负责向薪酬委员会 呈文工作； （三）公司人力资源部、财务部相关部门负责相关查核数据的搜集和提供，公司制订了《深圳市联赢激光股份有限公司2021年限制性股票鼓励计 划（草案） 》（以下简称“本股权鼓励方案”或“本鼓励方案”）。

充裕调动其积 极性和发明性，薪酬委员会需在10个工作日内 停止复核并确定最终查核成果或等级。

员会统一销毁， 鼓励对象当期方案归属的限制性股票因查核起因不能归属或不能完全归属 的，并作废失效， 第六条查核步伐 公司人力资源部在薪酬委员会的领导下负责具体的查核工作。

并对数据的真实性和牢靠性负责， （二）本法子中的有关条款，如与国家有关法律、行政法规、标准性文件、 本股权鼓励方案草案相辩论，分年度对公司的业绩指标停止考 核，确保公司 开展战略和运营目的的实现，为本次鼓励方案的执行提供客 不雅观、片面的评价按照。

为担保公司本股权鼓励方案的顺利施行。

须由当事人签字，则依照国家有关法律、 行政法规、标准性文件、本股权鼓励方案执行。

第3页共4页 深圳市联赢激光股份有限公司2021年限制性股票鼓励方案施行查核打点法子 第八条查核成果打点 （一）查核成果反响及应用 无奈沟通处置惩罚惩罚， 记录，不包含 独立董事、监事、外籍员工，并联结公司实际状况，由依照国家有关法律、行政法规、标准性文件、本 股权鼓励方案草案的规定执行，严格依照本法子查核评估鼓励对象； （二）查核指标与公司中恒久开展战略、年度运营目的联结；与鼓励对象工 作业绩、工作才华和工作态度联结，现依据《中华人民共和国公司法》 《中 华人民共和国证券法》 《上市公司股权鼓励打点法子》等有关法律、行政法规、规 范性文件和《公司章程》的有关规定，作废失效， （二）查核次数 本鼓励方案的查核年度为2021-2023年三个会计年度，使各方独特存眷公司的久远开展，以上鼓励对象中。

所有鼓励对象对应查核当 年可归属的限制性股票全副打消归属，被考查对象可向薪酬委员会申诉，有效提升核心团队凝聚力和企业核心合作力，公司内审部门监视； （四）公司董事会负责查核成果的审核，鼓励对象个 人查核评价成果分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级，每年查核一次，建设、健全公司长效鼓励约束机制。

公司董事、高级打点人员必需经 公司股东大会选举或公司董事会聘任。

促进鼓励对象查核打点的科学化、标准化、制度化，保存查核成果， 并在此根底上造成效效查核呈文上交薪酬委员会，依照收益与奉献对 等的准则， （二）鼓励对象个人层面的绩效查核要求： 鼓励对象个人层面的查核依据公司内部绩效查核相关制度施行，对应的可归属状况如下： 个人查核等级ABCD 归属比例1.01.00.80 在公司业绩目的达成的前提下， 第三条查核范围 本法子适用于本鼓励方案所确定的所有鼓励对象， 第一条查核宗旨 制定本法子的宗旨是增强公司股权鼓励方案执行的方案性，在充裕保障股东利益的前提下。

量化公司股权激 励方案设定的具体目的。

所有鼓励对象必需在本鼓励方案的查核期 内与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同， 第四条查核机构及执行机构 （一）董事会薪酬与查核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责本次股权鼓励 的组织、施行工作； （二）公司人力资源部组成查核小组负责具体查核工作， 深圳市联赢激光股份有限公司2021年限制性股票鼓励方案施行查核打点法子 深圳市联赢激光股份有限公司 深圳市联赢激光股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理 构造，有效地将股东、公 司和核心团队三方利益联结在一起，公司当期业绩程度未到达业绩查核触发值的，。

若各归 属期内，提 升工作才华。

鼓励对象当年实际归属的限制性股票数量=个 人当年方案归属的数量×公司归属系数×个人层面归属系数，特制订本法子，股权分配，确 保实现公司股权鼓励方案的各项业绩指标；同时引导鼓励对象进步工作绩效，客不雅观、公正评价员工的绩效和奉献， 第七条查核期间与次数 （一）查核期间 鼓励对象每期限制性股票归属的前一会计年度，公司董事会负责查核成果的审 核， （一）公司层面的业绩查核要求： 本鼓励方案在2021年-2023年会计年度中， 归属期内。

公司为满意归属条件的鼓励对象解决股票归属登记事宜，本鼓励方案授予 的限制性股票的归属安排、业绩查核目的及归属比例如下表所示: 目的值触发值 归属期 公司归属系数100%公司归属系数80% 第一个归属期 亿元亿元 初度授予的2021年及2022年累计营业收2021年及2022年累计营业收 第二个归属期 限制性股票入不低于28.00亿元入不低于22.40亿元 第三个归属期 计营业收入不低于48.00亿元计营业收入不低于38.40亿元 预留授予的2021年营业收入不低于12.002021年营业收入不低于9.60 第一个归属期 限制性股票亿元亿元 第2页共4页 深圳市联赢激光股份有限公司2021年限制性股票鼓励方案施行查核打点法子 第二个归属期 入不低于28.00亿元入不低于22.40亿元 第三个归属期 计营业收入不低于48.00亿元计营业收入不低于38.40亿元 注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表所载之营业收入， 第五条绩效查核指标及规范 鼓励对象获授的权益是否归属将依据公司、鼓励对象两个层面的查核成果共 同确定，本法子中未明确规定的， 第九条附则 （一）本法子由董事会负责制订、解释及修订， 第二条查核准则 （一）坚持公平、公正、公开的准则， （三）本法子自股东大会审议通过之日并自本股权鼓励方案生效后施行，吸引和留住核心骨干，具体包含公司（含子公司） 第1页共4页 深圳市联赢激光股份有限公司2021年限制性股票鼓励方案施行查核打点法子 董事、高级打点人员、核心技术人员及董事会认为必要鼓励的其别人员。

不成递延至下一年度，以到达业绩查核目的作为鼓励对象当年度的归属条件之一， （二）查核记录归档 为保密质料归案保存。

深圳市联赢激光股份有限公司董事会 第4页共4页 检察原文公告 。

2021年 深圳市 股票 股份有限公司 限制性 激光 联赢

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除