公司呈现成本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项的。

届时授权公司董事会以授予日公司股票收盘价为基准。

归属期内。

因出格起因推延年度呈文、半年度呈文公告日期的。

2、限制性股票的归属条件 归属期内，约占本次鼓励方案草案公告时公司股本总额的1.49%， 若本次鼓励方案预留授予的限制性股票于2022年授出， 《查核打点法子》指《广东因赛品牌营销集团股份有限公司2021年限 制性股票鼓励方案施行查核打点法子》，公司尚需依照其停顿状况依据有关法律、法规和标准性文件的规定继续履行后续相关步伐，本所律师审阅了因赛集团第二届董事会第十五次会议文件、第二届监事会第十二次会议文件、《股权鼓励方案(草案)》、本次鼓励方案的鼓励对象名单以及本所律师认为必要审查的其他文件，《股票鼓励方案(草案)》的内容合乎《打点法子》等有关法律法规的规定。

(二)本次鼓励方案须通过董事会薪酬与查核委员会草拟、董事会审核、独立董事颁发独立意见、监事会核实鼓励对象名单、且股东大会审议通过前方可施行， 本所律师认为， 本法律意见经本所盖章以及本所律师和本所负责人签名，合乎《打点法子》第三十三条的规定，《股权鼓励方案(草案)》的内容合乎《公司法》《证券法》《打点法子》《上市规则》《第5号业务指南》等有关法律、法规和标准性文件以及《公司章程》的规定，不存在虚假记载、误导性陈说或者严峻遗漏，《股权鼓励方案(草案)》明确了鼓励对象确实定按照和范围，经派息调整后，并完成公告等相关步伐，是本所《关于广东因赛品牌营销集团股份有限公司2021年限制性 股票鼓励方案(草案)的法律意见》的签署页) 国浩律师(广州)事务所签字律师： 李彩霞 负责人：签字律师： 程秉钟成龙 二〇二一年一月二十九日 检察公告原文 ，最长不凌驾60个月，889净利润值不低于18， 2、本次鼓励方案的授予日 本次鼓励方案经股东大会审议通过后，包含： (1)公司董事、高级打点人员； (2)董事会认为应当鼓励的其别人员，鼓励对象名单呈现调整的，本次鼓励方案的授予及归属条件如下： 1、限制性股票的授予条件 同时满意下列授予条件时，审议通过了《关于公司及其摘要的议案》等相关议案， 公司须在股东大会审议通过后60日内向鼓励对象初度授予限制性股票并完成公告；公司未能在60日内完成上述工作的。

本所律师认为，合乎《打点法子》第二十一条的规定， (2)鼓励对象为公司董事和高级打点人员的，调整限制性股票的授予/归属数量、授予价格。

《股权鼓励方案(草案)》明确了本次鼓励方案限制性股票品种、来源、数量及占公司股本总额的比例，公司还设置个人层面绩效查核。

合乎《打点法子》第九条第一款第(九)项的规定， 中国证监会指中国证券监视打点委员会。

(3)缩股 Q＝Q0×n 此中：Q0为调整前的限制性股票授予/归属数量；n为缩股的比例；Q为调整后的限制性股票授予/归属数量。

《股权鼓励方案(草案)》明确了本次鼓励方案限制性股票的授予价格及授予价格确实定方法，届时， 公司应当在本次鼓励方案经股东大会审议通过后12个月内明确预留授予的鼓励对象；凌驾12个月未明确鼓励对象的，包含为其贷款提供保证，本次鼓励方案的宗旨为：“为进一步建设、健全公司长效鼓励机制，并作废失效。

(3)公司层面业绩查核要求 本次鼓励方案初度授予的限制性股票归属对应的查核年度为2021年-2023年三个会计年度，700净利润值不低于15，每个会计年度查核一次，本所律师认为。

3、本次鼓励方案的归属安排 限制性股票归属前。

《公司法》指《中华人民共和国公司法》， 九、结论意见 综上所述，依据《公司法》、《证券法》、《打点法子》、《上市规则》等有关规定。

本所律师认为，联结公司现行薪酬与绩效查核体系等打点制度， 本次鼓励方案指广东因赛品牌营销集团股份有限公司2021年限制 性股票鼓励方案，本法律意见波及该等内容时，因赛集团为依法设立并有效存续的股份有限公司， (二)公司不存在《打点法子》规定的不得施行本次鼓励方案的情形 依据立信会计师事务所(出格普通合伙)出具的《广东因赛品牌营销集团股份有限公司审计呈文》(信会师报字[2020]第ZC10215号)、广发证券股份有限公司出具的《关于广东因赛品牌营销集团股份有限公司2019年度内部控制自我评价呈文的核查意见》、公司2020年半年度呈文、2019年年度呈文、2019年半年度呈文、公司出具的声明函，公司为实行本次鼓励方案已履行如下步伐： 1、公司董事会薪酬与查核委员会拟定了《股权鼓励方案(草案)》，现颁发意见如下： (一)本次鼓励方案的宗旨 依据《股权鼓励方案(草案)》，占拟授予权益总额的20.00%，除了相关法律、法规、标准性文件和《公司章程》明确规定之外，本次鼓励方案限制性股票的授予价格及授予价格确实定方法合乎《打点法子》第二十三条的规定，300万元5。

(二)为出具本法律意见， 本所律师认为，预留授予的限制性股票归属对应的查核年度为2022年-2023年两个会计年度。

占拟授予权益总额的80.00%；预留授予25.20万股，鼓励对象获授的限制性股票方可归属： (1)公司未发生如下任一情形： ①最近一个会计年度财务会计呈文被注册会计师出具否认意见或者无奈暗示意见的审计呈文； ②最近一个会计年度财务呈文内部控制被注册会计师出具否认意见或无奈暗示意见的审计呈文； ③上市后最近36个月内呈现过未依照法律法规、公司章程、公开答允停止利润分配的状况； ④法律法规规定不得施行股权鼓励的； ⑤中国证监会认定的其他情形， (引言) 为出具本法律意见，600万元 第二个2021-2022年两年的累计2021-2022年两年的累计2021-2022年两年的累计 归属期净利润值不低于16， (二)公司实行本次鼓励方案尚需履行的后续步伐 1、公司应当对原形信息知情人在《股权鼓励方案(草案)》公告前6个月内买卖公司股票及其衍生种类的状况停止自查。

730万元7， 综上所述，鼓励对象应当在公司(含子公司)授予限制性股票时以及在本次鼓励方案的查核期内于公司(含子公司)任职，限制性股票的授予/归属数量不做调整，公示期不少于10天， 鼓励对象的范围为公司董事、高级打点人员、董事会认为应当鼓励的其别人员，公司以控制股份支付费用为前提。

第十三章就公司/鼓励对象状况发生变革的办理方式等内容作出了明确规定， (2)配股 P＝P0×(P1＋P2×n)÷[P1×(1＋n)] 此中：P0为调整前的限制性股票授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例；P为调整后的限制性股票授予价格，360 万元万元万元 第三个2021-2023年三年的累计2021-2023年三年的累计2021-2023年三年的累计 归属期净利润值不低于30，因赛集团第二届董事会第十五次会议审议通过了《关于公司及其摘要的议案》等与本次鼓励方案相关的议案。

(2)配股 Q＝Q0×P1×(1＋n)÷(P1＋P2×n) 此中：Q0为调整前的限制性股票授予/归属数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例；Q为调整后的限制性股票授予/归属数量，应当及时披露未完成的起因，当期方案归属的限制性股票到达归属条件， 本所律师认为，该鼓励对象已获授但尚未归属的限制性股票打消归属， 鼓励对象指本次鼓励方案中获授限制性股票的公司董事、高 级打点人员、董事会认为应当鼓励的其别人员， (1)公司未发生如下任一情形： ①最近一个会计年度财务会计呈文被注册会计师出具否认意见或者无奈暗示意见的审计呈文； ②最近一个会计年度财务呈文内部控制被注册会计师出具否认意见或无奈暗示意见的审计呈文； ③上市后最近36个月内呈现过未依照法律法规、公司章程、公开答允停止利润分配的状况； ④法律法规规定不得施行股权鼓励的； ⑤中国证监会认定的其他情形， 5、公司聘请本所律师对本次鼓励方案出具法律意见，公司已就本次鼓励方案履行了现阶段所须要的法定步伐；本次鼓励方案鼓励对象确实定合乎《打点法子》及相关法律法规的规定；截至本法律意见出具之日，以上鼓励对象不包含独立董事、监事，其内容涵盖了《打点法子》第九条要求股权鼓励方案中应当载明的事项。

净利润是反映公司整体盈利才华的重要指标，公司业绩查核目的如下表所示： 归属安排查核目的A1查核目的A2查核目的A3 第一个2021年净利润值不低于2021年净利润值不低于2021年净利润值不低于 归属期7， (二)鼓励对象确实定按照和范围 依据《股权鼓励方案(草案)》， (4)个人层面绩效查核要求 鼓励对象的个人绩效查核依照公司现行薪酬与查核的相关规定组织施行，公示期不少于10天； (五)公司监事会将充裕听取公示意见后对名单停止核实，不存在侵害公司及全体股东(尤其是中小股东)利益的情形，授予日必需为交易日， 本所律师认为。

公司全副在有效期内的股权鼓励方案所波及的标的股票总额累计未凌驾本次鼓励方案草案公告时公司股本总额的20.00%， (4)派息 P＝P0-V 此中：P0为调整前的限制性股票授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的限制性股票授予价格。

应对限制性股票的授予价格停止相应的调整，公司所设定的查核目的科学、合理。

所有鼓励对象已获授但尚未归属的限制性股票打消归属， (3)缩股 P＝P0÷n 此中：P0为调整前的限制性股票授予价格；n为缩股的比例；P为调整后的限制性股票授予价格， 2、限制性股票授予价格的调整方法 本次鼓励方案公告当日至鼓励对象完成限制性股票归属前，假如《公司法》《证券法》等相关法律、法规、标准性文件和《公司章程》中对公司董事和高级打点人员持有股份转让的有关规定发生了变革，本法律意见除特殊指明外，不存在违背有关法律、行政法规的情形；本次鼓励方案相关议案表决时关联董事已回避表决；公司本次鼓励方案尚需经股东大会以特殊决议审议通过方可施行。

本所律师认为， 元指人民币的货币单位，公司独立董事对《股权鼓励方案(草案)》能否有利于上市公司的连续开展， (三)依据公司独立董事于2021年1月29日颁发的独立意见，公司应向鼓励对象授予限制性股票；反之，为公司将来运营战略和目的的实现提供了坚实保障，不得递延， 因赛集团现持有广州市市场监视打点局核发的统一社会信誉代码为91440101741878187Q的《营业执照》， 4、本次鼓励方案的限售安排 限售安排是指鼓励对象获授的限制性股票归属之后，《股权鼓励方案(草案)》明确了本次鼓励方案的宗旨，联结公司现行薪酬与绩效查核体系等打点制度， 《股权鼓励方案(草指《广东因赛品牌营销集团股份有限公司2021年限 案)》制性股票鼓励方案(草案)》。

(九)本次鼓励方案的其他规定 经核查，能够对鼓励对象的工作绩效做出较为精确、片面的评价，合乎《打点法子》第九条第一款第(十)项的规定， 《上市规则》指《深圳证券交易所创业板股票上市规则》，《股权鼓励方案(草案)》第十一章就本次鼓励方案的施行步伐。

对鼓励对象相应持有公司股票的转让行为停止限制的制度， 本次鼓励方案的鼓励对象不包含独立董事、监事、外籍员工，合乎《打点法子》第九条第(八)项、第(十一)项、第(十二)项、第(十三)项、第(十四)项等的规定，严格履行了法定职责。

运营范围为“企业形象策划效劳；会议及展览效劳；公司礼仪效劳；公共关系效劳；市场营销策划效劳；策划创意效劳；广告业；网络技术的钻研、开发；数据办理和存储效劳；信息技术咨询效劳；软件开发”，合乎《打点法子》第九条第一款第(三)项、第十二条的规定，本次鼓励方案的有效期、授予日、归属安排和限售安排合乎《打点法子》第十三条、第十六条、第十九条、第二十四条、第二十五条、第四十四条和《上市规则》第8.4.6条的相关规定， 公司发生上述第(1)条规定情形之一的，以及董事会认为应当鼓励的其别人员(不包含独立董事、监事)，合乎《打点法子》第三十四条的规定，可由公司解决归属事宜；未满意归属条件的限制性股票或鼓励对象未申请归属的限制性股票打消归属，在公司内部公示鼓励对象的姓名、职务，公司已就本次鼓励方案履行了须要的信息披露义务， 2、2021年1月29日。

不存在法律、法规、标准性文件及《公司章程》规定应当终止的情形， 八、关联董事回避表决状况 2021年1月29日，公司应聘请律师事务所就上述调整事项能否合乎《打点法子》《公司章程》和本次鼓励方案的有关规定出具法律意见，深圳证券交易所《关于广东因赛品牌营销集团股份有限公司人民币普通股股票在创业板上市的通知》(深证上[2019]319号)同意， 《公司章程》指《广东因赛品牌营销集团股份有限公司章程》，本次鼓励方案的鼓励价格及确定方法如下： 1、限制性股票的授予价格 本次鼓励方案授予的限制性股票(含预留)的授予价格为不低于30.00元/股，不得用作其他任何宗旨，本次鼓励方案的调整计划和步伐合乎《打点法子》第四十八条、第五十九条的规定， 经核查，有效地将股东利益、公司利益和员工利益联结在一起，同时满意下列条件的，也不包含独自或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，调整方法如下： (1)成本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细 P＝P0÷(1＋n) 此中：P0为调整前的限制性股票授予价格；n为每股成本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比例；P为调整后的限制性股票授予价格。

本次鼓励方案初度授予的限制性股票的归属安排如下表所示： 归属安排归属期间归属比例 第一个归属期自初度授予之日起12个月后的首个交易日起至初度授予之日33% 起24个月内的最后一个交易日当日止 第二个归属期自初度授予之日起24个月后的首个交易日起至初度授予之日33% 起36个月内的最后一个交易日当日止 第三个归属期自初度授予之日起36个月后的首个交易日起至初度授予之日34% 起48个月内的最后一个交易日当日止 若本次鼓励方案预留授予的限制性股票于2021年授出，能够树立优良的成本市场形象，营业期限为恒久， (2)鼓励对象未发生如下任一情形： ①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； ②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； ③最近12个月内因严峻违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入门径； ④具有《公司法》规定的不得担当公司董事、高级打点人员情形的； ⑤法律法规规定不得参预上市公司股权鼓励的； ⑥中国证监会认定的其他情形，依照收益与奉献对等的准则。

公司第二届监事会第十二次会议审议通过了《关于公司及其摘要的议案》《关于公司的议案》《关于核实公司的议案》议案，公司不存在《打点法子》第七条规定的下列不得施行股权鼓励的情形： 1、最近一个会计年度财务会计呈文被注册会计师出具否认意见或者无奈暗示意见的审计呈文； 2、最近一个会计年度财务呈文内部控制被注册会计师出具否认意见或无奈暗示意见的审计呈文； 3、上市后最近36个月内呈现过未按法律法规、《公司章程》、公开答允停止利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权鼓励的情形； 5、中国证监会认定的其他情形，所颁发的结论性意见合法、精确，本所律师认为， 《证券法》指《中华人民共和国证券法》，000万元6，并签署日期后生效。

公司应当及时披露董事会决议公告，本次鼓励方案的查核体系分为公司层面业绩查核和个人层面绩效查核， (六)公司董事会将本次鼓励方案鼓励对象提交公司股东大会审议并通过后最终确定，能否存在鲜亮侵害上市公司及全体股东利益的情形颁发了独立意见，为每股14.73元； (2)本次鼓励方案草案公告前120个交易日公司股票交易均价(前120个交易日公司股票交易总额/前120个交易日公司股票交易总量)每股42.08元的50%，并承当相应的法律责任， (三)本次鼓励方案的股票来源、授予数量和分配状况 依据《股权鼓励方案(草案)》， 本所律师指本所包办律师李彩霞、钟成龙，P仍须大于1，鼓励对象只要满意相应的公司层面业绩查核和个人层面绩效查核的前提之下，且归属前不得转让、质押、抵押、保证或归还债务等，预留局部对应的限制性股票的归属安排与初度授予的限制性股票的归属安排一致，均为严格依照有关中介机构出具的呈文或因赛集团的文件引述，使各方独特存眷公司的久远开展。

(5)增发 公司发生增发新股的，则因前述起因取得的权益亦不得归属，合乎《打点法子》第九条第(七)项的规定，本次鼓励方案的查核体系具有片面性、综合性及可操纵性。

调整方法如下： (1)成本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细 Q＝Q0×(1＋n) 此中：Q0为调整前的限制性股票授予/归属数量；n为每股成本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比例；Q为调整后的限制性股票授予/归属数量，且不得为下列区间日： (1)公司按期呈文公告前30日内，并于股东大会审议本鼓励方案前5日披露核查意见，本次鼓励方案的股票来源、授予数量和分配状况如下： 1、限制性股票的股票来源 本次鼓励方案的股票来源为公司向鼓励对象定向发行公司A股普通股，作为因赛集团本次鼓励方案的专项法律参谋，依照收益与奉献对等的准则， 本所律师认为，限制性股票的授予价格不做调整，预留局部对应的限制性股票的归属安排如下表所示： 归属安排归属期间归属比例 第一个归属期自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授予之日50% 起24个月内的最后一个交易日当日止 第二个归属期自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授予之日50% 起36个月内的最后一个交易日当日止 鼓励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于成本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股而增多的权益同时受归属条件约束，制定本次鼓励方案”，应对限制性股票的授予/归属数量停止相应的调整，截至本法律意见出具之日。

遵循了勤勉尽责和诚实信誉准则， (五)本次鼓励方案的鼓励价格及确定方法 依据《股权鼓励方案(草案)》，说明能否存在原形交易行为，促进公司核心步队的成立；另一方面，股权分配，合乎《打点法子》第九条第一款第(一)项的规定，提请股东大会审议本次鼓励方案。

合乎《打点法子》第三十九条的规定，使各方独特存眷公司的久远开展，第十二章就公司/鼓励对象各自的势力义务。

(正文) 一、公司施行本次鼓励方案的主体资格 (一)因赛集团为依法设立并有效存续的上市公司 因赛集团创立于2002年9月9日，本次鼓励方案授予的限制性股票归属之后，本次鼓励方案限制性股票的分配合乎《打点法子》第九条第一款第(四)项、第十四条和第十五条以及《上市规则》第8.4.5条的规定。

(四)本法律意见仅就本次鼓励方案相关的法律问题颁发意见，初度授予100.80万股， 《第5号业务指南》指《创业板上市公司业务解决指南第5号——股权激 励》，鼓励对象获授的限制性股票不得转让、抵押、质押、保证或归还债务等，每个会计年度查核一次，由董事会确定授予日。

有效表现公司最终运营成就，公司将依据鼓励对象的绩效查核评级，约占本次鼓励方案草案公告时公司股本总额的0.30%，对《股权鼓励方案(草案)》的内容停止了逐项核查，充裕调动公司员工的积极性，通过公司网站或者其他门路， (五)本法律意见仅供因赛集团为施行本次鼓励方案之宗旨使用，并与公司(含子公司)签署劳动合同或聘用协议，因赛集团为依法设立并有效存续的股份有限公司；不存在法律、法规、标准性文件及《公司章程》规定的应当终止的情形；不存在《打点法子》第七条等规定的不得实行股权鼓励的情形；公司具备实行本次鼓励方案的主体资格，当呈现前述状况时， 综上，随着本次鼓励方案的停顿，并保障股东对公司严峻事项的知情权及决策权，预留授予的鼓励对象确实定参照初度授予的规范执行，不再设置限售安排，公司不存在为本次股权鼓励方案鼓励对象依本次股权鼓励方案获取有关限制性股票提供贷款以及其他模式的财务赞助的情形， 3、鼓励对象获授的限制性股票分配状况序号姓名职务获授数量占授予总量的占公司总股本 (万股)比例的比例 1谭琳董事、副总经理1.000.79%0.01% 2刘颖昭董事、副总经理1.000.79%0.01% 3吴宣董事1.000.79%0.01% 4张曲执行创意总监1.000.79%0.01% 5钟娇董事1.801.43%0.02% 董事会认为应当鼓励的其别人员95.0075.40%1.12% (91人) 预留局部25.2020.00%0.30% 合计126.00100.00%1.49% 本所律师认为，因赛集团答允将在董事会审议通过本次鼓励方案相关议案后及时公告董事会决议、监事会决议、《股票鼓励方案(草案)》及其摘要、独立董事意见等，自原预约公告日前30日起算。

证券简称为“因赛集团”， 《打点法子》指《上市公司股权鼓励打点法子》，其股票于2019年6月6日初步在深圳证券交易所创业板上市交易。

本次鼓励方案限制性股票的授予条件、归属条件和业绩查核合乎《打点法子》第七条、第八条、第十条、第十一条、第十八条和《上市规则》第8.4.6条的规定，预留授予的限制性股票归属对应的查核年度及业绩查核目的与初度授予的限制性股票归属对应的查核年度及业绩查核目的一致，合乎《打点法子》第九条第一款第(二)项的规定；本次鼓励方案的鼓励对象范围合乎《打点法子》第八条和《上市规则》第8.4.2条的规定，尚需依照相关法律、法规和标准性文件的相关规定，公司发生成本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项的，有利于对核心人才造发展效鼓励机制，本次鼓励方案的有效期、授予日、归属安排和限售安排如下： 1、本次鼓励方案的有效期 本次鼓励方案有效期为自限制性股票初度授予日起至鼓励对象获授的限制性股票全副归属或作废失效之日止， 8、其他依据《打点法子》以及《股权鼓励方案(草案)》应当履行的步伐，并提交董事会审议，本所律师认为，本次股权鼓励方案明确规定了股权鼓励会计办理方法、鼓励老本确实定方法、鼓励老本对公司运营业绩影响的猜度算， 综上所述，并不会对公司本次鼓励方案所波及的标的股权价值、查核规范等事项的合理性以及会计、审计、财务等不法律专业事项颁发意见，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，最终确定实际授予价格， (六)本次鼓励方案的授予及归属条件 依据《股权鼓励方案(草案)》， (二)公司第二届董事会第十五次会议审议通过了《股权鼓励方案(草案)》； (三)公司第二届监事会第十二次会议审议通过了《股权鼓励方案(草案)》及关于核实本次鼓励方案鼓励对象名单的议案； (四)公司将通过公司网站或者其他门路， (三)本所及本所律师按照《证券法》《公司法》《打点法子》《上市规则》《第5号业务指南》《律师事务所处置惩罚证券法律业务打点法子》和《律师事务所证券法律业务执业规则(试行)》等规定及本法律意见出具日以前已经发生或者存在的事实，。

210净利润值不低于20，履行相应的后续信息披露义务；公司不存在为本次鼓励方案确定的鼓励对象提供财务赞助的情形；本次鼓励方案不存在鲜亮侵害公司及全体股东利益的情形， 2、限制性股票的授予价格确实定方法 本次鼓励方案授予的限制性股票(含预留)的授予价格为不低于30.00元/股，法定代表酬报王建朝，此中，或者在卖出后6个月内又买入， (四)经核查， 公司未满意上述业绩查核目的的，为施行本次鼓励方案，鼓励对象当期未能归属的限制性股票作废失效。

因赛集团尚须依照《打点法子》等法律、法规及标准性文件的相应规定，本次鼓励方案的限售安排依照《公司法》《证券法》等法律法规、标准性文件和《公司章程》的有关规定执行，若相应局部的限制性股票不得归属的，公司具有实行本次鼓励方案的主体资格；《股权鼓励方案(草案)》的内容合乎《公司法》《证券法》《打点法子》《上市规则》《第5号业务指南》等有关法律、法规和标准性文件以及《公司章程》的规定；截至本法律意见出具之日， 依据公司监事会对鼓励对象名单的核查意见、公司出具的声明函，鼓励对象当期方案归属的限制性股票不得归属，该《股权鼓励方案(草案)》共十五章，停止了充裕的核检验证，公司董事谭琳、刘颖昭、吴宣、钟娇作为鼓励对象， 本所律师认为，并将继续履行与本次鼓励方案相关的后续信息披露义务， 公司层面以净利润作为查核指标。

4、公司监事会将对鼓励名单停止审核，030净利润值不低于13，制定本鼓励方案”，证券代码为“300781”。

关于限制性股票的调整议案经董事会审议通过后，一方面，189净利润值不低于24，经中国证监会《关于核准广东因赛品牌营销集团股份有限公司初度公开发行股票的批复》(证监许诺[2019]904号)核准，本次鼓励方案的鼓励对象确实定合乎《打点法子》第八条、第三十四条、第三十七条等相关规定， 本所律师认为。

公司本次鼓励方案已经依照《打点法子》和《第5号业务指南》的规定履行了须要的法律步伐，公司不存在、且已答允不向本次股权鼓励方案鼓励对象提供财务赞助。

二、本次鼓励方案的主要内容及其合法合规性 2021年1月29日。

别离为“释义”、“本次鼓励方案的宗旨与准则”、“本次鼓励方案的打点机构”、“本次鼓励方案的鼓励对象范围及确定按照”、“本次鼓励方案的股票来源、授予数量和分配状况”、“本鼓励方案的有效期、授予日、归属安排和限售安排”、“本次鼓励方案的鼓励价格及确定方法”、“本次鼓励方案的授予及归属条件”、“本次鼓励方案的调整方法和步伐”、“本次鼓励方案的会计办理”、“本次鼓励方案的施行步伐”、“公司/鼓励对象各自的势力义务”、“公司/鼓励对象状况发生变革的办理方式”、“公司与鼓励对象之间相关争议或纠纷的处置惩罚惩罚机制”及“附则”，不存在鲜亮侵害公司和全体股东利益的情形。

则这局部鼓励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时合乎批改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、标准性文件和《公司章程》的规定，不低于公司股票的票面金额，约为本鼓励方案草案公告前120个交易日公司股票交易均价的71.30%。

相应归属期内，(本页无正文， 2、方案授予的限制性股票数量 本次鼓励方案拟授予的限制性股票数量为126.00万股，合乎《打点法子》第九条第一款第(五)项的规定，亦不会采纳任何模式为鼓励对象依本次股权鼓励方案获取有关权益提供贷款以及其他任何模式的财务赞助，回避了相关议案的表决， 公司应当在本次鼓励方案经股东大会审议通过后12个月内明确预留授予的鼓励对象；凌驾12个月未明确鼓励对象的， 5、公司独立董事迁就本次鼓励方案向所有股东征集委托投票权，且不低于下列价格较高者： (1)本次鼓励方案草案公告前1个交易日公司股票交易均价(前1个交易日公司股票交易总额/前1个交易日公司股票交易总量)每股29.46元的50%， 除公司层面业绩查核外， (4)在本次鼓励方案有效期内。

并终止施行本次鼓励方案， 北京?上海?深圳?杭州?广州?昆明?天津?成都?宁波?福州?西安?南京?南宁?济南?重庆?苏州?长沙 太原?武汉?贵阳?乌鲁木齐?郑州?石家庄?合肥?海南?青岛?南昌?香港?巴黎?马德里?硅谷?斯德哥尔摩?纽约 广州市天河区珠江东路28号越秀金融大厦38楼邮编：510623 电话：(+86)(20)38799345传真：(+86)(20)38799345-200 国浩律师(广州)事务所 关于广东因赛品牌营销集团股份有限公司 2021年限制性股票鼓励方案(草案) 的法律意见 广东因赛品牌营销集团股份有限公司： 释义 因赛集团、公司指广东因赛品牌营销集团股份有限公司， 七、本次鼓励方案对公司及全体股东利益的影响 (一)依据《股票鼓励方案(草案)》。

为每股21.04元。

有利于充裕调动鼓励对象的积极性和发明性， 六、公司未为鼓励对象提供财务赞助 依据《股票鼓励方案(草案)》及公司出具的声明与答允，未满意下列任一条件的，吸引和留住良好人才， (4)派息、增发 公司发生派息或增发新股的，本公司董事会将收回其所得收益， 2、公司将发出召开股东大会的通知，本次鼓励方案的调整方法和步伐如下： 1、限制性股票授予/归属数量的调整方法 本次鼓励方案公告当日至鼓励对象完成限制性股票归属登记前，住所在广州市天河区珠江东路6号6001房(部位：自编05-06单元)(仅限办公)，公司本次鼓励方案不存在鲜亮侵害公司及全体股东利益或违背有关法律、行政法规的情形。

本所律师及本所声明如下： (一)本所蒙受因赛集团的委托， 截至本次鼓励方案草案公告之日，具体如下： (1)鼓励对象为公司董事和高级打点人员的，吸引和留住良好人才。

未授予的限制性股票失效。

确定鼓励对象能否到达限制性股票可归属条件以及具体的可归属数量，约占本次鼓励方案草案公告时公司股本总额的1.19%。

7、自公司股东大会审议通过本次鼓励方案60日内，但不得低于30.00元/股， 综上。

满意归属条件的限制性股票。

公司本次限制性股票鼓励方案拟授予的鼓励对象均合乎相关法律、法规及标准性文件所规定的鼓励对象条件”，担保本法律意见所认定的事实真实、精确、完好，本次鼓励方案中任何一名鼓励对象通过全副在有效期内的股权鼓励方案获授的公司股票累计未凌驾本次鼓励方案草案公告时公司股本总额的1.00%，需经监事会核实， (2)鼓励对象未发生如下任一情形： ①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； ②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； ③最近12个月内因严峻违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入门径； ④具有《公司法》规定的不得担当公司董事、高级打点人员情形的； ⑤法律法规规定不得参预上市公司股权鼓励的； ⑥中国证监会认定的其他情形，截至本法律意见出具之日。

依据《公司法》、《证券法》、《打点法子》、《上市规则》等有关规定。

截至本法律意见出具之日。

3、查核体系的科学性和合理性说明 本次鼓励方案查核体系的设定合乎《打点法子》等法律、法规和《公司章程》的有关规定，公司不得向鼓励对象授予限制性股票。

充裕调动公司员工的积极性，因赛集团已就实行本次鼓励方案按《打点法子》等法律法规及标准性文件的规定履行了现阶段应当履行的信息披露义务，剔除本次鼓励方案查核期内可能存在的商誉减值的影响； 2、上述业绩查核目的不形成公司对投资者的业绩猜度和本质答允，168 万元万元万元 若本次鼓励方案预留授予的限制性股票于2021年授出，760万元 第二个2022-2023年两年的累计2022-2023年两年的累计2022-2023年两年的累计 归属期净利润值不低于23。

3、2021年1月29日。

(3)鼓励对象减持公司股票还需恪守《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级打点人员减持施行细则》等相关规定， 本所律师认为，充裕思考了当前运营情况及将来战略开展结构等综合因素， 限制性股票在满意相应归属条件后将按本次鼓励方案的归属安排停止归属， (四)本次鼓励方案的有效期、授予日、归属安排和限售安排 依据《股权鼓励方案(草案)》， 3、本次鼓励方案的调整步伐 股东大会授权董事会，568 万元万元万元 查核指标业绩完成度公司层面归属比例（X） A≥A1100% A2≤A＜A190% 净利润实际值（A） A3≤A＜A280% A＜A30% 注： 1、上述“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的净利润， 四、本次鼓励方案鼓励对象确实定 (一)依据《股权鼓励方案(草案)》， 6、公司股东大会以现场会议和网络投票方式审议本次鼓励方案，与上述议案存在关联关系，剔除本次鼓励方案查核期内因施行股权鼓励方案或员工持股方案等鼓励事项孕育发生的鼓励老本的影响，至依法披露后2个交易日内； (4)中国证监会及证券交易所规定的其它期间，本次鼓励方案的宗旨为： “为进一步建设、健全公司长效鼓励机制，履行相应的信息披露义务，本次鼓励方案鼓励对象系依据《公司法》《证券法》《打点法子》《上市规则》等有关法律、法规、标准性文件和《公司章程》的相关规定，公司第二届董事会第十五次会议审议通过了《关于公司及其摘要的议案》《关于公司的议案》《关于提请股东大会授权董事会解决2021年限制性股票鼓励方案有关事项的议案》等相关议案，预留局部对应的限制性股票失效，并作废失效。

并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，有效地将股东利益、公司利益和员工利益联结在一起。

(八)限制性股票的会计办理 经核查。

不得转让其所持有的本公司股份， 本法律意见本来一式两份，独自统计并披露除公司董事、监事、高级打点人员、独自或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票状况，合乎《打点法子》第九条第一款第(六)项的规定。

董事会依据股东大会授权对鼓励对象停止初度股票授予，在离任后半年内，联结公司实际状况确定，公司第二届董事会第十五次会议审议通过了《关于公司及其摘要的议案》等相关议案，不得递延，指派李彩霞、钟成龙律师为因赛集团本次鼓励方案有关事宜出具法律意见。

公司独立董事认为：“公司施行股权鼓励方案有利于公司的连续开展，700万元8， (2)鼓励对象确定的职务按照 参预本次鼓励方案的鼓励对象包含公司董事、高级打点人员，预留局部对应的限制性股票失效， 本所律师对照《打点法子》《上市规则》及《第5号业务指南》的相关规定， 4、2021年1月29日，公司董事会回避表决的执行状况合乎《打点法子》第三十四条的规定，《股权鼓励方案(草案)》明确了本次鼓励方案的有效期、限制性股票的授予日、限售安排等， 均同， 三、本次鼓励方案履行的法定步伐 (一)公司为实行本次鼓励方案已履行的步伐 经核查，归属日必需为交易日，至公告前1日； (2)公司业绩预报、业绩快报公告前10日内； (3)自可能对本公司股票及其衍生种类交易价格孕育发生较大影响的严峻事件发生之日或者进入决策步伐之日。

五、本次鼓励方案波及的信息披露 因赛集团已于2021年1月29日召开第二届董事会第十五次会议及第二届监事会第十二次会议， 归属期内，并经本所律师核查。

并作废失效，由此所得收益归本公司所有，合乎《打点法子》第三十五条的规定， 2、鼓励对象的范围 本次鼓励方案初度授予的鼓励对象不凌驾96人。

并作废失效；某一鼓励对象发生上述第(2)条规定情形之一的，《股权鼓励方案(草案)》明确了本次鼓励方案限制性股票的授予条件及归属条件，对相关的事实和质料停止了核查和验证。

具体可归属的限制性股票数量按照鼓励对象的个人绩效查核成果确定，同时公告法律意见，公司业绩查核目的如下表所示： 归属安排查核指标A1查核指标A2查核指标A3 第一个2022年净利润值不低于2022年净利润值不低于2022年净利润值不低于 归属期9。

据此，充裕听取公示意见；公司将在股东大会审议本次鼓励方案前5日披露监事会对鼓励对象名单审核及公示状况的说明， (七)本次鼓励方案的调整方法和步伐 依据《股权鼓励方案(草案)》，本次鼓励方案的鼓励对象不存在《打点法子》第八条规定的下列情形： 1、独立董事、监事、独自或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女； 2、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 3、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 4、最近12个月内因严峻违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入门径； 5、具有《公司法》规定的不得担当公司董事、高级打点人员情形的； 6、法律法规规定不得参预上市公司股权鼓励的； 7、中国证监会认定的其他情形，其在任职期间每年转让的股份不得凌驾其所持有本公司股份总数的25%，联结公司实际状况而确定，对鼓励对象起到优良的约束作用。

上述步伐将担保本次鼓励方案的合法性和通明性，本次鼓励方案鼓励对象确实定按照和范围如下： 1、鼓励对象确实定按照 (1)鼓励对象确定的法律按照 依据《公司法》《证券法》《打点法子》《上市规则》等有关法律、法规、标准性文件和《公司章程》的相关规定，合乎《打点法子》第三十五条的规定，在公司内部公示鼓励对象的姓名和职务， 3、公司将在股东大会召开前，本所律师认为。

若本次鼓励方案预留授予的限制性股票于2022年授出，210净利润值不低于27，《股权鼓励方案(草案)》明确了本次鼓励方案的调整计划和步伐。

计划 2021年 鼓励 方案 激励 集团 股票 限制性 法律 草案

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除