8月16日，小米集团创始人、董事长兼CEO雷军发出全员信，宣布小米将实行合伙人计划和新十年创业者计划。公开信透露，小米新增四名合伙人，合伙人团队扩大至九人。同时，小米还启动了新十年创业者计划，将选拔100位年轻核心干部，给予类似创业者回报，激励他们和小米共同开启重新创业历程。全员信还宣布，下一个十年，小米核心战略将升级为“手机×AIoT”，再次重申了“三大铁律”永不更改。

王翔、周受资、张峰、卢伟冰晋升小米合伙人

雷军在全员信中表示，新的十年，小米将重新创业，更需要强大的团队和源源不断的杰出人才，将小米文化、价值观、方法论薪火相传。“因此，我们决心扩大合伙人队伍。”

全员信发出的当天，四名新合伙人正式宣誓就任。他们分别是：王翔（小米集团总裁）、周受资（小米集团高级副总裁兼国际部总裁）、张峰（小米集团副总裁、集团参谋长、集团采购委员会主席）、卢伟冰（小米集团副总裁、中国区总裁、Redmi品牌总经理）。

根据公开资料，小米目前创始合伙人有五人：雷军（集团董事长兼CEO）、林斌（集团副董事长、集团战略委员会副主席）、洪锋（高级副总裁、小米金融董事长兼CEO）、王川（高级副总裁、首席战略官、集团战略委员会副主席）、刘德（高级副总裁、集团组织部部长），此次合伙人团队扩大至九人。

雷军指出：小米的合伙人制度是集团核心事项的集体决策机制，更是小米文化价值观和互联网方法论的传承机制。

值得一提的是，除了合伙人制度，小米新十年创业者计划也同时启动。雷军表示，将选拔百位年轻干部，给予类似创业者的回报，激励他们以创业者心态和投入度，和公司共绘未来十年的美好蓝图。

分析人士表示，自2018年上市之后，培养和提拔年轻干部，就是小米组织建设的主旋律。全员信明确提出，要组建“有能力、有抱负、有冲劲、有担当”的人才梯队，并且“会为各个层级优秀人才提供充足的空间和丰厚的回报”。

小米升级“手机×AIoT”核心战略，雷军重申“三大铁律”

除了实施重大人事制度，雷军还通过全员信宣布升级小米新十年的核心战略：由“手机+AIoT”变为“手机×AIoT”。

2019年初，雷军在年会上宣布小米将实施“手机+AIoT”双引擎战略。2020年一季报显示：小米IoT平台连接设备数2.52亿台，小爱同学月活数超过7000万。小米已建成全球领先的消费级物联网平台，在智能生活赛道遥遥领先。2020年初的全员信中，雷军进一步宣布小米在“5G+AIoT”5年投入500亿元。此次，雷军再一次梳理了手机业务与AIoT业务的关系，明确今后十年的战略方向。

雷军在邮件中表示，十年前，智能手机是小米成功的起点，十年后，智能手机依然是小米最重要的核心。“智能手机是直接关系到我们事业成败的核心业务，是我们的商业模式持续成立的基石。”雷军号召，全体小米人要拿出无畏的勇气、必胜的信念，果断攻下智能手机主战场。

同时，AIoT业务将围绕手机核心业务构建智能生活，做小米价值的放大器。全员信表示，手机核心业务和AIoT生态布局，不再只是简单的加法，也不是简单的并列关系，而是能引起质能转化的方程式。“AIoT业务要成为手机业务的催化剂、助燃剂。”雷军表示，AIoT构建的智能生活要渗透更多场景、赢得更多的用户，获得海量的流量和数据，成为小米商业模式的护城河，让小米真正成为大众未来生活方式的引领者。

宣布新战略之外，雷军重申了小米“三大铁律”永不更改。8月11日，雷军在小米十周年公开演讲时，首次提出了“三大铁律”，即：技术为本、性价比为纲、做最酷的产品。此次全员信，雷军做出了具体的阐释：技术创新是企业保持竞争力的前提；性价比是永不过时的商业模型，背后的高效率是穿越经济周期的法宝；而做最酷的产品是小米工程师文化的本分。

业内人士认为，雷军在8月16日，MIUI十周年、小米手机九周年生日当天接连披露四项重大消息，显示出小米已经做足准备、并拉开架势来迎接新十年的挑战。对于小米而言，股权激励，合伙人制度、新十年创业计划都是在组织强化、文化传承方面打下更坚实的基础，而新的战略则更加突出了小米模式的优势，明确了新的成长思路，展现出更强有力的成长潜力。

Tags：股权激励,股权激励培训,股权课程,股权培训课程,股权专家,股权激励培训,股权激励课程,股权架构设计,合伙人协议,股权分配方案,股权设计专家,股权律师,投资协议,股权激励方案

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除