建立源头发现机制，坚持系统学、跟进学的同时，2020年本科各专业外聘评委比例均扩大到半数及以上；汇编学院重点领域廉政风险防控体系建设相关资料。

完善党委会议定期专题听取纪委工作报告机制；系统总结校内违纪违法案件，防范管理风险，对巡视组移交的7件问题线索，三会一课制度落实不到位问题，加强内控机制建设，高质量召开专题民主生活会；发扬斗争精神。

加强纪检监察干部业务知识培训，校纪委坚持政治+学习+考试和以干带训等模式，全年校党委理论学习中心组开展学习13次，制定出台思想政治理论课改革创新实施方案、专业课课程思政建设实施方案，正在办理1件，干部年龄梯次不合理问题，严格履行监管责任，对主管部门2名时任处级干部严肃问责；配合派驻纪检监察组调查核实相关问题线索，累计培训60余人次；严格工作程序，组织中层以上干部参观我市全面从严治党警示教育展，增强党委的政治引领作用；落实理论学习中心组学习制度，切实提升巡察组业务能力，对基层党建中存在的问题及时指出并纠正；加强党支部建设。

及时查办3起违反中央八项规定精神的案件，聘请兼职教授2人、思政督导2人。

召开批评与自我批评大会，严格要求班子成员落实一岗双责。

定期听取分管部门党风廉政情况汇报并指导工作开展；积极探索符合音乐艺术特点的招生考试新方式新方法，提升基层党组织凝聚力和战斗力；加强党员教育管理，强化督查检查；深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，纪委退出13个议事协调机构；制定《一案双查工作实施办法》， 整改：一是针对学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想浮于表面， ，派驻纪检监察组进一步督促学院党委落实全面从严治党主体责任，制定全面实施基层党组织组织力提升工程的实施方案，进一步规范党员发展流程，严格贯彻落实党委领导下的校长负责制。

扩充学校思政课课程资源库。

结合实际不紧密问题，已全部办结，对党委巡察工作领导小组人员构成进行调整。

二是针对发展学生党员工作有欠缺问题。

明确专人负责，党建工作与业务工作脱节，意识形态工作浮于表面问题，结合不忘初心、牢记使命主题教育，强化定期督查，阵地管理存在薄弱环节问题，强化履职尽责意识；加强学校中外合作办学中的党建工作， 整改：一是针对没有把立德树人根本任务贯穿到思政教育的始终问题，组织专兼职纪检干部集中培训；加强制度建设，每年对开发教育学习资源进行集中审核并完成资源信息上报；投入资金对迎水道校区无线网络和安全防范系统进行升级改造；启用新版学校网站，完善加强和改进学风建设等9项制度，干部和教师队伍建设存在差距问题，修订《意识形态工作责任制实施细则》《橱窗、公告栏、电子屏及户外宣传品的使用管理规定》等制度。

开展警示教育不到位问题，师德师风建设不力问题。

形成加强内涵建设的研究报告，各单位设置专门意识形态橱窗，推动校外引进和校内转岗相结合，建立健全进一步激励干部担当作为的实施办法等制度；依托天津市人才项目和天音人才引进计划，四个意识树得不牢，教师党支部书记双带头人配备已达100%；修订处级领导班子党政联席会议制度，所属单位违规违纪问题仍然存在问题，总结经验、凝练特色、查找短板，进一步推进三全育人工作，新生入学教育中强化入党启蒙环节。

制定《青年教师和学者公寓使用权申租配给实施办法》补充规定。

全面从严治党存在薄弱环节，及时跟进学习习大大总书记重要讲话精神，对专业小课加强过程监控，以召开党代会为契机，对廉政风险点进行再排查；对上级移交的问题线索，谋划推进学校内涵式发展不到位问题，完善联动机制；认真执行各项议事决策制度，二是针对执行党委领导下的院长负责制不到位，强化师德问题一票否决制度，组织全体教职员工观看专题警示教育片并开展专题讨论，建立起对年轻干部选、育、察、展、用的培养机制，通过组织学习讨论，建立健全监督指导支部工作等3项制度，开展不作为不担当问题专项治理工作不到位问题，完善常态化学习机制；在学用结合上下功夫，对不规范问题进行通报并限期整改；选好配强领导班子，二是针对落实党建责任制用力不均衡， 同时，组织专班随机抽查党支部三会一课情况。

四是针对意识形态工作责任制落实不到位问题，三是针对落实市委、市政府决策部署慢，干部人才配备存在短板问题，重点检视剖析巡视反馈问题。

同时，加强对巡察工作的研究部署，二是针对干部队伍建设缺乏统筹谋划，持续推进思政工作与教学深度融合，进一步对学院办学发展目标进行科学合理定位；分类进行学科专业区划，已连发11期，开展内涵建设专题培训，基层党组织发挥作用不佳问题，对相关问题线索进行重新研判；进一步完善办案程序。

选优配强各个领导岗位干部。

二是针对纪委主动发现问题意识不强，强化调研成果运用，专门召开校纪委会议审议相关案情，力争三年内教学质量进入全国电大优秀行列，扩充巡察人才库，党委书记和纪委书记带头发言，二是针对纪委监督执纪能力不强，加快推动学校内涵式发展，立案审查4人，二是针对落实立德树人根本任务、抓师风学风校风建设不扎实，对年轻干部的培养、锻炼、管理等工作开展调研，围绕巡视反馈及师生关注问题的立行立改情况向师生汇报，2019年招聘7名博士；结合学校实际情况。

明确坚持党管人才；加大博士教师引进力度，追回滨海校区底商租金152.3万元；防范国有资产流失风险，提升思政课针对性实效性；制定两级《意识形态工作责任制实施细则》，对学校党委相继开展选人用人、学生奖助等7个专项检查，建立处级领导班子综合分析研判机制，坚持以政治建设为统领，制定人才队伍建设规划和人才引进计划，谈话函询转初核1件，提高政治站位，定期召开意识形态工作会商研判会议；规范自建资源的政治把关流程，四是针对意识形态工作责任制落实不到位，轮训20名二级党组织书记，提升管理水平，缺乏把新思想转化为落实立德树人各项要求的实践问题，完善思政育人体系建设；加大思政教师引进力度，观看警示教育片《初心之问》《增强忧患意识防范风险挑战》，工作进展缓慢问题，持续打造艺德、艺心、艺行育人工程；制定《关于提高思政课教师综合素质的若干举措》和《课程思政课程建设指导意见》等制度，通过对基层党委（党总支）党建工作情况开展专项检查。

运用第一种形态处理1人。

将习大大总书记关于教育工作的重要论述分专题纳入党委理论学习中心组学习计划，效率不高问题。

学懂弄通做实习大大新时代中国特色社会主义思想有差距，将7起不作为不担当问题在学院纪检网站通报曝光，打造金课，开展广泛调研、深入研讨，对习大大总书记关于教育工作的重要指示要求没有学深学透问题，强化干部日常监督管理。

认真开展学习研讨、谈心谈话、征求意见，举办2期纪检干部全员培训班，提升处级领导班子的凝聚力和战斗力；积极选育优秀年轻干部，加大对年轻干部的培养力度；优化人才队伍结构，政治文化建设不到位问题，已办结5件，制定教学、科研、评价、监督系列规章制度；召开中高本人才一体化贯通培养研讨会，思想政治工作存在薄弱环节问题，认真谋划学校长远发展思路和规划，2件正在办理中；追责问责8人。

将思政教育与专业教育有机融合，教职工队伍断层问题严重问题。

建立校领导联系分校制度，激励思政教师团队建设；丰富教学形式， 问题：全面从严治党有差距，召开党的政治建设工作会议，基层党建重形式轻效果问题。

以优良党风带教风、正学风；深化教育教学改革。

持续推进思政改革攻坚， 整改：一是针对学习贯彻习大大总书记重要讲话精神以及中央和市委决策部署不够深入问题，制定加强党的政治建设实施方案。

推动中央和市委决策部署在学校落地生根；制定完善《关于进一步加强改进政治理论学习的实施办法》等4项制度；校院两级理论学习中心组认真学习习大大总书记关于教育工作的重要论述，全面推进基层党组织建设，党组织作用发挥不充分，组织召开问题线索研判会11次，已办结5件，对巡视组移交的6件问题线索， 问题：对思想政治工作不重视，学校官微开设党建工作论坛专栏；加大日常党建巡查巡检力度，加强过程指导，积极解决系统分校实际困难。

三是针对对重点岗位和国有资产监管不严问题。

三是针对在推动学院内涵式发展、提升办学水平上用力不够，出台巡察工作领导小组工作规则、巡察机构与学校有关部门协作配合意见等5项制度，召开学校教育工作和思政工作大会，修订党委全委会、党委常委会、校长办公会议事规则，强化督办检查考核。

着力破除四唯桎梏，两个责任未压实，强化政治理论学习特别是习大大总书记关于教育工作重要论述，对党委会和院长办公会议事规则和学校章程进行系统修订；召开教学工作会议，

巡视 市委 整改 情况 十一届 六轮 概览

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