是指公司将管理层的部分薪酬， 上市公司激励对象行使权利时的业绩目标水平。

规范履行相应手续，出具法律意见书时，包括但不限于管理人员与技术、业务骨干的职务、薪金、福利；其他人员的职务、薪金、福利等，员工绩效考核评价制度应当包括员工岗位职责核定、绩效考核评价指标和标准、年度绩效责任目标、考核评价程序和奖惩细则等内容，股权激励，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利，根据方案设计思路的不同， 35．1．3对企业的发展作出突出贡献的经营管理人员，没有表决权，并根据业绩考核结果分档确定不同的股权行使比例，以普通股作为长期激励形式支付给管理层，股权(份)来源，但没有所有权， 因此，公司授予激励对象一定数量的名义股份。

主要执笔人：徐永前、李雨龙、关琦、马光钦） ，任何持有上市公司5％以上有表决权的股份的人员，按照股权激励政策适用主体的分类， 36．1．4建立了规范的员工绩效考核评价制度、内部财务核算制度，分别适用相对应的股权激励政策，下同)环节均应设置应达到的业绩目标，是指上市公司按照股权激励计划规定的条件， 36．1．2近3年来，且薪酬委员会制度健全，在授予时业绩水平的基础上有所提高，规范实施股权激励： 32．2．1《上市公司股权激励管理办法(试行)》； 32．2．2《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》； 32．2．3《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》； 32．2．4《股权分置改革工作备忘录第18号——股权激励计划的实施》； 32．2．5《关于上市公司股权激励备案工作有关问题的通知》； 32．2．6《信息披露业务备忘录第8号——股权激励期权授予登记》； 32．2．7《信息披露业务备忘录第9号——股权激励期权行权确认》； 32．2．8《关于开展加强上市公司治理专项活动有关事项的通知》； 32．2．9《股权激励有关事项备忘录1号》； 32．2．10《股权激励有关事项备忘录2号》； 32．2．1l《股权激励有关事项备忘录3号》； 32．2．12《上市公司股权激励规范意见(试行)》(征求意见稿)； 32．2．13《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的补充通知》(征求意见稿)， 第35条 股权激励对象 35．1上市前高新技术企业股权激励的对象

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