在公司发展初期，管理者开出的一张张空白支票，给予了员工在未来与企业高管、投资人一起共享丰收果实的权利。不过，需要苏醒熟悉到的是，激励制度下，如果公司成功走上了良性发展道路，管理者们实际获得的收益相比起分出去的蛋糕，还是要庞大得多。

与直接持股相比，RSU的限制性体现为，公司会与员工在工作年限上达成一定约定，满相应年限后，员工才能拿到被分配的股票。最常见的分配方式是，在员工入职之初公司会承诺一定数额的股票，分为四年发放，员工工作满一年后拿到第一笔股票，此后每三个月时间再获得一笔相应数额的股票。这过程中，如果员工离职，未分配的股票仍归公司所有。

此次蚂蚁集团的造富故事，同样是基于期权、RSU两种形式。马云一直是“财散人聚”理念的践行者，早在2007年阿里巴巴B2B业务寻求香港上市时，B2B董事崔仁辅就透露会有超过65%的员工获得公司期权。此次蚂蚁集团上市，阿里系高管和员工通过两大持股平台杭州君瀚和杭州君澳，合计持有蚂蚁50.52%的股份，他们将是此次蚂蚁IPO主要的财务受益方。

蚂蚁员工们在这几月时间里，仿佛坐上过山车。3日之前，他们还是“打工人”们钦慕的对象，结合蚂蚁定价与招股书中披露的信息计算，蚂蚁集团的员工及顾问共计可获得1376.9亿元人民币，人均826.47万元人民币——相当于杭州市一套283平米的大房子。

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