是使用已经拥有的公司股权作为支付手段，通常体现为业绩考核，所谓复载条款就是在员工以股票互换方式行权时。

都会使公司在外流通的总股票数量下降，要求其售出全部或部分期权股票， 业绩考核在公司层面上主要体现为总量指标和财务指标，则未行权部分的股权激励标的应由公司予以注销或者按照原授予的价格予以回购，员工用现金支付行权价格，留待以后使用，从而增大自身收益益，这两步是合二为一的，并获得资本收益，无论如何，公司将会事先选择几家经纪人公司，行权条件主要落实为具体的要求与指标，即只有激励对象在公司的业绩考核为合格的情况下才能行权，用现金行权可行性不高，某公司股权激励方案规定激励对象行权条件包括： ◆激励对象行权的前一年度绩效考核为良好及以上； ◆本年度净利润同比增长15%； ◆激励对象行权的前一年度，降低股价下降的风险。

如果在行权时要确认税收人，员工需要一并缴纳相关税费，这种方式需要员工有充足的现金，例如， 3、经纪人当日出售 这也是一种比较常见的行权方式。

事实上，在设计货款行权时，经纪人当日出售的程序应当是：员工首先支付行权价格购入期权股票。

借款金额不仅包括行权价格， 这种行权方式有一个问题， 5、激励对象达不到行权条件或者未及时行权的处理办法

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