授予价格最低打1折，盘点科创板企业股权激励情况！

2020-11-19 18:01 来源:牛牛金融网

原标题：授予价格最低打1折，盘点科创板企业股权激励情况！

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一，对于科技行业而言，股权激励不失为一种提高企业经营效率的措施，本文将以科创板发布股权激励计划的企业为样本（终止实施除外），结合《上海证券交易所科创板股票上市规则》，对科创板股权激励进行分析。

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股权激励份额占总股份比例

法规规定，上市公司可以同时实施多项股权激励计划。上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数，累计不得超过公司股本总额的20%。

数据显示，整个科创板股权激励份额占总股份比例平均数为1.49%，其中医药生物（1.7%）、电子（1.64%）、计算机（1.58%）大于平均值；机械设备（1.4%）、农林牧渔（1.34%）、有色金属（1.1%）、化工（0.63%）小于平均值。

铂力特股权激励份额占总股份比例最大，为5%；凯赛生物占比最低，为0.12%。

下图圆形大小表示股权激励份额大小，最大的为君实生物，权益计划总数为3,573.65万份。

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授予价格

法规规定：上市公司授予激励对象限制性股票的价格，低于股权激励计划草案公布前1个交易日、20个交易日、60个交易日或者120个交易日公司股票交易均价的50%的，应当说明定价依据及定价方式。

数据显示，52.73%的企业授予价格低于前1交易日股价的50%；56.6%的企业授予价格低于前20个交易日股价均价的50%；67.44%的企业授予价格低于前60个交易日股价均价的50%；56.67%的企业授予价格低于前120个交易日股价均价的50%。

石头科技的授予价格为54.23元，为其激励计划草案公布前1个交易日交易均价的13.88%，股权激励，前20个交易日交易均价的13.07%，前60个交易日交易均价的13.76%。

以激励计划草案公布前120个交易日均价来看，杭可科技授予价格仅为其前交易均价的23.93%。

总体而言，科创板企业实施股权激励，其授予价格大部分低于基准日（激励计划草案公布前1、20、60、120日）交易均价的50%，当然，相关公司必须公开说明其定价依据及定价方式，例如祥生医疗。

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激励对象

法规规定：激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，独立董事和监事除外。

单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女以及上市公司外籍员工，在上市公司担任董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。科创公司应当充分说明前述人员成为激励对象的必要性、合理性。

科创板股权激励人数占总员工数比例的平均值为21.43%，其中股权激励人数最多的为君实生物（2,004人） ，其次为奇安信（1,158人），股权激励人数占总员工数比例最大的为中微公司（97.6%）、其次为晶丰明源（92.95%），各行业平均水平如下图。

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股权激励计划有效期

农林牧渔行业股权激励有效期最长，为6年，有色金属行业股权激励有效期最短为4年，科创板大部分企业的股权激励有效期在5年以上。

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业绩考核

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