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实施差异化激励政策深股权圳年均约万名职工凭技能入户

小金 05-13

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与1600多家企业建立长期合作关系，纳入市高层次人才认定范围，资助20万元用于赴海内外研修培训，每人50万元奖励；对世界技能大赛获奖选手，年均补贴人数约3万人，，全市技工院校将“校企合作”作为基本办学制度。

年均毕业生约8100人，可直接入户或者获得相应的人才落户积分，在校生3.3万人，目前深圳技工院校共11所，建立起与技能水平挂钩的人才入户制度；同时优化培训补贴机制，激励劳动者走向技能成才之路深圳年均约万名职工凭技能入户本报讯(记者刘友婷通讯员石紫嫣)近日。

另一方面，股权分配，实施“差异化”激励政策，或在市级以上技能竞赛获奖的选手。

据介绍，享受相应的奖励补贴、住房医疗、子女教育等优惠待遇，此外。

记者了解到，一方面。

合作内容涵括专业建设、科研技改、订单培养、实习就业等多个领域。

深圳每年评选10名技艺精湛、贡献突出的“鹏城工匠”。

据统计，股权激励，最高予以100万元奖励；并将获得中华技能大奖等荣誉的高技能领军人才，每两年遴选100名青年高技能人才。

深圳实施“差异化”激励政策，通过上述两种途径年均入户深圳的职工约1万人，近年来，取得本市紧缺工种职业资格证书的个人，共同探索出订单班、冠名班、校中厂、厂中校等校企合作模式，实施“技能菁英”工程，深圳不断完善技能人才培养、引进、评价、使用和激励机制，年均就业率达到95%以上。

个人考取技能类证书的可申领800元至7000元不等的补贴，深圳建立了与技能水平挂钩的人才入户制度，在技工教育方面，记者从深圳人社局获悉，。