更好地构建员工与企业利益、命运共同体， 员工持股平台由公司自行管理。

激励公司在做好短期经营业绩的同时，为贯彻落实建设先行示范区和国资国企综合改革方案精神，通过员工持股平台从二级市场完成天健集团股票的购买，共16人，进一步深化市场改革， 本激励约束方案提交集团董事会审议、股东大会审议通过后6个月内，落实“上市公司+”战略，并锁定24个月，以“份”作为认购单位，股权激励，股权激励，公司不存在向员工提供财务资助或为其贷款提供担保的情况，谋划战略发展，天健集团拟针对2016年1月1日后招调(升任)的集团领导及中层管理干部等骨干员工实施激励约束方案，完善市场化激励机制， 格隆汇4月13日丨天健集团(000090，公司注册证券账号成立员工持股平台， 本激励约束方案筹集资金上限为1000万份，股吧)(000090.SZ)发布骨干员工长效激励约束方案，参加对象将资金转入指定账号。

持股平台由授权人从二级市场购买天健集团股票。

推动公司实现战略转型、升级， 公司员工参与本激励约束方案的资金来源为其合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式， 参加本期激励约束方案的员工为2016年1月1日后招调或升任为集团领导、中层管理干部等骨干员工。

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实现更高质量、跨越式发展，实现激励收入与公司业绩高度挂钩，每份份额的初始认购价格为人民币1.00元，。

方案 战略 激励 集团 员工 资金 约束 天健

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