不只深深影响企业全年的运营流动，并且对消费、财务、研发、人力资源等都具有领导意义， 本课程将带你深刻理解为什么企业要运用股权鼓励，或者陷入股权鼓励的误区当中。

但在现阶段的中国，。

很多人对股权鼓励的理解并不充裕，认为股权鼓励是大企业才必要的， 主讲教师： 陶矜 陶矜教师 1、富陶林咨询开创人 2、 清华大学 EMBA特聘教授/中山大学 EMBA特聘教授 3、 股权设想及鼓励计划落地专家 4、 绩效管控与创新薪酬学科带头人 【长于领域】 民营企业股权设想及运用、企业发展整体解決形式咨询、员工开展整体处置惩罚惩罚形式咨询发展型企业股权问题整体解決、股权设想及鼓励计划落地、合伙人三大机制与财富集群实战、专攻亿级民营企业的深度咨询， 课程介绍 一个有实操价值的股权设想与鼓励计划，股权分配，股权鼓励有哪些死穴必要制止！ 课程大纲 一、为什么要进修和运用股权鼓励 二、股权的两大作用及操纵方法 1、企业对资金的必要 （1）融资的宗旨 （2）融资的方式 1）债权融资、2）政策融资、3）股权融资 2、股权与人才如何联结？ （1）雇佣关系的整改标的目的 （2）竞争关系 （3）雇佣与合伙联结的关系（半合伙） 3、股权鼓励对企业的价值和作用 三、股权鼓励必需躲避的死穴和处置惩罚惩罚计划 案例1：股权鼓励死穴及解穴 1、死穴一：股权鼓励宗旨不清 2、死穴二：鼓励奖励 素质混同 3、死穴三：鼓励序次 舍本逐末 4、死穴四：鼓励有余 约束不敷 5、死穴五：股份额度 有失公道 6、死穴六：未经出资 股份贬值 案例2：某科技有限公司融资案例解析 7、死穴七：股权思维 短浅固化 案例3：某公司股权案例解析 8、死穴八：股权分配 力资纠纷 案例3：某食品厂股权鼓励案例解析 9、死穴九：股权鼓励 以点求面 10、死穴十：股权规划 条理单一 ，股权鼓励怎么操纵。

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