并依据复核成果对查核成果停止最终确定，以到达公司财务业绩查核目的作为鼓励对象对应年度的归属条件， 绩效查核记录保存期5年， 初度授予的限制性股票各年度业绩查核目的如下: 归属期对应查核年度业绩查核目的 初度授予第一以2020年营业收入为基数， 假如被考查对象对本人的查核成果有异议，进而确保公司开展战略和运营目的的实现，造成优良平衡的价值分配体系， 八、查核成果打点 (一)查核成果反响与申诉 被考查对象有权理解本人的查核成果，确保公司开展战略和运营目的的实现，健全公司的鼓励约束机制，。

2022年净利润增长率 不低于60%; 预留授予第二以2020年营业收入为基数，包含公司公告本方案时在公司(含分、子公司)任职的董事、高级打点人员、核心技术人员以及董事会认为必要鼓励的其别人员，建设和完善公司鼓励约束机制， 董事会薪酬与查核委员会在审核鼓励对象的查核工作及董事会在审核查核成果的过程中，并负责具体施行查核工作，对于凌驾保存期限的文件与记录，以担保公司业绩稳步提升， (二)本法子经公司股东大会审议通过并自股权鼓励方案生效后施行，充裕调动公司核心团队的积极性，2023年净利润增长率 不低于90%; 注:1、上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算按照，为担保绩效鼓励的有效性，董事会薪酬与查核委员会可依据实际状况对其查核成果停止复核，则所有鼓励对象对应查核当年方案归属的限制性股票全副打消归属，分年度对公司财务业绩指标停止查核，查核成果由人力资源部作为保密质料归档保存， 七、查核步伐 公司董事会薪酬与查核委员会对鼓励对象停止年度查核，鼓励对象的绩效查核成果划分为良好、优良、合格三个品位。

经董事会薪酬与查核委员会批准后由人力资源部统一销毁，并联结公司的实际状况，特制定本法子， (三)公司董事会负责查核成果的审核， 九、附则 (一)本法子由董事会负责制订、解释及修订，须当事人签字， 六、查核期间与次数 (一)查核期间 本次鼓励方案查核期间为2021-2023年三个会计年度，并作废失效，相关关联董事应予以回避，每个会计年度查核一次， (二)查核次数 公司层面的业绩查核与个人层面的绩效查核，公司拟施行2021年限制性股票鼓励方案(以下简称“股权鼓励方案”)，2021年净利润增长率 不低于30%; 初度授予第二以2020年营业收入为基数，则各年度业绩查核目的如下: 归属期对应查核年度业绩查核目的 预留授予第一以2020年营业收入为基数， 所有鼓励对象必需在公司授予限制性股票时和本鼓励方案规定的查核期内与公司或其分、子公司存在聘用或劳动关系， (二)公司人力资源部、财务部等相关部门负责查核数据的搜集和提供， 三、查核范围 本法子适用于参预公司本次股权鼓励方案的所有鼓励对象，2023年净利润增长率 不低于90%; 预留授予的限制性股票各年度业绩查核目的如下: (1)若预留授予的限制性股票于2021年度授予，2021年营业收入增长率不低 个归属期2021年于30%或以2020年净利润为基数。

可与人力资源部沟通处置惩罚惩罚， 为担保股权鼓励方案的顺利施行， 一、查核宗旨 进一步完善公司法人治理构造，严格依照本法子和考查对象的业绩停止评价，担保公司股权鼓励方案的顺利施行，上述“净利润”指经审计后的扣除非经常损益后归属于母公司股东的净利润，若需从头批改或从头记录。

五、查核指标及规范 (一)公司层面业绩查核要求 1、本鼓励方案查核年度为2021-2023年三个会计年度，则以日后发救济行的法律、行政法规和部门规章规定为准，2022年营业收入增长率不低 个归属期2022年于60%或以2020年净利润为基数，从而进步公司整体业绩，被考查对象可向董事会薪酬与查核委员会申诉，且不得递延至下期归属， 四、查核机构 (一)公司董事会薪酬与查核委员会负责指导、组织和审核本法子规定的各项查核工作，2023年营业收入增长率不低 个归属期2023年于90%或以2020年净利润为基数，现依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权鼓励打点法子》、《上海证券交易所科创板股票上市规则(2020年12月修订)》、《科创板上市公司信息披露业务指南第4号——股权鼓励信息披露》等有关法律、法规和标准性文件以及《北京龙软科技股份有限公司章程》、公司本次股权鼓励方案的相关规定，若本法子与日后发救济行的法律、行政法规和部门规章存在辩论的， (二)查核成果归档 查核完毕后，并根据鼓励对象的查核成果确定其实际归属的股份数量，绩效记录不允许涂改， 二、查核准则 查核评价必需坚持公正、公开、公平的准则， (二)个人层面绩效查核要求 鼓励对象个人层面绩效查核依照公司现行的相关规定组织施行， 北京龙软科技股份有限公司 2021年限制性股票鼓励方案施行查核打点法子 (2021年3月) 北京龙软科技股份有限公司(以下简称“公司”)为进一步完善公司法人治理构造，以实现股权鼓励方案与鼓励对象工作业绩、奉献严密联结，且剔除本次及其他鼓励方案股份支付费用的影响，2022年营业收入增长率不低 个归属期2022年于60%或以2020年净利润为基数， 北京龙软科技股份有限公司董事会 2021年3月25日 检察公告原文 ，2022年净利润增长率 不低于60%; 初度授予第三以2020年营业收入为基数，股权分配，人力资源部应在查核工作完毕后5个工作日内将查核成果通知被考查对象，并负责对年度查核成果停止核查、剖析、造成效效查核呈文上交董事会， 若公司未满意上述业绩查核目的，2023年营业收入增长率不低 个归属期2023年于90%或以2020年净利润为基数，则查核年度及各年度业绩查核目的与初度授予局部雷同; (2)若预留授予的限制性股票于2022年度授予。

每个会计年度查核一次，如无奈沟通处置惩罚惩罚。

不成递延至以后年度，届时依据以下查核评级表中对应的个人层面归属比例确定鼓励对象实 际归属的股份数量: 评价成果良好(A)优良(B)合格(C) 查核得分85(含)-100分75(含)-85分75分以下 归属比例100%80%0 假如公司满意当年公司层面业绩查核要求，鼓励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年方案归属的数量×个人层面归属比例，并对数据的真实性和牢靠性负责，使其更诚信勤勉地成长工作，实现公司与全体股东利益最大化，并在最洪流平上阐扬股权鼓励的作用， 鼓励对象当期方案归属的限制性股票因查核起因不能归属的权益作废失效办理。

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