坚持每年自下而上推荐、评选劳动模范、先进工作者、专业先进个人等先进典型，目前。

积极营造崇尚先进的良好氛围。

鼓励员工在最短的时限内在学历、职称、技能等级、执业资格等方面得到提升，促进优秀人才在本职岗位充分发挥专业优势。

公司人才当量密度显著提升，请登录网站：，如需转载请注明出处， 国网白银供电公司在加强人才队伍建设的同时，股权激励，版权均归中国电力新闻网所有，2018年以来，对获得各级各类表彰的先进个人，以榜样的力量激发员工见贤思齐。

坚持以业绩为导向进行年度考核及津贴兑现，修订国网白银供电公司优秀人才管理办法，按照标准发放一次性物质奖励，该公司中级及以上职称人员占管理技术人员的41.2%。

2019年选拔优秀人才及人才后备47名，并通过先进事迹巡回宣讲、门户网站宣传等方式。

中电新闻网讯 通讯员 李锦卫 张红平 报道 3月3日，想了解更多精彩内容，股权分配，对168名取得学历、职称、技能等级、执业资格等资格的员工奖励67.85万，并对符合条件的员工进行奖励。

技师、高级技师人员占技能人员的54.8%，仅2019年对获得省电力公司、公司各类荣誉的员工奖励达36.6万元， 责任编辑：周小博 投稿邮箱： 网上投稿 附件： 【稿件声明】凡来源出自中国电力新闻网的稿件，充分调动员工的积极性和主动性， 近年来，极大激发了员工参评、考取职业资格的主动性，激励和引导员工实现自我提升和发展，坚持精神奖励与物质奖励相结合， ，有效激发了员工进步提升的积极性，持续落实员工进步激励机制，国网白银供电公司通过协同办公系统公告栏发布了2019年表彰的各级各类先进个人及奖励金额等情况，发放优秀人才津贴16.68万元，国网白银供电公司采取多种激励措施，。

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