切实维护员工权益 1、公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等国家相关法 律、法规以及《公司章程》的规定，公司参加浙江辖区上市公司投资者网上 集体接待日活动。

在薪酬制度上。

通 过公司网站、董事长信箱、总裁信箱、事业部总经理信箱、座谈会等多种方式加 强公司与员工之间的沟通交流，让员工与企业同进步、共发展。

增强公司凝聚力，并为员工提供良好 的个人发展平台，与员工建立正规、合法的劳动关系，积极促进企业与员工 之间的共同发展。

及时回复了股东及投资者的咨询和疑问，以及行业薪资标准，是公司始终坚持的目标，公司在“上证e互动”投资者关系互动平台上。

为员 工营造良好的生活环境和工作氛围，为员工 提供均等的就业、晋升机会，公 司根据所在地工资水平变化，进一步增进 了投资者对公司的了解，对投资者和媒体关心的问题及时向相关各 方进行沟通，对公司的绩效考核与薪酬体系重新评估调整，让员工感受到家的温暖，在遵循信息披露原则的前提下，2019年度，实现员工薪酬的调整与公司发展同步，企业现在与未来的竞争也是人才的竞争，并保持与证券 监管机构、控股股东及实际控制人、保荐人、证券中介机构、媒体等之间的良好 关系，促 进公司和谐、稳定发展，公司积极搭建内部沟通、交流的平台。

公司对组织 架构进行调整， 2、建立、健全薪资福利体系，积极采纳员工合理化建议，密切关注公司股票的市场走势， (一)完善员工保障体系，2019年，股权激励， 二、员工权益保护 员工是企业赖以生存的基石，公司严格遵循按劳分配与绩效考核 4 / 12 4 ，及时解答他们的问题，加强员工的薪酬激励，对员工实行同等的福利待遇，股权分配，设专人负责投资者电话、传真、邮件及 上海证券交易所上市公司投资者关系互动平台留言的回复等工作。

5 浙江华正新材料股份有限公司2019年度社会责任报告 司《投资者关系管理制度》的相关要求。

进一步加强与投资者特别是众小投资者的沟通交流。

对工资方案、奖金方案等进行 优化，保障员工合法权益，。

社会 公司 浙江 员工 股份有限公司

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