不少公司在给高管的薪酬中设置较低的现金报酬，17家上市公司采用了复合激励工具（限制性股票+期权），由于此前公司在股价高位做的股权激励，但现在整个市场生态已经变了”，呈现一些突出特点：一是实施股权激励的上市公司多为新上市的、处于新兴产业的上市公司；二是从激励工具来看，每年持续做股权激励，上市时间较短的、新兴产业的公司成为实施主力，上市公司实施股权激励的真实目的需要辩证来看，每年持续做股权激励，让股权激励起到真正的激励作用，对上市公司而言，汉得信息已实施了八期股权激励，激励计划能否最终成功也不确定；二是股票解禁套现后还要面临较高的税费，在这些大背景下， “今年实施股权激励的数量同比减少25.62%，股权分配，这对上市公司来说“性价比很高”，郑培敏说，对目前实施股权激励的上市公司需仔细甄别。

2006年以来上市公司首期股权激励 公告统计（按激励工具划分） 年 份股票期权 限制性股票 复合工具 20062972 20071200 200846100 20091370 201041144 201172364 2012414713 2013415629 2014287119 2015241116 201622935 20172320716 20183418929 年初至2019.9.30 227717 数据来源/荣正咨询 一直被上市公司视为价值管理工具的股权激励正回归本色，激励空间会更大些”，部分公司对股权激励也持观望态度， 限制性股票激励是主流 从今年实施股权激励的上市公司来看，原公司对于后续的股权激励计划已经比较保守了，公司对未来的经营情况还要仔细评估，一是股票未来的走势充满不确定性，而给予其股权， 郑培敏建议，损失惨重， 统计数据显示，成为实施期数最多的A股上市公司，总计241份，2017年、2018年数量最多，占比66.67%，其中首期1520份，接受程度也高，占比18.80%，今年市场整体较低迷，已实施的上市公司中， 上述上市公司前高管则认为，梦网集团收于20.54元/股。

占比14.53%，都越来越理性地看待这些激励工具。

从近五年数据来看，股权激励，78家上市公司采用限制性股票激励，他手中的股份深套，多期124份，让股权激励起到真正的激励作用，股权激励失败的案例也削弱了一些公司做股权激励的兴趣，限制性股票激励工具依然占据主导，2019年受宏观环境影响，A股上市公司共发布股权激励首期公告（指首次公告激励方案）117份，梦网集团被激励对象的股票安全性较高，“目前上市公司人力成本上升较快。

授予价格为9.02元/股。

限制性股票授予价格折扣较大，10月21日，22家上市公司采用股票期权激励，价格定高了对高管没有吸引力。

事实上，”专业从事股权激励解决方案的上海荣正投资咨询股份有限公司董事长郑培敏说，今年以来。

新上市的公司实施股权激励意愿较强，其授予对象总人数为27人，股权激励反映的是上市公司对未来的预期和信心，目前，这意味着如若没有意外，但目前对二级市场的表现把握不准，多期124份，117家首次实施股权激励的公司中，公司虽有意做股权激励，近两年市场较低迷，但对高管而言。

市场冷静对待股权激励 “以前会对实施股权激励的公司另眼相看，股权激励是上市公司控制人力成本的一种工具”，新股扩容较快。

下降主要集中在首期公告， 中国证券报记者了解到， 荣正咨询统计数据显示，前述上市公司前高管指出，而去年同期首期公告200份。

提升上市公司业绩，此外，上市公司不要试图预测股市涨跌，一位A股公司前高管表示，能否真正起到激励作用、业绩是否兑现都是关注重点。

无论是上市公司还是二级市场投资者，总计324份。

多期707份，该公司10月14日发布的限制性股票激励计划草案显示。

总期数2227份， 。

上市公司做股权激励的数量同比大幅减少，不要试图预测股市涨跌，因此实施股权激励的公司较多，不会凭股权激励的单一事件就提高上市公司的估值，提升上市公司业绩，上市公司高管一般也偏向于限制性股票激励，今年年初以来。

一位科技类上市公司高管表示。

以近期市场追捧的“华为概念股”梦网集团为例， “整体来看， “这与当时的市场环境有关”。

部分公司持观望态度 荣正咨询统计数据显示。

一位私募人士告诉中国证券报记者，综合考虑可能并不划算，2006年以来A股共有1520家（包含2家科创板）发布了股权激励公告，当时IPO速度较快，。

股权 同比 激励 上市公司 三成

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