原创 通商律师事务所刘涛：A股注册制下，科技企业如何实施员工股权激励|甲子引力

2020-11-17 16:02 来源:甲子光年

也有不少人也有疑问，那么股权激励到底是采用代持的方式呢，还是采用显明的方式呢？

现在科创板出来之后，也有新的一种方式是带着期权去上市。，也就是说是在上市申报的时候带着期权，等到上市之后再行权，这个也非常火。我们做了一些基本的条件的分享，最重要的一点可以看到，本身激励的价格是有要求的，并不是说你的价格可以自由约定，可以带着期权申请上市的价格，不得低于最近一期末资产。同时上市之后，行权之后必须要锁定三年，也就是对激励对象来说，带着期权去申请上市，他的锁定期要求更高。

以下刘涛的演讲实录：

第三种是现在非常通行的，合伙企业持股方式，员工首先不是直接持股，他是通过合伙企业来持股，本身没有直接的股东资格和权利。创始人可以在合伙企业里面持有非常少的份额，但是基于合伙企业规定，他即使持有非常小，但是他可以控制一家合伙企业的表决权或者合伙企业的日常经营。从这个视角上来讲，创始人在第三种情况下对员工的管理是最强的。

原标题：通商律师事务所刘涛：A股注册制下，科技企业如何实施员工股权激励|甲子引力

2020年11月14日，科技智库「甲子光年」在北京举行2020「甲子引力」大会。在当日下午举行的"科技资本"专场上，通商律师事务所资深合伙人刘涛就"A股注册制下，科技企业如何实施员工股权激励"为主题发表了演讲。

股票增值权，现金的价值和股票相对应，本质是一项现金权利。

下面我把我们所谓的股权激励常用模式的定义给大家做一个分享，因为这个定义决定了每种方式在企业的不同阶段采用的结果是不一样的。限制性股票，指激励对象，更多是员工，按照我们所设定的股权激励相关规则获得转让和处置等相关权利受到一定限制的公司股票，所以定义可以理解为，它获得的是股票是有限制的，这个限制可以设定为工作年限、业绩、指标以及其他相类似的包括你所有可以想到的，或者可以跟员工达成一致的任何事项。期权，是给你一项权利，而基于这项权利在未来所约定的条件达成的情况下，把这个权利转化成股票。期权更多定义在你获得权利，但是需要基于一定条件，在未来可以转成股票。这样划分相对明显可以对比出来：限制性股票是先获得股票，后有一定的权利设置，而期权是先获得权利，具有一定条件后，然后再转成股票。二者对股东资格的规定也不同，限制性股票一旦发行就具备股东资格，而期权是只有在条件成熟并行权之后，才具备股东资格。而股东资格与否就决定了他能否行使股东权利，而重要的一点就是他有没有分红权。如果公司盈利了分红了，如果持有限制性股票就可以取得分红；如果只是一个期权，现在还不是股东，还是一项权利，目前就没有分红权利。

第一种情况，员工如果是直接持股，本身就是工商登记的第一层股东，这样可以带来好的结果，员工很自然认为自己就是股东，但是相反另外一个角度来说，创始人对员工管理本质来讲很难，他既然是法律上工商登记的股东，他就享有自主决定股东所带来的投票权等相应权力，这样的情况下，员工如果对你的一些事项有一些不同的看法，可以投反对票。在第一种情况下，创始人对员工的管理比较偏弱。

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