去年11月，因与公司的一名雇员存在双方自愿的亲密关系，麦当劳前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）被董事会解雇，丢掉了这份年薪上亿元人民币的工作。

　　史蒂夫·伊斯特布鲁克（图片来源：视觉中国(000681,股吧)）

　　如今上述事件又有续集。当地时间8月10日，麦当劳发现的最新证据显示，2018年末至2019年初，伊斯特布鲁克至少还与另外三名员工有染，并通过公司邮箱帐号向其个人邮箱发送含有这些员工艳照的图片，还在外部调查人员检查其设备前删除了这些痕迹。因此，麦当劳决定起诉伊斯特布鲁克，要求收回协议中向原告提供的补偿和遣散费。

　　伊斯特布鲁克在2015年到2019年曾担任麦当劳CEO。在他的带领下，麦当劳开启了一系列数字化改革，公司股价也在他任职期间增长了超90%。

　　截至8月10日收盘，麦当劳最新市值为1518亿美元，今年以来涨幅4.6%，较伊斯特布鲁克离职时的1400亿美元有所增长。

　　图片来源：Wind

　　麦当劳欲讨回4000万美元离职补偿

　　据中新经纬，当地时间周一，麦当劳在监管申报文件和诉状中表示，正在寻求追回伊斯特布鲁克离任时允许他获得的奖酬和遣散费。高管薪酬咨询公司Equilar当时报告称，他拿到的遣散费协议价值约4000万美元（约2.78亿元人民币）。麦当劳表示，如果公司当时知道他“个人行为失当”的程度，就不会批准该遣散费协议，而是会对他采取“有因解雇”行动。

　　诉状称，新的证据表明，这位英国籍高管在被解雇前的一年里与三名员工有过“不正当性关系”，并且在与其中一人保持性关系期间，批准授予此人价值数十万美元的特殊股票奖酬。诉状还称，他对调查人员“故意不讲实话”。

　　麦当劳在监管申报文件中告知投资者，“公司的诉状称，伊斯特布鲁克先生违反了作为公司高级管理人员和董事的授信义务，并进行了诱因欺诈”；正寻求赔偿性的损害赔偿金，“针对根据离职协议支付给伊斯特布鲁克先生的所有款项，以及公司因其不当行为而产生的其他成本和费用”。

　　诉状称，时间戳显示，伊斯特布鲁克在与其中一名员工“第一次性接触后不久，第二次性接触之前几天”批准向其授予限制性股票单位的奖酬。麦当劳表示，目前已采取措施阻止伊斯特布鲁克出售其被授予的股票，或行使剩余的股票期权。

　　接替伊斯特布鲁克担任CEO的克里斯·肯普钦斯基（Chris Kempczinski）在另一封信中告诉加盟商和员工，“麦当劳不容忍任何员工有不符合我司价值观的行为”。

　　谈及前任CEO，克里斯·肯普钦斯基表示，“我们现在知道，他的行为偏离我们公司价值观的方式和程度，远远超出我们在他去年离任时了解的情况”。

　　去年丢掉了年薪上亿元的工作

　　去年11月，麦当劳宣布，已解雇公司CEO伊斯特布鲁克，原因是他与公司的一名雇员存在双方自愿的亲密关系，违反了公司的规定。

　　据彭博社报道，麦当劳规定，公司CEO不得与其他任何雇员有“恋爱关系”。在发给麦当劳员工的一封电子邮件中，伊斯特布鲁克表示了遗憾：“我最近与一名员工有一段两情相悦的关系，这违反了麦当劳的相关规定。这是个错误。考虑到公司的价值观，我同意董事会的看法——现在是我离开的时候了。除此之外，我希望你们能尊重我保留隐私的意愿。”

　　他还表示，担任CEO时期是“我职业生涯中最有意义的几年”。

　　伊斯特布鲁克的薪酬在2017年达到2180万美元，其中910万美元是激励性薪酬。他2018年的薪资为1590万美元（约合1.1亿元人民币）。

　　曾主导出售中国地区业务

　　2017年，麦当劳中国正式独立运营，并更名为“金拱门”，引发网友广泛的关注，而这正是伊斯特布鲁克的一大决策。

　　当时，中信股份、凯雷投资集团以20.8亿美元的价格将麦当劳中国收入麾下。新成立的麦当劳中国公司运营和管理麦当劳在内地和香港的业务。

　　图片来源：每经记者 赵云 摄

　　收购完成后，中信股份和中信资本在新公司中持有共52%的控股权，凯雷和麦当劳（全球）分别持有28%和20%的股权。

　　据媒体报道，中信资本董事长及首席执行官张懿宸在亚洲金融论坛上透露，美国方面不准许中信资本收购麦当劳后，继续沿用原名，因此他“一气之下”就叫了“金拱门”。

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