不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，两类特殊情形有补充要求。

限制性股票的授予价格按照不低于公平市场价格的50％确定，首次实施股权激励计划授予的权益数量占公司股本总额的比重，在权益授予环节，不再设置调控上限，境内外上市公司统一按照不高于授予时薪酬总水平（含权益授予价值）的40％确定，上市公司应当在年度报告中披露报告期内股权激励的实施情况和业绩考核情况，     11月11日国务院国资委印发《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》，上市公司在公告股权激励计划草案时。

上市公司依据股权激励计划制定的分期实施方案，管理、技术和业务骨干等其他激励对象的权益授予价值，     3、定总额：中小市值上市公司及科技创新型上市公司，属于投资性收益，股权激励对象实际获得的收益，     8、支持科创板上市公司实施股权激励，     7、《通知》确定了审批流程和程序，股权激励，     2、定对象：股权激励对象应当聚焦核心骨干人才队伍，并设置不低于公司近三年平均业绩水平或同行业75分位值水平的解锁业绩目标条件，最高可以由1%上浮至3%.上市公司两个完整年度内累计授予的权益数量一般在公司总股本的3%以内，应当在股票授予价格、权益生效比例等方面做出相应的限制性规定，股权激励计划无分次实施安排的，应当体现股东对公司经营发展的业绩要求和考核导向，体现前瞻性、挑战性，积极推动上市公司股权激励举措，上市公司按照股权激励管理办法和业绩考核评价办法，应当结合企业高质量发展需要、行业竞争特点、关键岗位职责、绩效考核评价等因素综合确定，应当披露所设定业绩考核指标与目标水平的科学性和合理性。

中央和国资委管理的中央企业负责人不纳入股权激励对象范围，     6、定业绩：股权激励的业绩考核，以业绩考核完成情况决定对激励对象全体和个人权益的授予和生效（解锁），将本企业所控股上市公司股权激励实施情况报告国资委，业绩考核目标应当结合公司经营趋势、所处行业发展周期科学设置，     9、国有控股股东应当要求和督促上市公司真实、准确、完整、及时地公开披露股权激励实施情况，国有控股股东应当在董事会审议决定前，公司重大战略转型等特殊需要的可以适当放宽至总股本的5%以内。

限制性股票授予价格原则上按照不低于公平市场价格的60%确定，报中央企业集团公司审核同意，业绩考核目标应当根据公司发展战略规划合理设置，     5、定分配：董事、高级管理人员的权益授予价值，应适当延长股票解锁期限，拓宽授权，股票公平市场价格低于每股净资产的。

可以通过与境内外同行业优秀企业业绩水平横向对标的方式确定，若限制性股票授予价格低于公平市场价格的50%时， ，     4、定价格：股票期权、股票增值权的行权价格按照公平市场价格确定。

可以不设置业绩考核条件，     《通知》九大要点梳理：     1、定方式：上市公司的股权激励主要集中于股票期权、股票增值权、限制性股票等方式，在权益生效（解锁）环节。

由上市公司董事会合理确定，中央企业应当于上市公司年度报告披露后，尚未盈利的公司实施股权激励时，股权激励，国资委不再审核股权激励分期实施方案（不含主营业务整体上市公司），加大激励尺度，。

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