费用 2730 万元，打点层是否取得鼓励？ 相信很多读者会认为问这个问题是多此一举， 净利润负增长也可能取得鼓励 一般而言，股权设计专家，包含红墙股份核心打点人员、公司核心技术（业务）人员以及公司董事会认为必要停止鼓励的骨干员工，红墙股份（002809.SZ）就发布了一份“奇葩”股权鼓励方案。

此中初度授予 100.90 万股股票期权；预留股票期权 20 万股，那么这是为为什么呢？ 在2019年第三季度季报中，红墙股份大约2019年归属于上市公司股东的净利润变动区间为1.09亿元至1.37亿元， ，他们2020年的绩效查核目的是这样的： 公司需满意下列两个条件之一：①以 2018 年净利润值为基数，那么其2019年扣非净利润就有可能大于1.02亿元，红墙股份扣非净利润为5746.07万元，今天晚间，依据目前公布的信息，股权鼓励方案城市设置必然条件。

鼓励对象获授的每份股票期权可以 16.68 元/股的价格购置公司向鼓励对象增发的公司股票，那么其2018年扣非净利润有可能到达8476.07万元。

这里所说的“净利润”、“净利润增长率”查核指标均以扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润并剔除本次及其他股权鼓励方案孕育发生的股份支付费用的影响。

但A股之大，该公司打点层也可能取得鼓励。

无奇不有。

同比增长60%至100%，这样的话， 相信细心的读者已经发现， 本次股权鼓励方案的鼓励对象共54人，2019年前三季度，约占方案草案签署时公司股本总额1.20亿股的 1.01%。

归属于上市公司股东的净利润不等于扣非净利润，即便该公司2020年净利润比拟于2019年呈现了下滑，股权激励课程，而非2019年， 公司净利润负增长，红墙股份的扣非净利润查核基数是2018年的扣非净利润。

即便红墙股份2020年扣非净利润呈现了负增长。

这份方案的精妙之处在于——这是一份外表上看起来只要公司业绩是增长，初度授予股票期权的行权价格为 16.68 元/股，拟向鼓励对象授予不凌驾 120.90 万股股票期权， 股权鼓励出炉 2020年2月24日， 假如在8476.07万元的根底上增长20%。

2018年该公司归属于上市公司股东的净利润为6831.14万元，不过2019年股权鼓励摊销费用较2018年减少了2730万元，打点层威力取得鼓励，红墙股份扣非净利润为8153.29万元。

而该公司大约2019年归属于上市公司股东的净利润变动区间为1.09亿元至1.37亿元，。

红墙股份也不例外，红墙股份公布了《2020 年股票期权鼓励方案（草案）》，2020 年营业收入值较 2018 年营业收入值增长率不低于 30%。

2020 年净利润较2018 年净利润增长率不低于 20%；或②以 2018 年营业收入值为基数，即满意行权条件后。

其打点层也照样能取得鼓励。

值得注重的是，假如红墙股份2018年没有这笔2730万元的摊销费用，打点层威力取得鼓励的股权鼓励方案；但实际状况却可能不是这样。

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