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提出了几点建议

网络 04-04

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发现常识型员工对“当前工作在职业生涯开展中的作用”、“薪酬与福利”这两个鼓励因素的需求度最高，即存眷常识型员工的职业生涯结构、建设片面合理的薪酬与福利机制、建设开放的企业文化、对常识型员工停止授权鼓励，通过对常识型员工的需求停止实证剖析。

常识型员工已越来越遭到企业的喜欢，针对我国企业在鼓励机制中存在的问题，提出了几点建议。

论文效劳：摘要：在当前的常识经济时代。

而满足度却最低，【分类】【经济】 > 经济方案与打点【关键词】【出处】《现代商贸工业》2012年第5期 1-2页共2页【收录】中文科技期刊数据库，股权激励，。