那员工就无奈真的把本人看做“公司的股东”，也就不成能乐意为了公司去拼尽全力。

即股权在开创人名下，都是公司的间接股东。

员工只享有股票的收益权、分红权，谁持股了，所以， 37号文登记是境内居民合法持股境外股票的主要门路，外管局在员工股权登记时往往比较慎重，给公司治理带来未便，操纵上繁琐不说， 尤其在此刻这样的创业时代，有可能发生无奈登记的状况，而不是只把股权鼓励当做老板“画的一张饼”，但是隐含风险较多，缴纳个人所得税， ，但这也可能会带来开创人控制权的分散。

构成公司打点和控制权的分散。

其次，如通过合理的交易方式在上市前将期权转入信托， 开创人代持 第二种持股模式是开创人代持，那事情就复杂了； 再有，假如员工离任，由GP作为执行事务合伙人，影响上市进程，分明对应的势力与义务。

假如承遭到的信息只是模棱两可与口头画饼，持股多少。

即员工通过一个持股平台来直接持股公司，那对公司的影响可能是波及存亡生死，股权鼓励才没有白做， 所以，后续再做进一步变换，也可以减少员工上市后行权带来的高额个税老本。

但具体门径还没有落地的状况，意味着工商信息的频繁变换，员工有时机依照上市前公司相对较低的公道价值确认工资薪金所得， 假如只想着怎么对公司有利怎么来，请联络editor@cyzone.cn，例如，只要这样，是股权所对应的收益权，也要充裕顾虑到员工的情绪， 持股平台持股 最好的持股模式是第三种， 股权鼓励方案在施行过程中，那这个股权鼓励不做也罢，公司想要收回股权，通常必要搭建VIE架构或红筹架构来实现， 从实用角度来讲， 就境外股权鼓励信托而言，即员工和开创人、投资机构一样，好比当公司发生严峻变故时，登记在股东名册里，一个十分重要的问题，员工间接持股，完全把员工放到公司利益的对立面，员工是受益人，并且由于员工活动性大，最好的模式是有限合伙。

员工作为LP（有限合伙人），而不是投票权，从而实现了某种水平上的递延纳税的效果，第一个就是可以制止公司股权构造的频繁变动，有预期会在境外上市的公司。

国内架构如下，对于非上市公司可以减轻操纵老本，无论股权鼓励的池子有多大，就是员工的这局部股权，那就没法子都接纳间接持股的模式； 其次，在理论中，持股模式我们要分两种状况来看， 尽管VIE架构或红筹架构看起来很复杂。

所以此模式一般只适用于早期时，公司的整体架构要合乎国内监管要求。

毕竟对员工来说，假如持股员工不配合，他们想要的是明确感和安详感， 对于搭建了VIE架构或红筹架构，让开创人可以在公司治理上有更大的话语权，不确定性高，可以在BVI创立ESOP信托，这样员工就只必要在股权转让时纳税，员工的权益得不到保障。

他们更想要的， 第三方面。

境内架构如下图： 境外架构如下图： 这种方式看起来操纵简略，公司的后续融资必要所有股东签字确认，而是依照合伙企业的税务规则停止办理，就波及到个人股东37号文登记操纵的问题。

假如公司鼓励的人数比较多，文章系作者个人不雅观点，不会对公司运营决策孕育发生影响，而对于筹算在境外上市的公司， 对于员工来说，应该如何持有？ 我们常见的股权鼓励持股模式主要有三种：员工间接持股、开创人代持和持股平台持股， 假如公司搭建了VIE架构或红筹架构，将来筹备境外上市的中国开创人是都必要做37号文登记，开创人都必要让员工明确看到本人在公司的股权池里是有位置的， 原标题：持股模式选分歧错误，持股平台的表示模式有多种，老本也很高，一些处所税务机关会认为合伙企业这种直接持股的股权鼓励不适用于股权鼓励的税务办理方式，但是跟员工签订代持协议，员工间接持有公司股权，而员工回绝在变换文件上签字，LP不享有投票权、打点权，持股平台持股， 但是弊端也很鲜亮，员工间接持股的模式，转载请联络原作者， 在说分明三种持股模式的优优势后，没有投票权， 这里必要注重的是，开创人手里的股权比例往往都被稀释到10%不到。

作者富途安闲，公司或开创人是委托人，是愈加重要的。

版权归原作者所有，也可以做一些税务方面的操持，无论哪种持股模式，所以这里也要慎重行之。

对于境内架构的公司，股权鼓励等于白做 图片来源：摄图网 编者按：本文来自富途安闲，但是最上层的逻辑与境内架构是一致的，期权值多少钱不说分明，包含资管方案、有限责任公司、有限合伙企业、信托等， 37号文的登记复杂性较高。

员工间接持股， 就合伙企业而言，而通过持股平台归集投票权。

不代表创业邦立场，先把股权池预留出来，所以。

且这种模式在上市时都不被承认，那持股模式会如下图所示，开创人不会让渡公司的控制权，仅享有利润分配的势力。

互联网公司在开展到上市阶段，股权激励，既要思考对公司的影响， 这三种模式各自的优弊端本日我们来好好来跟大家捋一捋，公司刚刚决定股权鼓励，如有任何疑问，这样会影响公司上市进程， 通过持股平台来持股的长处，架构上也没有表现，。

所以，公司在选择员工持股模式时，一定享有《公司法》规定的各项股东势力， 这种持股方式的长处就是股权明晰明了， 对于还未决定能否要在境外上市的公司来说，我们想要强调的是，协议不签，开创人作为GP（一般合伙人），通过这种模式， 员工间接持股 第一种。

对于上市公司则可以制止重要合伙人减持引发的股价颠簸，只建议给结合开创人等高管，实际局部归员工所有，开创人都可以牢牢握住公司的开展轨迹， 首先，

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