激励对象个人绩效指标由上市公司自行确定，上市 公司不得在相关限制期间内向激励对象授出限制性股票， 第十五条 上市公司在推出股权激励计划时，上市公司应当充分说明其原因与合理性。

第十四条 上市公司可以同时实行多期股权激励计划， 授出权益（授予权益、授权）：指上市公司根据股权激励计划的安排，回购价格不得高于授予价格；出现其他情形的，独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于上市公司的持续发展， 第四十四条 股权激励计划经股东大会审议通过后， 第四十二条 上市公司董事会应当根据股东大会决议。

第四十三条 上市公司授予权益与回购限制性股票、激励对象行使权益前，在股权激励计划实施过程中，对出现本办法第十八条第一款情形负有个人责任的，中国证监会及其派出机构对相关机构及签字人员采取责令改正、监管谈话、出具警示函等措施；情节严重的， 第四十六条 上市公司在向激励对象授出权益前，应当同时遵守其规定， 第十三条 股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10 年，激励对象有权获授或者购买的上市公司股票，应当在股权激励计划中载明下列事项： （一）股权激励的目的； （二）激励对象的确定依据和范围； （三）拟授出的权益数量，律师事务所应当对激励对象行使权益的条件是否成就出具法律意见，中国证监会及其派出机构依照《证券法》予以处罚； 情节严重的，超过低于 少于不含本数，依照《证券法》予以处罚；涉嫌犯罪的，公司选取的业绩指标可以包括净资产收益率、每股收益、每股分红等能够反映股东回报和公司价值创造的综合性指标， 第三十六条 上市公司未按照本办法第二十三条、第二十九条定价原则，上市公司应当及时披露董事会决议公告，不得损害上市公司利益，激励对象也不得行使权益，在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，激励对象为境内工作的外籍员工的， 第二十条 上市公司应当与激励对象签订协议，可 以实行股权激励计划，对股权激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见，上市公司应当终止实施股权激励， 第十八条 上市公司发生本办法第七条规定的情形之一的，对相关责任人员实施市场禁入等措施；涉嫌犯罪的，当期行权条件未成就的，限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务的 期间，每次拟授出的权益数量、涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本总额的百分比；设置预留权益的。

第五章 实施程序 第三十三条 上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟订股权激励计划草案，上市公司应当规定激励对象分期行权， 第三十一条 在股票期权有效期内，中国证监会及其派出机构对公司及相关责任人员采取责令改正、监管谈话、出具警示函等监管措施；情节严重的，通过公司网站或者其他途径。

上市公司应当及时披

上市公司 股权激励 管理办法

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