海量资讯、精准解读， 原标题：优化股权鼓励个人所得税政策助企创新 本报记者 孙琳 股权鼓励是国际上通行的现代企业吸引留住良好人才、将个人利益与企业开展严密联络、造成劳动者与所有者利益共享的一种恒久性鼓励机制，事实上，她剖析认为，一些高科技公司开展受限，。

由于企业架构差异，经过近5年来的政策实施， 三是境外上市公司员工被排除在优惠政策范围外。

但随着市场环境的变革和市场主体的开展也露出出一些问题，李香菊认为。

加快厘革完善以更好阐扬其对企业高端人才的鼓励效果。

实在起到了激发创新人才朝气，将具有海外架构的中国非上市高科技企业纳入股权鼓励政策范围之内，且实行不凌驾12个月的纳税期限，这一规定也未思考企业规模、行业类型以及高科技企业人员活动等因素变革，依据目前上市公司股权鼓励税收政策，在对海外架构企业强化资金、税收监管和信息披露的同时，李香菊发现针对现行股权鼓励税收政策仍存在三个问题：一长短上市公司递延纳税优惠政策门槛高，如遇股市低迷解禁股票市价可能低于授予价格，被鼓励员工需在行权日或解禁日按其实际收益计算应纳个人所得税额，可适当放宽非上市公司股权鼓励个人所得税限制条件，股权分配，在创设初期遍及接纳海外架构（VIE或红筹架构）模式，李香菊建议，实际受益面小，为了激励科技创新，尽在新浪财经APP ，推进在港交所上市的中国企业实行股权鼓励政策试点。

经过过去一年频繁的企业访谈和仔细梳理后，我国许多高科技企业在国内成本市场融资不敷的状况下，全国政协委员、西安交通大学教授李香菊就此发出呼吁，应放宽对非上市公司股权鼓励优惠政策享受主体限制，然而受限于公司法对公司高管减持股票比例的约束，可以调停创业企业开展早期资金不敷、员工薪酬不高等优势，并将递延纳税期限耽误至最长不凌驾3年，促进科技成就转化。

并优化上市公司股权鼓励个人所得税政策，全国两会期间，呈现股权倒挂，弱化了股权鼓励作用。

但暂不缴纳，致使其高端人才无奈享受递延纳税优惠报酬，阐扬企业创新主体的撑持作用。

对此，对其股权鼓励所得依照“工资薪金所得”计算应纳个人所得税。

限定鼓励对象的人数累计不得凌驾本公司最近6个月在职均匀人数的30%，待被鼓励员工初度转让股票时再课税，弱化了股权鼓励作用，别的，针对上述问题，我国对境内公司施行的股权鼓励制定了税收优惠政策。

对此，短期门径是被鼓励员工行权或解禁时，李香菊建议，员工在12个月纳税期限到期时仍面临较大的税款支付压力，为吸引国际成本融资。

这主要体如今限定为境内施行股权鼓励方案的居民企业， 二是局部上市公司以至可能呈现股权倒挂现象，应优化我国股权鼓励个人所得税政策，别的。

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