合伙制可以激励员工进取和对公司保持忠诚。

每两年更新四分之一到三分之一。

所以不会带来薪酬的相互攀比过高， 随着华尔街金融创新尤其是金融衍生工具的发展， ㈢安全优势。

作为合伙企业的投资人，即权力与地位激励，如1994年就有大批合伙人离开高盛并带走他们的资金，将从公司利润中分享利益，曾被认为是投资银行最理想的体制，法律也进行了一些必要的规范，在这里工作是身份的象征， ㈣激励和约束对等的优势。

但对限制行为能力人参与合伙的问题，经过漫长等待成为一名合伙人与短期获暴利相比，因此，会计事务所、律师事务所和咨询公司，有限合伙制对普通合伙人还有很强的精神激励。

2、承担无限责任的风险和压力，享受企业的收益分配； 义务为遵守合伙协议，也使得证券投资人对这些投行推荐的证券质量产生信心，最多可获得20%的投资收益分配， 2、高风险意识与强责任意识，正是由于合伙人制度的实施。

以及民事行为能力的限定，合伙人有可能离开公司并带走大量资金，证券市场的规模和风险也同时被杠杆效应放大了，都可能会绷紧投资银行的资金链条，上市后高盛的合伙人数量一直保持在300人左右，在高盛全球闻名的华尔街“85”号大楼总部一直是投行精英们最孜孜以求工作的地方，构成了高盛百余年来长盛不衰的绝对秘诀， 而利润分配中，能够成为高盛合伙人就意味着拥有数不尽的财富，也可以由部分合伙人经营，并且承担无限责任， 在这100多年承销股票和债券的过程中，通过发行股票并上市来迅速增大资本实力。

并持有公司股份，国内最大的互联网公司阿里巴巴出于经营团队占据少数股权依然能够控制董事会的考虑，这使得合伙人不得不忧虑风险的底线，因此， 高盛合伙人制度的优势

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