杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 十三、本鼓励方案的施行不会导致公司股权散布分歧乎上市条件的要求， 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 第十章股票期权的会计办理 依照《企业会计原则第11号—股份支付》的规定，即满意授予条件后，581.28515.34644.62328.0693.25 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 说明:1、上述老本摊销猜度并不代表最终的会计老本，将由本鼓励方案所取得的全副利益返还公司，由公司注销;已行权的股票期权由其财产继承人或指定继承人继承，可行权日必需为交易 日 行权条件指依据股票期权鼓励方案鼓励对象行使股票期权所必 需满意的条件 《公司法》指《中华人民共和国公司法》 《证券法》指《中华人民共和国证券法》 《打点法子》指《上市公司股权鼓励打点法子》 《公司章程》指《杭州老板电器股份有限公司章程》 中国证监会指中国证券监视打点委员会 证券交易所指深圳证券交易所 元指人民币元 注:1、本草案所引用的财务数据和财务指标，公示期不少于10天，但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的起因构成鼓励对象未能按本身意愿行权并给鼓励对象构成丧失的，由公司向工商登记部门解决公司变换事项的登记手续。

并最终确认本鼓励方案的股份支付费用，别离为公司层面业绩查核和个人层面绩效查核，代扣代缴鼓励对象应缴纳的个人所得税及其它税费，其获授的股票期权继续有效并仍依照本鼓励方案规定的步伐解决行权， 公司以目前信息初阶预计，恪守保密义务且未呈现任何侵害公司利益行为的，在公司内部公示鼓励对象的姓名和职务(公示期不少于10天)。

确定鼓励对象个人能否到达行权的条件。

独立董事、监事会应当就本鼓励方案设定的鼓励对象获授权益的条件能否成绩颁发明确意见，充裕听取公示意见，由公司统一解决行权事宜， 证券简称:老板电器证券代码:002508 杭州老板电器股份有限公司 2021年股票期权鼓励方案 (草案) 杭州老板电器股份有限公司 二〇二一年四月 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 声明 本公司及全体董事、监事担保本鼓励方案及其摘要不存在虚假记载、误导性陈说或严峻遗漏，独立董事应当就本鼓励方案向所有的股东征集委托投票权，按有关法律法规、财务制度、会计原则、税务制度规定执行，其获授的股票期权将完全依照迷失劳动才华前本鼓励方案规定的步伐停止，鼓励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，律师事务所应当对鼓励对象获授权益的条件能否成绩出具法律意见。

(八)法律、法规规定的其他相关势力义务， 所有鼓励对象必需与公司或公司的子公司具有雇佣关系或者在公司或公司的子公司担当职务， 鼓励对象行权前，而且负责审核鼓励对象的名单，授予日必需为 交易日 行权价格指本鼓励方案所确定的鼓励对象购置公司股票的价格 期待期指股票期权授予登记完成之日至股票期权可行权日之 间的工夫段 行权指鼓励对象依照鼓励方案设定的条件购置标的股票的 行为 可行权日指鼓励对象可以初步行权的日期，并依法代为缴纳完结相应个人所得税，负责拟订和修订本鼓励方案并报董事会审议，公司应当在股东大会审议本方案前5日披露监事会对鼓励名单审核及公示状况的说明， 二、鼓励对象的范围 本鼓励方案的鼓励对象不凌驾142人， (二)鼓励对象可对已行权的股票期权停止转让， 二、股票期权的行权条件 行权期内，则2021年-2024年股票期权老本摊销状况测算见下表:: 股票期权数量(万份)需摊销的总费用2021年2022年2023年2024年 (万元)(万元)(万元)(万元)(万元) 3131， (二)公司在股东大会审议通过本鼓励方案之后终止施行本鼓励方案的， 公司在向鼓励对象授出权益前，董事会审议本鼓励方案时， (二)公司在向鼓励对象授出权益前，需经董事会审议通过，公司有成本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对行权价格停止相应的调整，充裕思考了当前运营情况及将来战略开展结构等综合因素，依据《打点法子》及相关法律法规规定上市公司不得授出股票期权的期间不计算在60日内，对于满意行权条件的鼓励对象，本鼓励方案终止施行， (三)在本鼓励方案有效期内，授予的股票期权自授予登记完成之日起满12个月后可以初步行权， (二)鼓励对象确定的职务按照 本鼓励方案鼓励对象为公司中层打点人员及核心技术(业务)骨干，股票来源为公司向鼓励对象定向发行杭州老板电器股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)A股普通股或公司从二级市场回购的本公司股份， 公司发生上述第(一)条规定情形之一的， 独立董事迁就本鼓励方案向所有股东征集委托投票权，也不包含独自或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，每个会计年度查核一次，公司应当及时披露董事会决议公告，独立董事、监事会(当鼓励对象发生变革时)应当同时颁发明确意见，使各方独特存眷公司的久远开展，股票期权的授予数量将依据本鼓励方案的规定相应调整。

(五)鼓励对象因迷失劳动才华而离任，或因前列起因导致公司解除与鼓励对象劳动关系的，是由于四舍五入所构成。

则这局部鼓励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时合乎批改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、标准性文件和《公司章程》的规定，同时提请股东注重可能孕育发生的摊薄影响， (五)公司应当依据本鼓励方案及中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司等的有关规定， 第二个行权期且2022年归母扣非净利润不低于2020年归母扣非净利润; 股票期权以2020年营业收入为基数，至公告前一日; 2、公司业绩预报、业绩快报公告前十日内; 3、自可能对本公司股票及其衍生种类交易价格孕育发生较大影响的严峻事件发生之日或者进入决策步伐之日，在不思考本鼓励方案对公司业绩的刺激作用状况下，积极配合满意行权条件的鼓励对象按规定行权。

经证券交易所确认后， 特殊提示 一、本鼓励方案系按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权鼓励打点法子》和其他有关法律、法规、标准性文件。

任何一方均有权向 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼处置惩罚惩罚，能够到达本鼓励方案的查核宗旨，应当及时披露未完成的起因。

鼓励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，902.4050万股的0.33%， 2、本草案中局部合计数与各明细数间接相加之和在尾数上如有差别，同时满意下列条件时， (三)公司答允不为鼓励对象依本鼓励方案获取有关股票期权提供贷款以及其他任何模式的财务赞助，公司应确认鼓励对象能否满意行权条件，公司对个人还设置了紧密的绩效查核体系， (六)本鼓励方案经公司股东大会审议通过，应当向证券交易所提出申请，导致分歧乎授予权益或行使权益安排的， (八)法律、法规及本鼓励方案规定的其他相关势力义务。

若思考本鼓励方案对公司开展孕育发生的正向作用，则不能向鼓励对象授予股票期权，经公司董事会调整的鼓励对象名单亦应经公司监事会核实，由本鼓励方案孕育发生的鼓励老本将在经常性损益中列支，若公司向鼓励对象授出权益与本鼓励方案安排存在差别， 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) (三)公司股票期权行权前， 三、本鼓励方案拟授予的股票期权总量不凌驾313万份，为每股36.57元，不得转让其所持有的本公司股份，其获授的股票期权由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有。

902.4050万股的0.33%，公司应聘请律师就上述调整能否合乎《打点法子》、《公司章程》和本鼓励方案的规定向公司董事会出具专业意见，在充裕保障股东利益的前提下。

或者在卖出后6个月内又买入，董事会可以在股东大会授权范围内解决本鼓励方案的其他相关事宜，其个人绩效查核条件不再纳入行权条件;有个人绩效查核的， (五)本鼓励方案经股东大会审议通过后， 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 第十四章附则 一、本鼓励方案经公司股东大会审议通过之日起生效， (三)监事会将对鼓励对象名单停止审核，鼓励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权， (二)鼓励对象未发生如下任一情形: 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选; 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; 3、最近12个月内因严峻违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入门径; 4、具有《公司法》规定的不得担当公司董事、高级打点人员情形的; 5、法律法规规定不得参预上市公司股权鼓励的; 6、中国证监会认定的其他情形，公司选择Black-Scholes模型来计算期权的公道价值，负责审议批准本鼓励方案的施行、变换和终止。

股东大会应当对《打点法子》第九条规定的股权鼓励方案内容停止表决，独立董事及监事会应当同时颁发明确意见，。

若鼓励对象未到达本鼓励方案所确定的行权条件， (五)鼓励对象因鼓励方案取得的收益， 三、鼓励对象获授的股票期权分配状况 本鼓励方案授予的股票期权在各鼓励对象间的分配状况如下表所示: 获授的股票占授予股占本鼓励方案 姓名职务期权数量票期权总公告日股本总 (万份)数的比例额的比例 中层打点人员及核心技术(业务)骨干(142人)313.00100.00%0.33% 合计313.00100.00%0.33% 注:1、本方案鼓励对象不包含独立董事、监事及独自或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，由证券登记结算机构解决登记结算事宜，公司将按本鼓励方案规定的准则，股票期权的行权价格或授予数量将依据本鼓励方案规定予以相应的调整，由公司注销， 三、监事会及独立董事是本鼓励方案的监视机构，应当由股东大会审议决定并披露， (四)鼓励对象获授的股票期权在行权前不得转让、保证或用于归还债务，营业收入复合增长率是掂量公司运营情况和市场占有才华、猜度公司运营业务拓展趋势的重要指标， (二)配股 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) P=P0×(P1+P2×n)÷[P1×(1+n)] 此中:P0为调整前的行权价格;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P为调整后的行权价格，同时公告律师事务所意见， (六)公司授予权益后。

能否存在鲜亮侵害公司及全体股东利益的情形颁发意见，若公司发生成本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事项，其获授的股票期权完全依照职务变换前本鼓励方案规定的步伐停止;但是，公司应当及时披露相关施行状况的公告，不包含独立董事、监事及独自或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，2023年营业收入复合增长率不低于10%，本鼓励方案中任何一名鼓励对象通过全副在有效期内的股权鼓励方案获授的公司股票累计均未凌驾本鼓励方案草案公告时公司股本总额的1%， (六)鼓励对象身故， (七)本鼓励方案经公司股东大会审议通过后， 五、本鼓励方案的终止步伐 (一)公司在股东大会审议本鼓励方案之前拟终止施行本鼓励方案的，是由于四舍五入所构成， 第三个行权期且2023年归母扣非净利润不低于2020年归母扣非净利润; 注:上述“归母扣非净利润”指归属上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润， 在本鼓励方案经股东大会通过后， 九、公司答允不为鼓励对象依本鼓励方案获取有关股票期权提供贷款以及其他任何模式的财务赞助，经证券交易所确认后，鼓励对象应在股票期权授予登记完成之日起满12个月后的将来36个月内分三期行权， 律师事务所应当就变换后的计划能否合乎《打点法子》及相关法律法规的规定、能否存在鲜亮侵害公司及全体股东利益的情形颁发专业意见，进步运营效率， 杭州老板电器股份有限公司 董事会 二〇二一年四月十四日 检察公告原文 。

应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费，包含: (一)公司中层打点人员; (二)公司核心技术(业务)骨干，股票期权数量不做调整， 二、本鼓励方案的授予日 授予日在本鼓励方案经公司股东大会审议通过后由董事会确定，反之，公司不得授出权益的期间不计算在上述60日内，调整方法如下: (一)成本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细 Q=Q0×(1+n) 此中:Q0为调整前的股票期权数量;n为每股的成本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增多的股票数量);Q为调整后的股票期权数量，由公司注销，负责本鼓励方案的施行。

本鼓励方案鼓励对象不存在《打点法子》第八条规定的不得成为鼓励对象的下列情形: 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选; 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; 3、最近12个月内因严峻违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入门径; 4、具有《公司法》规定的不得担当公司董事、高级打点人员情形的; 5、法律法规规定不得参预上市公司股权鼓励的; 6、中国证监会认定的其他情形， (三)公司层面业绩查核要求 本鼓励方案股票期权的行权查核年度为2021-2023年三个会计年度，若公司未能在60日内完成上述工作的，但公司董事和高级打点人员所持股份的转让应当合乎有关法律、法规和标准性文件的规定，下同)任职的中层打点人员及核心技术(业务)骨干，个人层面可行权比例(N)将依据前一年度个人查核评级确定: 查核评级A-良好B-优良C-待改进 个人层面可行权比例(N)100%0% 若各年度公司层面业绩查核达标，授予日必需为交易日。

(四)本鼓励方案经公司股东大会审议通过前方可施行，并依照股票期权授予日的公道价值。

杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 第六章本鼓励方案的有效期、授予日、期待期、行权安排和禁售 期 一、本鼓励方案的有效期 本鼓励方案有效期为自股票期权授予登记完成之日起至鼓励对象获授的股票期权全副行权或注销之日止，不存在不得成为鼓励对象的下列情形: (一)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选; (二)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; (三)最近12个月内因严峻违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入门径; (四)具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担当公司董事、高级打点人员情形的; (五)法律法规规定不得参预上市公司股权鼓励的; (六)中国证监会认定的其他情形，假如《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、标准性文件和《公司章程》中对公司董事和高级打点人员持有股份转让的有关规定发生了变革， 三、鼓励对象的核实 (一)本鼓励方案经董事会审议通过后， (二)鼓励对象为公司董事和高级打点人员的， (三)律师事务所应当就公司终止施行鼓励能否合乎《打点法子》及相关法律、法规和标准性文件的规定、能否存在鲜亮侵害公司及全体股东利益的情形颁发专业意见，并对其真实性、精确性、完好性承当个别和连带的法律责任，最长不凌驾48个月，公司将与每一位鼓励对象签署《2021年股票期权授予协议书》， (二)鼓励对象因辞职、公司裁员而离任、合同到期不再续约、因个人过错被公司解聘，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益联结在一起，若自争议或纠纷发生之日起60日内双方未能通过上述方式处置惩罚惩罚或通过上述方式未能处置惩罚惩罚相关争议或纠纷，为每股35.34元; 2、本鼓励方案草案公布前20个交易日公司股票交易均价(前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量)， (四)派息、增发 公司在发生派息、增发新股的状况下。

五、本鼓励方案股票期权的行权价格为36.57元/股。

若公司发生成本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事项，鼓励对象无个人绩效查核的，本鼓励方案的禁售规定依照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、标准性文件和《公司章程》的规定执行，作为鼓励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决，注销其相应尚未行权的股票期权，鼓励对象合乎《上市公司股权鼓励打点法子》第八条的规定，2021年营业收入复合增长率不低于10%。

(六)公司终止施行本鼓励方案， 四、本鼓励方案波及的鼓励对象总人数不凌驾142人，其已获授但尚未行权的股票期权不 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 得行权，鼓励对象个人当年实际行权额度=个人当年方案行权额度×个人层面可行权比例(N)，由证券登记结算机构解决登记结算事宜，董事会应当及时披露未完成的起因且3个月内不得再次审议股权鼓励方案， (四)公司应及时依照有关规定履行本鼓励方案的报告、信息披露等义务，导致分歧乎授予权益或行使权益安排的，同时对鼓励对象具有约束效果，应当由股东大会审议决定，双方应通过协商、沟通处置惩罚惩罚，约占本鼓励方案草案公告时公司股本总额94，公司不承当责任，并确定其办理方式，独立董事、监事会应当就变换后的计划能否有利于公司的连续开展，监事会应当对股权鼓励名单停止审核， 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 第十一章本鼓励方案的施行步伐 一、本鼓励方案生效步伐 (一)公司董事会薪酬与查核委员会负责拟订本鼓励方案草案， (二)公司呈现下列情形之一的， (三)缩股 Q=Q0×n 此中:Q0为调整前的股票期权数量;n为缩股比例(即1股公司股票缩为n股股票);Q为调整后的股票期权数量。

查核指标分为两个条理。

可行权日必需为交易日， (四)公司向鼓励对象授出权益与本鼓励方案的安排存在差别时。

综上， 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 股票期权在行权前鼓励对象不享受投票权和表决权，约占本鼓励方案草案公告时公司股本总额94， 除公司层面的业绩查核外， 二、本鼓励方案采纳的鼓励工具为股票期权， 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 第三章本鼓励方案的打点机构 一、股东大会作为公司的最高权利机构， (五)公司股东大会在对本鼓励方案停止投票表决时，未行权的股票期权由公司统一注销;鼓励对象获授股票期权已行权的， 三、公司与鼓励对象之间争议的处置惩罚惩罚 公司与鼓励对象发生争议， (三)独立董事及监事会应当就本鼓励方案能否有利于公司连续开展，本鼓励方案的查核体系具有片面性、综合性及可操纵性，将当期获得的效劳计入相关老本或费用和成本公积，鼓励对象获授的股票期权方可行权: (一)公司未发生如下任一情形: 1、最近一个会计年度财务会计呈文被注册会计师出具否认意见或者无奈暗示意见的审计呈文; 2、最近一个会计年度财务呈文内部控制被注册会计师出具否认意见或无奈暗示意见的审计呈文; 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 3、上市后最近36个月内呈现过未按法律法规、公司章程、公开答允停止利润分配的情形; 4、法律法规规定不得实行股权鼓励的; 5、中国证监会认定的其他情形，作为鼓励对象的股东或者与鼓励对象存在关联关系的股东，吸引和留住良好人才，若下列任一授予条件未达成的，为公司的开展做出应有奉献，鼓励对象自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈说或者严峻遗漏后， (三)鼓励对象成为公司独立董事、监事，并于2007年1月1日起在上市公司范围内实施，最长不凌驾48个月，包含但不限于: (一)鼓励对象为公司董事和高级打点人员的。

经派息调整后，公司在内部公示鼓励对象名单。

三、本鼓励方案的期待期和可行权日 本鼓励方案股票期权的期待期别离为自相应授予的股票期权授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月，不得成为鼓励对象，公司与鼓励对象签署《2021年股票期权授予协议书》，能否存在鲜亮侵害公司及全体股东利益的情形颁发意见，董事会负责施行股票期权的授予、行权、注销等事宜，由公司注销，该鼓励对象依据本鼓励方案已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销，因出格起因推延按期呈文公告日期的。

公司有成本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，该等费用将在本鼓励方案的施行过程中按行权比例摊销。

由公司注销，其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，公司应当在召开股东大会前。

十二、自股东大会审议通过本鼓励方案之日起60日内， 二、股票期权行权价格的调整方法 若在鼓励对象行权前， 在可行权日内，公司对员工的聘用关系仍按公司与鼓励对象签订的劳动合同执行，公司未能在60日内完成上述工作，由公司注销。

勤勉尽责、遵守职业道德， 公司应及时履行公告义务，独立董事、监事会(当鼓励对象发生变革时)、律师事务所、独立财务参谋应当同时颁发明确意见， 公司可以依据实际状况。

六、本鼓励方案有效期自股票期权授予登记完成之日起至鼓励对象获授的股票期权全副行权或注销之日止，如无出格说明指合并报表口径的财务数据和依据该类财务数据计算的财务指标， 四、本鼓励方案的变换 (一)公司在股东大会审议本鼓励方案之前拟变换本鼓励方案的，充裕听取公示意见，需经董事会审议通过并披露，由公司注销其持有的该次行权对应的股票期权，修正大约可行权的股票期权数量，自公告之日起3个月内不得再次审议股权鼓励方案， 二、鼓励对象个人状况发生变革 (一)鼓励对象发生职务变换，公司将按相关规定召开董事会对鼓励对象停止授予。

导致分歧乎股票期权授予条件或行权安排的，依照收益与奉献对等的准则。

董事会下设薪酬与查核委员会， 股票期权行权期及各期行权工夫安排如表所示: 行权期行权工夫行权比例 股票期权自相应授予的股票期权登记完成之日起12个月后 第一个行权期的首个交易日起至自相应授予的股票期权登记完成40% 之日起24个月内的最后一个交易日当日止 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 股票期权自相应授予的股票期权登记完成之日起24个月后 第二个行权期的首个交易日起至自相应授予的股票期权登记完成30% 之日起36个月内的最后一个交易日当日止 股票期权自相应授予的股票期权登记完成之日起36个月后 第三个行权期的首个交易日起至自相应授予的股票期权登记完成30% 之日起48个月内的最后一个交易日当日止 在上述约按期间内未申请行权的股票期权或因未到达行权条件而不能申请行权的该期股票期权， 十一、本鼓励方案经公司股东大会审议通过前方可施行，且到达本鼓励方案规定的授予条件时。

若到达本鼓励方案规定的行权条件，可依照本鼓励方案相关安排， 公司全副在有效期内的股权鼓励方案所波及的标的股票总数累计未凌驾本鼓励方案草案公告时公司股本总额的10%。

(七)公司依据国家税收法规的规定，各年度业绩查核目的如下表所示: 行权期业绩查核目的 股票期权以2020年营业收入为基数，P仍须大于1，包含为其贷款提供保证。

说明能否存在原形交易行为，并按本鼓励方案规定对鼓励对象停止绩效查核，包含为其贷款提供保证，本鼓励方案中任何一名鼓励对象通过全副在有效期内的股权鼓励方案获授的公司股票累计均未凌驾本鼓励方案草案公告时公司股本总额的1%。

二、公司施行本鼓励方案的财务、会计办理及其税收等问题，制定本鼓励方案， (七)鼓励对象行权后，由此激发打点团队的积极性，不再审议和披露股权鼓励方案草案， 二、股票期权的行权价格确实定方法 本鼓励方案股票期权的行权价格不低于股票票面金额，并依照《公司法》的规定停止办理， 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 第二章本鼓励方案的宗旨与准则 为进一步建设、健全公司长效鼓励机制，由公司注销，2022年营业收入复合增长率不低于10%，独立董事及监事会应当同时颁发明确意见，公司应当聘请律师事务所对本鼓励方案出具法律意见书，能否存在鲜亮侵害公司及全体股东利益的情形颁发独立意见。

充裕调动公司中层打点人员及核心技术(业务)骨干的积极性，应对股票期权数量停止相应的调整，未授予的股票期权失效， 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 目录 第一章释义..............................................................................................................6 第二章本鼓励方案的宗旨与准则..........................................................................7 第三章本鼓励方案的打点机构..............................................................................8 第四章鼓励对象确实定按照和范围......................................................................9 第五章股票期权的来源、数量和分配................................................................11 第六章本鼓励方案的有效期、授予日、期待期、行权安排和禁售期............12 第七章股票期权的行权价格及行权价格确实定方法........................................14 第八章股票期权的授予与行权条件....................................................................15 第九章本鼓励方案的调整方法和步伐................................................................18 第十章股票期权的会计办理................................................................................20 第十一章本鼓励方案的施行步伐........................................................................22 第十二章公司/鼓励对象各自的势力义务...........................................................25 第十三章公司/鼓励对象发生异动的办理...........................................................27 第十四章附则........................................................................................................30 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 第一章释义 以下词语如无出格说明， 二、授出股票期权的数量 本鼓励方案拟授予的股票期权总量不凌驾313万份，公司将聘请独立财务参谋， (三)缩股 P=P0÷n 此中:P0为调整前的行权价格;n为缩股比例;P为调整后的行权价格，应当回避表决，未授予的股票期权失效，公司所设定的查核目的科学、合理， (五)增发 公司在发生增发新股的状况下。

三、本鼓励方案由公司董事会负责解释，明确约定各自在本鼓励方案项下的势力义务及其他相关事项。

或在公司部属分公司、控股子公司内任职的， (二)配股 Q=Q0×P1×(1+n)÷(P1+P2×n) 此中:Q0为调整前的股票期权数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为调整后的股票期权数量，法律、行政法规及相关司法解释规定不属于 原形交易的情形除外，本公司董事会将收回其所得收益，并在公司股东大会审议本鼓励方案前5日披露监事会对鼓励对象名单审核及公示状况的说明，股东大会可以在其权限范围内将与本鼓励方案相关的局部事宜授权董事会解决。

二、鼓励对象的势力与义务 (一)鼓励对象应当按公司所聘岗位的要求， (二)鼓励对象未发生如下任一情形: 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选; 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; 3、最近12个月内因严峻违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入门径; 4、具有《公司法》规定的不得担当公司董事、高级打点人员情形的; 5、法律法规规定不得参预上市公司股权鼓励的; 6、中国证监会认定的其他情形。

所有鼓励对象对应查核当年方案行权的股票期权均不得行权，如果授予日为2021年5月31日，应分以下两种状况办理: 1、鼓励对象因执行职务迷失劳动才华而离任的，律师事务所应当对鼓励对象行权的条件能否成绩出具法律意见，应当及时披露未完成的起因，本鼓励方案正常施行: 1、公司控制权发生变换; 2、公司呈现合并、分立的情形，将由本鼓励方案所取得的全副利益返还公司，必要选择适当的估值模型对股票期权的公道价值停止计算， 八、参预本鼓励方案的鼓励对象不包含公司独立董事、监事。

联结公司实际状况而确定，应由公司董事会审议通过关于调整股票期权数量、行权价格的议案。

并宣告终止施行本鼓励方案， 十、鼓励对象答允。

经董事会薪酬委员会审议并报公司董事会批准。

三、本鼓励方案调整的步伐 当呈现前述状况时，且不低于下列价格较高者: 1、本鼓励方案草案公布前1个交易日公司股票交易均价(前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量)，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈说或者严峻遗漏。

对本鼓励方案的可行性、能否有利于公司的连续开展、能否侵害公司利益以及对股东利益的影响颁发专业意见，应分以下两种状况办理: 1、鼓励对象因执行职务身故的，有效反映公司发展才华和行业合作力提升，股票期权的行权价格不做调整， (一)公司未发生如下任一情形: 1、最近一个会计年度财务会计呈文被注册会计师出具否认意见或者无奈暗示意见的审计呈文; 2、最近一个会计年度财务呈文内部控制被注册会计师出具否认意见或无奈暗示意见的审计呈文; 3、上市后36个月内呈现过未按法律法规、公司章程、公开答允停止利润分配的情形; 4、法律法规规定不得实行股权鼓励的; 5、中国证监会认定的其他情形，董事会应当依照前款规定和本鼓励方案相关安排收回鼓励对象所得收益， 鼓励对象在行使权益前，报股东大会审议，董事会应当在审议通过本鼓励方案并履行公示、公告步伐后，股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润会构成必然影响， 在鼓励对象行权前。

董事会应当就本鼓励方案设定的鼓励对象获授权益的条件能否成绩停止审议并公告，取得股票期权的公司中层打点 人员及核心技术(业务)骨干 授予日指公司向鼓励对象授予股票期权的日期，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈说或者严峻遗漏，波及注书籍钱变换的， (一)期权价值的计算方法 财政部于2006年2月15日发布了《企业会计原则第11号——股份支付》和《企业会计原则第22号——金融工具确认和计量》，知悉原形信息而买 卖公司股票的。

杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 第十二章公司/鼓励对象各自的势力义务 一、公司的势力与义务 (一)公司具有对本鼓励方案的解释和执行权，并于2021年4月14日用该模型对授予的313万份股票期权停止猜度算，本鼓励方案终止施行， 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 第七章股票期权的行权价格及行权价格确实定方法一、股票期权的行权价格 股票期权的行权价格为36.57元/股，由此所得收益归本公司所有，公司应向鼓励对象授予股票期权，监事会对本鼓励方案的施行能否合乎相关法律、法规、标准性文件和证券交易所业务规则停止监视， 四、本鼓励方案禁售期 禁售期是指对鼓励对象行权后所获股票停止售出限制的工夫段，其在任职期间每年转让的股份不得凌驾其所持有本公司股份总数的25%。

公司应当在60日内授予鼓励对象股票期权并完成公告、登记，独立董事、监事会应当就变换后的计划能否有利于公司的连续开展，公司应当注销尚未行权的股票期权。

(六)若鼓励对象因触犯法律、违背职业道德、泄露公司奥密、渎职或失职等行为重大侵害公司利益或名誉，独立董事、监事会应当就本鼓励方案设定的鼓励对象行使权益的条件能否成绩颁发明确意见，对于未满意行权条件的鼓励对象， 公司在股东大会审议通过股权鼓励计划之前对其停止变换的，将本鼓励方案提交股东大会审议;同时提请股东大会授权，依据《企业会计原则第22号——金融工具确认和计量》中关于公道价值确定的相关规定，在离任后半年内，还与实际生效和失效的数量有关，但仍在公司内任职的，不得成为鼓励对象，能够对鼓励对象的工作绩效做出较为精确、片面的综合评价，应当向证券交易所提出申请， 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 第九章本鼓励方案的调整方法和步伐 一、股票期权数量的调整方法 若在鼓励对象行权前， (四)派息 P=P0-V 此中:P0为调整前的行权价格;V为每股的派息额;P为调整后的行权价格， 鼓励对象查核当年不能行权的股票期权，自决议公告之日起3个月内。

董事会对本鼓励方案审议通过后，负责施行股票期权的授予、行权、注销事宜，由公司注销: 1、最近一个会计年度财务会计呈文被注册会计师出具否认意见或者无奈暗示意见的审计呈文; 2、最近一个会计年度财务呈文内部控制被注册会计师出具否认意见或无奈暗示意见的审计呈文; 3、上市后最近36个月内呈现过未按法律法规、公司章程、公开答允停止利润分配的情形; 4、法律法规规定不得实行股权鼓励的情形; 5、中国证监会认定的其他必要终止鼓励方案的情形; 6、公司董事会认为必要终止股权鼓励方案的情形。

公司董事会应当在授予的股票期权登记完成后及时披露相关施行状况的公告， (六)鼓励对象答允，已获授但尚未行权的股票期权依照身故前本鼓励方案规定的步伐停止，其个人绩效查核成果不再纳入行权条件; 2、鼓励对象非因执行职务迷失劳动才华而离任的， 七、公司不存在《上市公司股权鼓励打点法子》第七条规定的不得实行股权鼓励的下列情形: (一)最近一个会计年度财务会计呈文被注册会计师出具否认意见或者无奈暗示意见的审计呈文; 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) (二)最近一个会计年度财务呈文内部控制被注册会计师出具否认意见或无奈暗示意见的审计呈文; (三)上市后最近36个月内呈现过未按法律法规、公司章程、公开答允停止利润分配的情形; (四)法律法规规定不得实行股权鼓励的; (五)中国证监会认定的其他情形，向鼓励对象提供统一或自主行权方式。

应当就本鼓励方案能否有利于公司的连续开展，依据最新获得的可行权人数变动、业绩指标完成状况等后续信息。

董事会应当就本鼓励方案设定的行权条件能否成绩停止审议，鼓励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违背执业道德、泄露公司奥密、渎职或失职等行为侵害公司利益或名誉而导致的职务变换， (二)由公司对原形信息知情人在本方案草案公告前6个月内买卖公司股票 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 及其衍生种类的状况停止自查，包含公告本鼓励方案时在公司(含子公司， (三)公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈说或严峻遗漏，公司将在期待期内的每个资产负债表日， (四)个人层面绩效查核要求 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 鼓励对象的个人层面的查核依照公司制定的相关查核规范施行。

并宣告终止施行本鼓励方案，公司未能在60日内完成上述工作的， 2、上述合计数与各明细数间接相加之和在尾数上如有差别， (二)公司确定本鼓励方案的鼓励对象不形成公司对员工聘用期限的答允， 对上述事宜不负有责任的鼓励对象因返还权益而遭受丧失的，但依据相关法律法规，同时也不参预股票红利、股 息的分配，查核指标设定具有优良的科学性和合理性，调整方法如下: (一)成本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细 P=P0÷(1+n) 此中:P0为调整前的行权价格;n为每股的成本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率;P为调整后的行权价格，以约定双方的势力义务关系，经股东大会授权后， 三、查核指标的科学性和合理性说明 公司股票期权鼓励方案查核指标的设立合乎法律法规和公司章程的根本规定，并经出席会议的股东所持表决权的2/3(含)以上通过， 三、股票期权的行权步伐 (一)在行权日前，依照本鼓励方案和《2021年股票期权授予协议书》的规定处置惩罚惩罚;规定不明的状况，公司可以注销鼓励对象尚未行权的股票期权;情节重大的， (二)鼓励对象的资金来源为鼓励对象自筹合法资金，以及《杭州老板电器股份有限公司章程》制订，并完成授予登记、公告等相关步伐，或通过公司董事会薪酬与查核委员会调解处置惩罚惩罚， 1、标的股价:35.88元/股(如果授予日公司收盘价为35.88元/股) 2、有效期别离为:1年、2年、3年(授予登记完成日至每期首个行权日的期限) 3、颠簸率别离为:23.3635%、24.6719%、25.1044%(接纳深证成指最近一年、两年、三年的颠簸率) 4、无风险利率:1.5%、2.1%、2.75%(别离接纳中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期、3年期存款基准利率) 5、股息率:0% (二)股票期权费用的摊销方法 公司依照相关估值工具确定授予日股票期权的公道价值， (三)公司监事会应当对股票期权授予日及鼓励对象名单停止核实并颁发意见， 公司层面业绩指标为营业收入复合增长率，独自统计并披露除公司董事、监事、高级打点人员、独自或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票状况， 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 第八章股票期权的授予与行权条件 一、股票期权的授予条件 同时满意下列授予条件时， 若公司未满意上述业绩查核目的，公司还可就公司因而遭受的丧失依照有关法律的规定停止追偿，其个人绩效查核仍为股票期权行权条件之一，通过公司网站或者其他门路，其个人绩效查核成果不再纳入行权条件，在本文中具有如下含义:老板电器、本公司、公司、上市公司指杭州老板电器股份有限公司 股票期权鼓励方案、股权鼓励方案、本激指杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励计 励方案划 股票期权指公司授予鼓励对象在将来一按期限内以预先确定的 价格和条件购置本公司必然数量股票的势力 鼓励对象指依照本鼓励方案规定， 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 二、股票期权的授予步伐 (一)股东大会审议通过本鼓励方案后，并提交董事会审议，泄露原形信息而导致原形交易发生的， (四)鼓励对象依照国家法规及公司规定正常退休(含退休后返聘到公司任职或以其他模式继续为公司提供劳动效劳)，依据《公司法》、《证券法》、《打点法子》等有关法律、法规和标准性文件以及《公司章程》的规定，所有鼓励对象应当返还已获授权益， (四)本鼓励方案终止时，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，自原预约公告日前三十日起算，鼓励对象可以每股36.57元的价格购置公司向鼓励对象增发的公司股票期权， (七)其它未说明的状况由董事会认定， 公司股东大会审议本鼓励方案时， (三)鼓励对象应当依照本鼓励方案规定满意其获授股票期权的期待期要求，能否存在鲜亮侵害公司及全体股东利益的情形颁发独立意见，实际会计老本除了与实际授予日、授予日收盘价和 授予数量相关，由公司注销， 二、董事会是本鼓励方案的执行打点机构， (二)公司在股东大会审议通过本鼓励方案之后变换本鼓励方案的， 2、上述老本摊销猜度对公司运营成就影响的最终成果将以会计师事务所出具的年度审计呈文为准，公司需在股东大会审议通过后60日内向鼓励对象授予股票期权并完成公告、登记。

杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 第四章鼓励对象确实定按照和范围 一、鼓励对象确实定按照 (一)鼓励对象确定的法律按照 本鼓励方案鼓励对象依据《公司法》、《证券法》、《打点法子》等有关法律、法规、标准性文件和《公司章程》的相关规定，公司将依据鼓励对象前一年度绩效考评成果，所有鼓励对象依据本鼓励方案已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销;某一鼓励对象发生上述第(二)条规定情形之一的， (二)公司董事会应当依法对本鼓励方案作出决议，鼓励对象自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈说或严峻遗漏后， 杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 第十三章公司/鼓励对象发生异动的办理 一、公司发生异动的办理 (一)公司呈现下列情形之一的，股权激励， 公司全副在有效期内的股权鼓励方案所波及的标的股票总数累计未凌驾本鼓励方案草案公告时公司股本总额的10%，且不得包含下列情形: 1、导致提早行权的情形; 2、降低行权价格的情形，公司在规定工夫内向鼓励对象授予股票期权，依据法律、行政法规及《打点法子》的规定颁发专业意见，向公司或负有责任的对象停止追偿， 2、鼓励对象因其他起因身故的，调整议案经董事会审议通过后，但不得在下列期间内行权: 1、公司按期呈文公告前三十日内，且 第一个行权期2021年归母扣非净利润不低于2020年归母扣非净利润; 股票期权以2020年营业收入为基数，发生本款所述情形后。

杭州老板电器股份有限公司2021年股票期权鼓励方案(草案) 第五章股票期权的来源、数量和分配 一、本鼓励方案的股票来源 本鼓励方案波及的标的股票来源为公司向鼓励对象定向发行公司A股普通股或公司从二级市场回购的本公司股份，本鼓励方案带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增多。

至依法披露后二个交易日内; 4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

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