本文是一篇人力资源管理论文，本文通过员工激励相关文献和企业员工激励案例，以需求层次理论、XY 理论及双因素理论及公平理论为理论基础。通过分析领粤基金管理有限公司现有人员激励现状，行业特性及知识型员工特质，全面阐述了领粤公司职级晋升通道缺失、指标欠缺、薪酬缺乏弹性、理念的绩效导向不佳、绩效指标设置缺乏科学性、绩效考核结果与绩效奖金挂钩力度不大、荣誉激励匮乏等一系列挑战和问题。

第 1 章 绪论

1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
为了规范私募投资基金活动，保护投资者及相关当事人的合法权益，促进私募投资基金行业健康发展，中国证监会于 2014 年 8 月颁布《私募投资基金监督管理暂行办法》。《私募投资基金监督管理暂行办法》实施的同时，无疑对私募基金管理企业的人才承载力及管理承载力均提出了更高要求。
然而，国内却鲜有对私募股权投资基金企业这一最主要市场参与主体的人才激励机制的理论和实践研究。与其他行业相比，私募股权投资行业员工的平均在职时间明显更短，这与私募股权公司近年来井喷式发展对人才需求旺盛的态势息息相关，也跟私募基金公司普遍存在员工激励约束机制不健全有关。一方面，私募基金公司为匹配业务快速发展，需要不断招募人才；另一方面，行业内其他公司的挖角，使得行业内基金公司的年离职率约为 15%。私募基金公司高企的人员流动性，及对持续吸引优秀人才的需求为公司人力资源部门带来了前所未有的压力。如何为员工提供多元的成长空间和建立健全有效的激励机制，对于提高员工归属意识，吸引、培育和留存一批职业素养高、专业能力强的核心人才队伍，从而推动私募基金公司的经营业绩提升十分关键。
此外，激励与约束有着不同的功能，两者相辅相成，缺一不可。只有约束没有激励，员工就没有积极性，既吸引不了、也挽留不住优秀员工；而只有激励而缺乏约束，则容易助长经营者、核心员工在投资决策方面不负责任的短期性、投机性和盲目性等侥幸心理，使公司发展充满风险。由于私募股权投资具有“投资周期长、投资标的信息不对称、投资退出不确定性大”的行业特性，私募股权投资公司更需要将经营层、核心员工的经营目标责任和绩效考核有机结合起来，精心设计一套兼具激励与约束功能的晋升与考核机制，股权分配，将员工利益与公司利益绑定一致，形成员工与公司既能“利益共享”，又能“风险共担”的科学机制。为提升员工积极性，有效吸引和留住核心人才，正向激励是必要的；另一方面，从组织角度出发，必要的负向激励，即约束机制也进一步有利于员工与企业结成事业共同体，促进公司经营目标的实现。
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1.2 研究方法与内容
1.2.1 研究方法
本文以人力资源激励管理理论为基础，主要应用的研究方法包括：
（1）文献分析法
本文以现代人力资源激励管理理论为基础，对员工激励、绩效激励、薪酬激励等相关文献进行梳理，并对这些理论文献进行了整理和总结，为广州领粤私募基金公司员工激励机制的改进提供可靠的理论支撑和借鉴工具。
（2）案例分析法
本文以广州领粤私募基金公司为案例，对该公司的激励管理情况进行研究分析，以晋升激励、薪酬激励、绩效激励和荣誉激励四个维度的激励现状进行深入探讨，指出其存在问题并提出相应解决方案。
（3）归纳分析法：通过整理广州领领粤私募基金公司现有人力资源相激励相关信息，总结归纳现有激励机制存在问题，分析成因，制定目标改进方案。
1.2.2 研究内容
根据所要研究的问题，本论文共分为 4 章，各章详细研究内容如下：
第 1 章绪论。整理目前激励机制相关理论和文献，介绍本文的研究背景与研究方法，确定本文应用的研究理论。
第 2 章广州领粤私募基金公司激励机制现状及问题分析。介绍领粤公司概况以及公司目前激励机制现状，然后从晋升激励、薪酬激励、绩效激励及荣誉激励几个方面提出领粤公司目前存在的激励机制问题及造成影响。
第 3 章广州领粤私募基金公司激励机制的改进方案设计。根据领粤公司在激励机制中所存在的问题，理论结合实际，提出详细可操作的解决方案。
第 4 章广州领粤私募基金公司激励机制改进方案的实施与保障。根据改进方案提出相对应实施方案，并制定一系列措施以保证方案能够顺利实施。
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第 2 章 广州领粤基金公司员工激励机制现状及问题分析

2.1 广州领粤私募基金有限公司概况
2.1.1 广州领粤私募基金公司基本情况
广州领粤私募股权投资基金管理有限公司（以下简称领粤基金公司）于 2014年 6 月成立，实缴注册资本 21 亿元，是广州市国资委旗下聚焦产业股权投资基金的市场化运作核心平台，同时也是助推广州市国有企业混合所有制改革的核心平台。领粤基金公司业务板块涵盖城市发展基金、科技与风险投资、市场化股权投资、受托政府引导基金、产融结合业务等几大业务板块，其中业务类型包括PE 投资、定向增发、并购基金、政府基金等。领粤基金公司注册地址位于粤港澳大湾区的几何中心广东省南沙自贸区，是广东省创投协会副会长单位、广州市股权投资行业协会理事长单位，2016 年被评为南沙自贸区类金融总部企业单位。

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