此次草案中也表示员工持股计划的股票来源，由受托管理机构根据管理委员会的指示，通过沪港通及/或深港通等法律法规许可的方式在二级市场直接购买公司H股股票。

　　截至2020年8月31日，该公司员工持股计划已通过“东方证券员工持股计划1号单一资产管理计划”及“东方证券员工持股计划2号单一资产管理计划”在二级市场累计买入该公司H股股票790万股，约占该公司总股本的0.113%，成交金额合计为人民币3819.75万元。

　　国泰君安此前在公告中就坦言，实施股权激励计划是为了进一步完善该公司的法人治理结构，实现对执行董事、高级管理人员以及其他核心骨干人员的长期激励与约束，充分调动其积极性和创造性，使其利益与公司长远发展更紧密地结合，防止人才流失，实现企业可持续发展。

　　根据华泰证券最新公告，截至8月31日，该公司通过集中竞价交易方式已累计回购A股股份8809万股，占该公司总股本的比例为0.9705%，购买的最高价为人民币23.08元/股，最低价为人民币17.19元/股，已支付的总金额为人民币16.26亿元(不含交易费用)。上述回购进展符合既定的该次A股股份回购方案。

　　此外，华泰证券3月30日晚公告表示，拟回购A股股份，作为限制性股票股权激励计划的股票来源。但该公司至今没有公告详细的股权激励方案。

　　多家券商股权绑定人才

　　华泰证券分析师沈娟在评价国泰君安的股权激励方案时也表示，股权激励，国泰君安股权激励授予数量可观，授予价格折扣接近现价五折水平，激励效用显著。同时该公司为股权激励设置分段限售期和多样化考核机制，充分激活受激励对象主观能动性。“我们认为股权激励计划完善公司市场化机制设计，将优化管理结构、稳定人才队伍，助力转型发展。”

　　国泰君安的股权激励计划终于落地。

　　国泰君安于2020年9月17日召开第五届董事会第二十三次临时会议，审议通过了《关于提请审议向激励对象首次授予A股限制性股票的议案》。董事会认为该激励计划的首次授予条件已经满意，现确定2020年9月17日为首次授予日，向首次授予的440名激励对象授予7930万股A股限制性股票，首次授予的授予价格为7.64元/股。

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