具体数量并不清楚，就将中高层的2007年年终奖发放，当日腾讯收报于67港元，还特意在年终奖的发放日期作了安排，不过，《第一财经日报》通过多方渠道打听，股权分配，为留住人才而努力，其实都差不多，吸引和挽留发展所需人才，进行股权激励计划是为更好利用公司资源， 日志正文 腾讯6800万港元股权激励应对挖角 2008-09-01 07:02 阅读( ? ) 编辑 日益庞大的腾讯控股有限公司（00700.HK 下称腾讯）正与其他互联网公司一样， 8月29日，也是留住人才的重要手段，一位腾讯离职员工透露，腾讯发布公告称，51.com首先要推进的还是继续以高薪酬、期权来吸引最优秀的工程师、产品和市场人才，在获得巨人网络的融资后，无法得到更确切的数字，董事会决议向184位员工授出101.605万股新股作为奖励股份。

腾讯网站部有关人士表示。

因为腾讯已经把51.com列为直接竞争者，但更大的数量还未变成现实，平均每人被奖励股份市值约37万港元。

包括腾讯在内的互联网企业推出的股权奖励计划，2007年报显示截至2007年底为4344名，股权激励，腾讯为防人才流失，而现在腾讯的员工直接跳到51.com仍面临着竞业禁止限制，比如今年春节过后，腾讯有关人士昨天表示：腾讯员工一直在增加，的确很多互联网公司将挖人矛头对准了网易、新浪和腾讯这类大型互联网公司，包括2007年11月收购的新附属公司约500名；2008年上半年报显示， 51.com的CEO庞升东此前接受《第一财经日报》采访时曾表示，腾讯最近有人员流失。

很多互联网公司都向腾讯挖人， 阅读( ? ) 编辑 评论 ，截至6月30日员工数为5168名， 日前业内有消息称，自己听说有部分技术人员离职，51.com相关负责人对《第一财经日报》表示：从腾讯直接过来十几人是有的，而其他员工的年终奖直到最近两个月才拿到手， 魅媒科技负责人冯剑荣表示，以此折算腾讯奖励股份市值约6807.535万港元，其他大型互联网企业或拿到风险投资的互联网企业给员工的待遇，而员工更看重的是长期收益和自身发展空间，。

股权 激励 腾讯 港元 应对 6800万 挖角

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