股权激励能帮你解决一下问题：

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企业经营问题

公司死掉有两大原因： 1.缺钱、缺现金流，失血而死！   2.内部利益分配不合理、斗争、内耗而死！

公司要想做大做强，老板必须要掌握的一件事：弄懂股权！

不懂股权，必死无疑！

你的合伙人不会告诉你：**你是按均分股权，出资比占股，股权分配，我就可以不干活又拿大头，你不愿意我可以跟你闹分家，反正你没辙！

你的竞争对手永远不会告诉你：把你的人才抢过来，你的就是我的了！

你的风投永远不会告诉你：你**不懂股权布局，不知资本运作，看我怎么把你的企业抢过来卖掉！

所以，你真的懂得如何利用股权吗？

2

股权激励（人才激励，业绩暴涨）

股权激励不是目的，提高业绩才是目的！

股权激励成功与否的评判标准，直接可以拿业绩提升幅度来断定！在华一世纪课程现场导出方案，在企业内部顺利落地的学员企业增幅30%只是最基本，更多的是利润数倍的发展！

股权激励做得好，对内可以稳定军心、提高效率、解放老板，对外可以整合上下游扩张市场！

股权与市场、股份、期权紧密相连，是属于公司治理、金融管理的“势力”范畴。

激励则与人力资源、财税法务“人心”范畴有关。

当作为老板的您！掌握了经营企业的【势力】+【人心】，您的企业会做不大么？

股权融资

企业除了可视的产品之外，被绝大多数企业家忽略的产品——股权！除了卖产品赚钱，你知道高手如何卖股权、卖现金流赚更多更多钱吗？

为什么华一学员曹平曹总在学习股权激励之前打算用50%股权融资1000万，可在上完课之后成功用10%股权融到了2000万！

这就是知识的力量，在门外汉看来非常难的事情，交给专业的人去做，学习到最权威专业的知识，您会发现这其实是件非常简单的事情，关键在于学习！

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股权投资

现在的老板必须知道，在未来**钱的项目，一定是——股权投资！

您会说我目前没有投资的想法，可是，企业需要钱！没钱没人才没发展！

不去投资，但必须懂如何投资，如何兼并收购。

在股权时代，你可以不做，但必须要弄清这些知识，否则到头来怎么失败都不知道！不学习就是坐以待毙！

股权稀释是股权分配的一个必然，引进风投很多时候也是企业做大的一个必要，但不会稀释、不会布局将会造成严重后果

那么，问题来了

1.为什么马云，任正非，比尔盖茨，马化腾，柳传志等在公司的股份都没有超过10%，却依然能够保证对公司的**控制？

2.为什么有的人在公司占股超过50%却依然被干掉？如何通过股权布局设计掌舵人对公司的**控制？

3.小股东在什么情况下可以干掉大股东？小股东为什么也能控制公司？如何防止被小股东干掉？

4.如何设计创始人保护？

很多老师都告诉我们，很多老板也都以为 51%就可以保持对公司的相对控制…… 错！！！ 52%才可以保证对公司的相对控制！ 那么，在什么情况下 51%不能相对控制公司？ 相差1%真的有这么重要吗？ （99%的老板都会犯的错误） 股权激励的5条保障线和9条生死线分别是什么？

股权关系企业命脉，别再如此草率，否则会进入歧途！

公司管理不能走错路

别再轻信那些不靠谱的渠道来学习股权激励！

网络文章学习股权激励？  纸上谈兵

当碰到股权问题去不停百度？ 真假难辨

买来一堆管理书籍自行学习？   书海茫茫

不懂股权、不会用股权的老板很悲剧↓↓

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