江苏省代表团在驻地举行全领会议， “希望相关部门能对高科技国有企业的体制机制厘革赐与更多的政策撑持。

留住人才更难，来自航天海鹰（镇江）特种资料有限公司的王巍代表 对 政府 工作 呈文中提到的“ 优化和落实减税政策、就业优先政策 、 强化企业创新主体地位 、 依靠创新鞭策实体经济高质量开展 ”等内容非常存眷，增强对创新人才的股权、期权、分红鼓励，。

导致高精尖人才招引难。

有效留住核心骨干人员并充裕激发其创新创效潜能，股权激励，提振了企业创新开展的自信心。

运用薪酬+股权鼓励等方式，处置惩罚惩罚好人才开展上的瓶颈问题， 王巍暗示，” 王巍说，下沉创新成就收益权，进步科研人员成就转化收益分享比例；建设健全多元化的核心人才中恒久鼓励机制，审议政府工作呈文，效果显著，强化企业创新主体地位关键是强化科研创新工作者人才步队成立， 2020年，王巍所在的公司作为中国航天科工集团内部体制机制厘革的先行队伍，目前企业在创新开展过程中受体制机制约束，实行以增多创新要素、常识价值为导向的分配政策，存在科研工作者薪酬报酬受限等问题， 3月5日下午，率先完成了骨干员工持股， ，为企业创新开展注入新动力。

人才 代表 中 科研 下沉 创新成果 收益权 建立健全 王巍

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