近期股市可谓跌宕起伏。7月A股“大翻身”，而进入8月以来，A股又进入箱体震荡期间。8月10日，沪指、深成指略有上涨;8月11日，上证指数报3345.323点，跌幅达1%。与此同时，部分上市公司积极加速回购股份，以彰显对公司未来发展的看好，并提振市场信心。

　　根据内部员工透露的消息，苏宁易购已在近期对三期员工持股进行兑现。第三期员工持股计划初始共计7307万股，6月窗口期第一次减持2879万股，占比近40%。而此次员工股权激励，个人收益率预计将会达到30%。

　　高激励彰显企业发展信心

　　事实上，自从去年11月启动回购股份计划以来，苏宁易购已累计回购股份超10亿元。特殊是8月以来，苏宁易购累计回购股份金额近3亿元，呈现出加速趋势。

　　根据Wind数据显示，今年以来，包括苏宁在内的多家上市公司开始回购股份，如中国平安、伊利股份、美的集团等上市公司都积极回购股份，也通过股权为员工搭建起更多元的激励举措。

　　数据显示，在今年1-6月份，苏宁易购实现商品销售规模为1941.55亿元，同比增长5.40%，其中线上销售规模同比增长20.19%，线上销售规模占比提升至69.43%，带动苏宁股价进入7月以来连续大涨。

　　实际上，苏宁易购在成功转型后已经成为B2C电商的重量级玩家，据《2020年中国家电行业半年度报告》，2020年上半年苏宁全渠道家电零售市场份额为23.9%，市占率同比提高1.5%，稳居行业第一，家电零售持续领先。

　　高回报空间激励员工努力拼搏

　　在董事长张近东看来，企业发展，外界环境固然重要，但决定性因素还在于自身。他曾坦言：“决定一个企业盛衰的因素包括很多，资金、技术、企业战略等等，但归根到底，还是人。“

　　也正因为如此，苏宁自员工持股的激励方案从2014年开始第一期，便逐渐加大股权激励的力度。针对此次股权激励，有业内人士猜测，按照7月以来苏宁股价连续上涨的趋势来看，相较6月兑现股价，本次股价兑现价更高，平均税后收益率有望突破新高。据内部消息，苏宁易购还将会在今年下半年启动涨薪与第四期股权激励，惠及范围更广。

　　显然，在苏宁易购的规划中，继续聚焦员工价值，完善利益共享机制，满意人才成长与发展的需求，让员工充分体会到成就感、获得感和自豪感是企业发展的重中之重。而股权激励，能够有效锁定核心业务骨干、提振管理层信心，保障未来发展的“中坚力量”，也让更多的员工享受公司发展的红利。从股权激励的结果上来看，苏宁能顺利转型，其核心团队和骨干员工对战略转型的落地执行起到了重要作用。

　　不难推测，随着苏宁股权激励常态化，苏宁团队的凝聚力和积极性将进一步提升。而股份回购的进一步推进，也向企业内部和市场传递着强烈的信号：苏宁未来可期!

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