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公司股权激励方式有几种激励方法
小金 09-27薪酬有三件事：第一，实际绩效提高；第二，员工感受提高；第三，放大员工的未来价值。股权激励是放大价值最有效的说法。股权激励有利于企业与员工成为利益共同体，让员工相信对企业有利的一定对自己有利。股权激励有两个方向，一个是与奖励相关，二是与福利相关。股权激励有多种形式，各类企业相宜采取的形式也不同。在此，对股权激励的基本知识进行梳理与介绍。
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股权激励十种形式
1
股权期权
英文： Stock Options
含义： 在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划。
特点： 购买的权利，股权期权是使用最广的股权激励计划。
2
绩效股份计划 PSP
英文： Performance Share Plan
含义： 一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股权授予计划。必须在一定时期内（三至五年）达到这些目标，激励计划的接受者才有资格获得这些股权。
特点： 将绩效目标和股权价格分红有机结合。
3
限制性股权奖励 RSA
英文： Restricted Stock Award
含义： 限制性股权奖励是雇主授予雇员的股权奖励，但员工所持有股权的权力受到一定的限制并且存在丧失的风险。
特点：
1. 有时间限制，一定程度上有利于留住员工。 限制包括服务期或者雇佣关系维持时间的限制，在限制消失之前，员工不能将股权进行抵押、出售或者转移。然而，员工可以在受限期间获得股息和投票权。一旦限制消失，员工会获得所有的非受限的股份，同时可以将其进行抵押、出售或者转移。员工如果没有遵守这些限制性要求，就会失去相应的股份。
2. 与限制性股权单位相比，属于先给股权。
4
限制性股权单位 RSU
英文： Restricted Stock Unit
含义： 股权单位是在授予时发行潜在股权的协议，在员工达到授予计划的要求时才可能会有实际上的股权授予。
特点： 未来一定时间内可以购买的约定。 未来三年再给你股权。
5
加速绩效限制性股权激励计划 PARSAP
英文： Performance Accelerated Restricted Stock Award Plan
含义： 与传统基于时间授予的限制性股权奖励相伴而生的是基于绩效授予的方式，通常被称为 “ 加速绩效限制性股权激励计划 ” 。在这种类型的计划中， 时间限制可以延伸到更长的 10 年而不是 3 年，以提升保留人才的功能。
特点： 更长的时间，强化了提前确定的绩效标准限制的激励特征。
6
股权增值权 SAR
英文： Stock Appreciation Right
含义： 股权增值权是一种长期激励工具，通过股权增值权计划，公司授予其高管一种获得预期股份未来增值等额的奖励的权利。
特点： 不必购买或者增发股权，可以从公司股权增值中获取利益。
7
影子股权
英文： Phantom Stock
含义： 公司授予高管的一种基于公司股份登记价值、公允市场价值或者公式价值等增值安排。
特点： 不实际拥有公司股权，一般也没有投票权利，但是有资格接受分红或者其他等价物。
8
绩效单位计划 PUP
英文： Performance Unit Plan
含义： 指员工在获得相应的绩效单位之前必须在特定的时间内（一般 3-5 年）达到事先确定的外部或者内部绩效目标的一种激励计划。
特点： 绩效单位的价值和股权价格没有什么关联，奖励都是以现金的方式支付。
9
员工股权购买计划 ESPP
英文： Employee Stock Purchase Plan
含义： 员工通过在特定的时间阶段委托公司进行薪酬扣除以购买公司股份。员工股权购买计划允许员工以折扣价购买公司股权，通常通过工资抵扣的方式购买。
特点： 福利计划，使员工能够分享组织的绩效成就。
10
员工股权所有权计划 ESOP
英文： Employee Stock Ownershi Plan
含义： 员工股权所有权计划是一种限制性固定缴费计划，该计划能够使参与者从组织退休或者离职时获得累积的公司股份。 在公司股权所有权计划中，雇主每年都会缴纳固定的费用，费用累积成为员工的福利，但是这种福利额度事先无法确定。
特点： 在离职后继续持有公司股份而不是将其出售。
二、股权激励形式的分类与比较
诚然，股权激励是非常重要的一种长期激励手段，但是若采取了不合适的方法，也会带来无尽的烦恼。企业在实施股权激励时，应该明确实行激励计划的目的，透彻分析企业内外部的情况，从而选择最佳的激励方式。
三、创业公司员工股权激励方案设计
1
几个概念的对比
1 期权 VS 限制性股权 VS 利益分成
▶ 期权： 是在条件满意时，员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。
▶ 限制性股权： 是指有权利限制的股权。
相同点： 从最终结果看，它们都和股权挂钩，都是对员工的中长期激励；从过程看，都可以设定权利限制，比如分期成熟，离职回购等。
不同点： 激励对象真正取得股权（即行使股东权利）的时间节点不一样。
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