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员工福利的激励作用

小金 08-11

股权激励_股权方案_股权培训_股权激励培训 - 金榜咨询师收录“员工福利的激励作用”，希望对您有所帮助，下面随小编一起来看下“员工福利的激励作用”吧。

做员工福利管理工作也是人力资源部门的重要工作内容，那么hr怎样做好员工福利?如何强化员工福利的激励作用呢?现在有分科技就给朋友们具体的介绍下这些问题，希望提供参考。

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hr怎样做好员工福利

hr怎样做好员工福利?

方法/步骤

一：按照我们的国家的政策法规来设计，要知道我们的政策法规是我们必须要执行的一块，尤其是这些理论的约束，是我们设计员工福利的底线，也因此就意味着我们必须要严格执行这些内容!

第二：考虑到竞争对手和行业福利水平，要知道我们的福利水平不能跟自己的同行相差太多，这样子会减少我们员工的归属感，尤其是我们的员工的积极性就会被磨灭了，这样会赶走我们的员工的!

第三：企业经营的理念也是必须要考虑的一块内容，我们的福利观点，直接就是影响了我们企业福利的设计，所以我们的观点一点要明确，并且这个也是吸引人才比较好的方法了!所以我们就必须要把这些放进去!

第四：我们的企业文化，这个因素应该是比较重要的一块内容了，我们的文化会直接就影响到我们员工对福利的看打，尤其是不同的文化对不同的企业都是不一样的!更何况是那个员工长期要待的地方!

第五：员工的生活成本，要知道我们员工要结婚生子，有要买房子的，有要买车的，这些不断增加的生活成本，都在我们的考虑在内，尤其是医疗保险，这些，减轻我们的员工的生存成本，也是我们不得不考虑的!

第六：对企业薪酬发放的控制，要知道我们一般发工资的时候，会考虑到交税这一块的内容，尤其是想要在一定的程度上改善我们的员工的生活，所以这些都可以设计到我们的福利中去!

第七：工会组织的要求，这些企业的公会是了我们的员工的利益的，工会发展的越好，我们的企业也是会越好，那么我们的额员工的福利也是会变多的，所以我们要考虑到我们这些必须要考虑的因素!

做好员工福利，给HR的几点建议

福利从本质上讲又是一种补充性报酬，既然是报酬，应当以员工支付合理劳动为对价。因此，企业的福利政策，应当向员工表达和传递以下信息：

1、员工福利与企业绩效相关。

2、员工福利与个人工作表现及贡献相关。

3、履行告知义务。

企业应当采取恰当的传播渠道，将企业的福利政策告诉所有员工，比如把福利政策写进员工手册。一定要让员工了解企业有什么福利，不同的福利对自己的要求是什么，明确自己应该朝什么方向去努力。这是企业应尽的义务，也是尊重员工知情权的需要。

员工福利区分层次要按对企业贡献程度，将福利设定不同的等级层次。要规定什么样的福利属于保障性福利(比如：节日福利、生日福利、入职周年福利以及各类补贴)，是全体员工都应享有的;什么样的福利属于绩效性福利，只有工作绩效达到时才能享有，而且达到不同的绩效，享受不同的绩效福利。