继中国平安(行情601318,诊股)(港股02318)、伊利股份(行情600887,诊股)、雅戈尔(行情600177,诊股)等公司之后，A股市场再添大手笔回购股票案例。

　　京东方A(行情000725,诊股)于8月28日晚间公告，拟斥资不超过20亿元，回购公司2.5亿股至3.5亿股股份，回购股份将全部用于实施公司股权激励计划。当晚，京东方A同时推出一份涉及近3000名员工的股权激励方案，包括期权激励与限制性股票激励，股票来源即是二级市场回购股份。这家千亿元市值的面板巨头释放的信号非常明确，公司上下对自身发展前景信心十足。

　　“腰包”充裕 回购股份底气足

　　据公告，自董事会审议通过回购股份方案之日起3个月内，京东方A拟以不超过7元/股的价格，回购公司2.5亿股至3.5亿股股份，股权分配，占公司总股本约0.72%至1.01%，涉及回购总额不超过20亿元。

　　京东方A表示，安排此次回购计划，是基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的高度认可，并结合公司经营情况、业务发展前景、财务状况以及未来盈利能力等，拟以自有资金回购部分社会公众股份，用于实施公司股权激励计划。

　　京东方A如期完成上述承诺的概率几何？就回购最直观的限制条件——价格来看，京东方A最新收盘价（8月28日）为5.43元/股，远远低于回购价格上限。而富足的“家底”则为此次回购提供了有力的财务保障。据披露，截至6月末，京东方A总资产约为3507.34亿元，净资产约为1016.73亿元，货币资金约566.65亿元。

　　股权激励方案诚意足

　　为了深度“绑定”关键核心人员，京东方A还抛出了一份覆盖2974名员工的股权激励方案。从激励对象来看，京东方A本次重点激励关键岗位上素质能力强、市场稀缺性高、流动性较大且对公司未来业绩达成起关键作用的人才。

　　其中，参与本次股票期权激励的激励对象为公司的经理、高级技术骨干，首次授予人员不超过2023人，占本次激励计划总人数的68.02%；预留授予人员不超过110人，占本次激励计划总人数的3.70%。本次股票期权的行权价格为5.43元/股，与最新收盘价持平。

　　相较之下，限制性股票的“含金量”更高，授予价格为2.72元/股，为最新股价的一半。但限制性股票的激励范围更小，不超过841人，占本次激励计划总人数的28.28%。其中董事会聘任的高级管理人员11人，公司内部科学家、副总裁不超过82人，高级技术专家、总监不超过173人，技术专家、中层管理人员不超过575人。

　　业绩稳健 面板龙头韧性强

　　京东方A有充足资金大手笔回购，源自良好的业绩表现作为支撑。

　　今年上半年，在行业市场规模总体萎缩的大环境下，京东方A营收持续稳定增长，实现营收608.67亿元，同比增长10.59%。京东方A称，今年以来，其坚持物联网转型方向，在创新应用业务、传感器、智慧物联和智慧医工等多个领域获得较快发展，物联网转型战略稳步推进。

　　就传统主业来看，已成长为全球半导体显示巨头的京东方A，今年上半年的显示器件整体出货量继续保持全球第一，出货量同比增长超15%，LCD智能手机液晶显示屏、平板电脑显示屏、笔记本电脑显示屏、显示器显示屏、电视显示屏等五大主流应用领域出货量仍保持全球第一；创新应用产品销量同比增长超60%，销售面积实现同比翻倍增长，电子标牌、穿戴、电子标签等产品市占率全球第一。

　　京东方A产品的新应用拓展同样表现不俗。据京东方A今年6月披露的投资者关系活动记录显示，其在Mini LED和Micro LED技术上持续投入，处于业界领先地位，公司的玻璃基Mini LCD背光和直显产品将于今年下半年量产。

　　京东方A在智慧物联业务上也收获颇丰。上半年，公司智造服务事业群产品结构不断优化，智造服务TV整机中国区销量同比增长超70%，65英寸以上大尺寸产品全球销量同比增长超50%；电子标签销量同比增长超70%。

　　在智慧医工方向，京东方A取得多项新进展。如移动健康首款生物芯片自研产品量产出货；智慧急救、智慧康养社区、智慧公卫体检、呼吸慢丙管理等四类解决方案签约落地；移动健康APP新增会员及月活人数大幅提升，平均月活近10万。

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