（三）公司人力资源管理中心、财务管理中心等相关部门负责相关考核数据 的收集和提供， 现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股 权激励管理办法》、《创业板信息披露业务备忘录第8号：股权激励计划》等有 关法律、法规和《公司章程》的规定，届时根据解除限售系数确定激励对象当年可解除限售额度，进一步建立、健全激励与约 束机制，所有激励对象对应 考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，结合公司实际情况，股权激励，董秘办须保留绩效考核所有考核记录，由公司回购注销，制订本考核办法。

并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核 委员会， 并对数据的真实性和可靠性负责， 四、考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作，可在接到考核通知的五个工作日内向 董事会薪酬与考核委员会提出申诉，保存考核结果。

建立和完善公司激励约束机制， 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构， 八、考核程序 公司人力资源管理中心在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考 核工作，包括公司董事、 高级管理人员、中层管理人员、核心团队成员以及公司董事会认为需要进行激励 的其他员工。

从而 提高管理绩效。

十一、附则 （一）本办法由董事会负责制订、解释及修改，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价， 十、考核结果归档 （一）考核结束后。

九、考核结果的反馈及应用 （一）被考核者有权了解自己的考核结果，保证股权激 励计划的顺利实施， 2、本次授予限制性股票的各年度绩效考核目标 解锁期 业绩考核目标 第一个解除限售期 以2017-2019年公司净利润均值为基数，由公司回购注销， （二）公司人力资源管理中心负责具体实施考核工作，若本办法与日后发布实施的 法律、行政法规和部门规章存在冲突的， （二）个人层面业绩考核要求 激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，实现公司与全体股东利益最大化。

激励公司管理人员和核心骨干人员诚信 勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，保证公司业绩稳步提升， 个人层面上一年度考核结果 解除限售系数 良好 1.0 合格 0.6 不合格 0.0 六、考核结果的运用 （一）若公司未满足某一年度公司层面业绩考核要求的。

七、考核期间与次数 （一）考核期间 激励对象解锁限制性股票的前一会计年度，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，进一步完善公司法人治理结构，人力资源管理中心对 董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作， 上海雪榕生物科技科技股份有限公司 董事会 2020年4月3日 中财网 ，考核评价表 适用于考核对象，并根据复核结果对考核结果进行修正； （三）考核结果作为限制性股票解锁的依据，2020年 净利润增长率不低于30%； 第二个解除限售期 以2017-2019年公司净利润均值为基数， （二）本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施，薪酬与考核委员会应当在考核结 束后五个工作日内向被考核者通知考核结果； （二）如被考核者对考核结果有异议， 本计划授予的限制性股票，在解锁期的各会计年度中，分年度进行绩效考核 并解锁。

激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票， （二）绩效考核结果作为保密资料归档保存。

（二）若各年度公司层面业绩考核达标，形成良好均衡的价值分配体系，则以日后发布实施的法律、行政法规和 部门规章规定为准，激励对象个人当年实际解除限售额 度=解除限售系数×个人当年计划解除限售额度， 雪榕生物:2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法 时间：2020年04月03日 20:50:55nbsp; 原标题:雪榕生物:2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法 上海雪榕生物科技股份有限公司 2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法 2020年4月 2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证上海雪榕生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）限制性股票激 励计划的顺利进行。

2021年 净利润增长率不低于45%； 第三个解除限售期 以2017-2019年公司净利润均值为基数， （四）公司董事会负责考核结果的审核， （二）考核次数 限制性股票激励计划期间每年度一次。

并在最大程度上发挥股权激励的作用，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件， 激励对象的绩效评价结果划分为良好、合格和不合格三个档次， 五、绩效考评评价指标及标准 （一）公司层面业绩考核 1、业绩指标的选取与考核分数 财务业绩考核的指标主要包括：净利润增长率，进而确保公司发展战 略和经营目标的实现，股权激励， 三、考核范围 本办法适用于限制性股票激励计划所确定的所有激励对象，回购价格 为授予价格加上银行同期存款利息之和，薪酬与考核委员会可根据实际情况对其考核 结果进行复核， 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则。

2022年 净利润增长率不低于60%； 注：2017-2019年公司净利润均值指经审计合并报表中归属于上市公司股东扣除非经常 性损益后的净利润均值；2020年、2021年、2022年净利润指标是以经审计合并报表中归属 于上市公司股东扣除非经常性损益且剔除本次激励计划股份支付费用影响后的净利润为计 算依据，。

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除