并承当因所填写状况有误孕育发生的一 切法律责任，独立董事、独立 财务参谋核查该定价能否侵害上市公司、中小股东利益。

限制性股票或者股票期权公道价值的 确定方法，拟分次授出权益的，能否说明前述人员 成为鼓励对象的须要性、合理性 是 包含外 籍员工 8 能否包含独立董事、监事 否 9 能否最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选 否 10 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选 否 11 最近12个月内因严峻违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 惩罚或者采纳市场禁入门径 否 12 能否具有《公司法》规定的不得担当公司董事、监事、高级打点人员 情形 否 13 能否存在其他不相宜成为鼓励对象的情形 否 14 鼓励名单能否经监事会核实 是 鼓励方案合规性要求 15 上市公司全副在有效期内的股权鼓励方案所波及的标的股票总数累计 能否凌驾公司股本总额的20% 否 16 单一鼓励对象累计获授股票能否凌驾公司股本总额的1% 否 17 鼓励对象预留权益比例能否未凌驾本次股权鼓励方案拟授予权益数量 的20％ 是 18 鼓励对象为董事、高级打点人员的、独自或合计持股5%以上股东或实 际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工的，。

合乎打点法子的要求 是 审议步伐合规性要求 39 董事会表决股权鼓励方案草案时，如是，每次拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的 百分比；设置预留权益的， 相关权益不得递延至下期；如鼓励对象包含董事和高级打点人员，后期鼓励方案公司业绩指标如低于前 期鼓励方案，鼓励对象为公司董事、高级打点人员的， 英飞特:创业板上市公司股权鼓励方案自查表 工夫：2021年05月10日 08:06:09nbsp; 原标题:英飞特:创业板上市公司股权鼓励方案自查表 创业板上市公司股权鼓励方案自查表 公司简称：英飞特 股票代码：300582 独立财务参谋：上海荣正投资咨询股份有限公司 序号 事项 能否存在该 事项（是/否/ 不适用） 备注 上市公司合规性要求 1 最近一个会计年度财务会计呈文能否被注册会计师出具否认意见或者 无奈暗示意见的审计呈文 否 2 最近一个会计年度财务呈文内部控制被注册会计师出具否认意见或者 无奈暗示意见的审计呈文 否 3 上市后最近36个月内呈现过未按法律法规、公司章程、公开答允停止 利润分配的情形 否 4 能否存在其他不相宜施行股权鼓励的情形 否 5 能否已经建设绩效查核体系和查核法子 是 6 能否为鼓励对象提供贷款以及其他任何模式的财务赞助 否 鼓励对象合规性要求 7 能否包含独自或者合计持有上市公司5%以上股份的股东或者实际控 制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工，股权鼓励方案草案 能否已列明其姓名、职务、获授数量 是 19 股权鼓励方案的有效期从授权日起计算能否未凌驾10年 是 20 股权鼓励方案草案能否由薪酬与查核委员会负责拟定 是 股权鼓励方案披露完好性要求 21 股权鼓励方案所规定事项能否完好 是 （1）对照《打点法子》的规定，相关纠纷或者争端处置惩罚惩罚机制 是 （14）上市公司有关股权鼓励方案相关信息披露文件不存在虚假记载、 误导性陈说或者严峻遗漏的答允；鼓励对象有关披露文件存在虚假记 载、误导性陈说或者严峻遗漏导致分歧乎授予权益或者行使权益状况 下全副利益返还公司的答允。

英飞特电子（杭州）股份有限公司 董事会 2021年5月10日 中财网 ，应当披 露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权鼓励方案拟授予权 益总量的百分比；其他鼓励对象（各自或者按适当分类）可获授的权 益数量及占股权鼓励方案拟授出权益总量的百分比；以及单个鼓励对 象通过全副在有效期内的股权鼓励方案获授的公司股票累计能否凌驾 公司股本总额1%的说明 是 （5）股权鼓励方案的有效期、授权日或者授权日确实定方式、可行权 日、锁按期安排等 是 （6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方法。

合乎公司的实际状况。

上市公司权益回购注销和收益收回步伐 的触发规范和时点、回购价格和收益的计算准则、操纵步伐、完成期 限等，应当披露激 励对象每次行使权益的条件；约定授予权益、行使权益条件未成绩时，并依看打点法子的规 定颁发专业意见 是 （1）上市公司能否合乎《打点法子》规定的实行股权鼓励的条件 是 （2）股权鼓励方案的内容能否合乎《打点法子》的规定 是 （3）股权鼓励方案的拟订、审议、公示等步伐能否合乎《打点法子》 的规定 是 （4）股权鼓励对象确实定能否合乎《打点法子》及相关法律法规的规 定 是 （5）上市公司能否已依照中国证监会的相关要求履行信息披露义务 是 （6）上市公司能否为鼓励对象提供财务赞助 否 （7）股权鼓励方案能否存在鲜亮侵害上市公司及全体股东利益和违背 有关法律、行政法规的情形 否 （8）拟作为鼓励对象的董事或者与其存在关联关系的董事能否依据 《打点法子》的规定停止了回避 是 （9）其他应当说明的事项 是 38 上市公司如聘请独立财务参谋，应当充裕披露所设定指标的科学性和合理性；公司 同时实行多期股权鼓励方案的。

选取的对照公司能否不 少于3家 不适用 25 能否说明设定指标的科学性和合理性 是 限售期、归属期、行权期合规性要求 26 限制性股票（一类）授权登记日与初度解除解限日之间的距离能否少 于1年 否 27 每期解除限售时限能否未少于12个月 是 28 各期解除限售的比例能否未凌驾鼓励对象获授限制性股票总额的50% 是 29 限制性股票（二类）授予日与初度归属日之间的距离能否少于1年 否 30 每个归属期的时限能否未少于12个月 是 31 各期归属比例能否未凌驾鼓励对象获授限制性股票总额的50% 是 32 股票期权授权日与初度可以行权日之间的距离能否少于1年 不适用 33 股票期权后一行权期的起算日能否不早于前一行权期的届满日 不适用 34 股票期权每期行权时限能否不少于12个月 不适用 35 股票期权每期可行权的股票期权比例能否未凌驾鼓励对象获授股票期 权总额的50% 不适用 独立董事、监事会及中介机构专业意见合规性要求 36 独立董事、监事会能否就股权鼓励方案能否有利于上市公司的连续发 展、能否存在鲜亮侵害上市公司及全体股东利益颁发意见 是 37 上市公司能否聘请律师事务所出具法律意见书，逐条说明能否存在上市公司不得实行 股权鼓励以及鼓励对象不得参预股权鼓励的情形；说明股权鼓励方案 的施行会否导致上市公司股权散布分歧乎上市条件 是 （2）股权鼓励方案的宗旨、鼓励对象确实定按照和范围 是 （3）股权鼓励方案拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的百分 比；若分次施行的，如 接纳《打点法子》第二十三条、第二十九条规定的方法确定授予价格、 行权价格的， 是 绩效查核指标能否合乎相关要求 22 能否包含公司业绩指标和鼓励对象个人绩效指标 是 23 指标能否客不雅观公开、明晰通明，颁发意见并 披露 是 （7）鼓励对象获授权益、行使权益的条件，股权激励，施行股权鼓励应当计 提费用及对上市公司运营业绩的影响 是 （11）股权鼓励方案的变换、终止 是 （12）公司发生控制权变换、合并、分立、鼓励对象发生职务变换、 离任、死亡等事项时如何施行股权鼓励方案 是 （13）公司与鼓励对象各自的势力义务，独立财务参谋呈文所颁发的专业意见 能否完好，估值模型重要参数取值及其合理性，应 当披露鼓励对象行使权益的绩效查核指标；披露鼓励对象行使权益的 绩效查核指标的，应当充裕说明起因及合理性 是 （8）公司授予权益及鼓励对象行使权益的步伐；当中，应当对定价按照及定价方式作出说明，关联股东能否拟回避表决 是 41 能否存在金融创新事项 否 本公司担保所填写的状况真实、精确、完好、合法，关联董事能否回避表决 是 40 股东大会审议股权鼓励方案草案时，应当明确上市 公司不得授出限制性股票以及鼓励对象不得行使权益的期间 是 （9）股权鼓励方案所波及的权益数量、行权价格的调整方法和步伐（例 如施行利润分配、配股等计划时的调整方法） 是 （10）股权鼓励会计办理方法，能否有利于促 进公司合作力的提升 是 24 以同行业可比公司相关指标作为对照按照的，拟预留的权益数量及占股权鼓励方案权益 总额的百分比；所有在有效期内的股权鼓励方案所波及的标的股票总 数累计能否凌驾公司股本总额的20%及其计算方法的说明 是 （4）除预留局部外。

应当 披露鼓励对象每次获授权益的条件；拟分期行使权益的。

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除