新京报贝壳财经讯（记者 许诺）8月13日午间，中国移动香港上市公司发布了2020年中期业绩报告。中国移动在财报中透露，为有效激发企业活力，公司进一步深化机制改革，向9914名管理骨干及核心人才授予约3.06亿股股票期权。这是中国移动上市以来首次实施股权激励措施。

中国移动表示，期权激励的目标是“建立健全利益共享、风险共担的中长期激励机制”。期权激励是股权激励的一种典型模式，是一种中长期激励。针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，期权激励能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。

今年5月30日，国资委发布了《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》，为央企上市公司股权激励工具、股权激励方案等方面制定了规则，也亮起了绿灯。

根据此前中国移动公布的激励方案中55港元的行权价格，按照记者发稿时中国移动59港元/股的股价，每人平均能够获得的收益约为12.3万港元，约合人民币11万元。而如果中国移动在行权期间达到历史最高股价118港元/股，每人平均能够获得的收益则能够达到人民币174万元。

进入2020年，5G建设持续加速，三大运营商的竞争压力进一步加大。中国联通与中国电信的共建共享使得二者的网络覆盖建设能力大大提高，中国移动的网络优势开始受到挑战。根据最新发布的财报，中国联通的可用5G基站已经达到21万座，而中国移动上半年开通的5G基站则是18.8万座。原本在网络覆盖上占据优势的中国移动，股权分配，现在可能要成为三大运营商中可用基站最少的一家了。不过，运营商的竞争是网络覆盖、服务质量、营销体系与资费水平等多方面的竞争，中国移动开展的期权激励，或将在提升组织效能和市场竞争力上起到一定作用。

新京报贝壳财经记者 许诺 编辑 李薇佳 校对 柳宝庆

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