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被PUA了吗？ 律师、心理专家告诉你该怎么做 2020年08月10日 星期一 北京青年报  

 
受访律师：北京海润天睿律师事务所 张振祖  

 
受访专家：北京博爱方元文化传播有限公司心理咨询师 高爱华  

日前，女团“火箭少女101”成员YAMY在微博上爆出了一段视频。视频中，YAMY所在经纪公司CEO在公司会议上对YAMY的外形发表了较为极端的看法。随后“YAMY被公司老板PUA”的话题登上微博热搜。明星人物的亲身遭遇，不仅让广大网友感到“不寒而栗”，同时还带火了一个话题：“职场PUA”。

那么，到底什么是“职场PUA”？常见的套路都有哪些呢？遭遇“职场PUA”时又该如何维护自己的合法权益呢？针对这些问题，北京海润天睿律师事务所律师张振祖和北京博爱方元文化传播有限公司的心理咨询师高爱华做出了具体解答。

三招识别“职场PUA”

所谓PUA，本义为“搭讪艺术家”，后被引申为包含控制、操纵、凌虐等行为的情感骗术。而衍生出来的“职场PUA”，则是指发生在职场中的精神控制现象，上司通过一系列精神控制方法，或恶意否定下属工作能力或用激将法让员工无休止地加班，通过语言暴力甚至肢体暴力实现下属丧失自信，甚至人格，最终对上司唯命是从。针对这一网络热点话题，北京市朝阳区人民法院近期整理了以往审理的案件，并根据案件性质总结出了“职场PUA”的三个套路：

套路一：美化压榨　入职后，李某成为了某餐饮企业的一名服务员，双方签订劳动合同中约定每周工作六天，天天工作时间为10时至22时。然而，李某在职期间除了完成自身的本职工作以外，还经常在下班后，被经理以锻炼新人的名义指派去打扫厨房及卫生间，常常工作至凌晨才能下班。即便是休息日，李某也频繁接到餐厅经理的微信或电话，要求他回店里帮忙。

工作满一年后，李某多次向公司申请休年假，打算回家探亲。但餐厅经理以工作太忙、李某又是餐厅不可或缺的骨干、等淡季来了就安排等各种理由，拒绝安排李某休年假。最终，李某不堪重负，决定以拖欠加班费、未休年假工资为由，解除劳动合同，并向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付加班费、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿等。

套路二：变更岗位　工作期间，公司总经理赵某多次在例会等公共场合批评王某工作能力低下，不会处理同事关系，甚至总经理还授意公司其他员工孤立王某。然而在私下交流中，赵某却多次表达此前针对王某的种种行为，都是为了给他历练和考验，以便将来委以重任。

没过多久，公司在未经与王某协商一致的情况下，将他的岗位从市场部经理调整为前台及保洁人员。王某多次向公司申诉，赵某仍以王某缺乏历练，需要多感受一些经历为托辞搪塞敷衍。

不久后，不堪重负的王某提出辞职，要求公司支付解除劳动关系经济补偿，而公司以王某个人主动离职为由拒绝支付。于是，王某向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动关系经济补偿。

套路三：人身攻击　“职场PUA”的最常见情形之一就是上司对于下属的人格贬损及打压。职场中，雇佣关系自然会形成下属从属于上级的支配关系，如果是正常的工作激励或是纠正错误，均无可厚非，而在某些行业或某些公司中，上司对于下属的批评上升为人格侮辱，尤其对于职场新人，业务能力较为生疏，自信心本就不足，对于严厉的批评打压不敢反驳，最终渐渐成为了“职场PUA”的受害者。

到底有多少人遭遇过“职场PUA”呢？近日，某招聘网站在发布的《2020年白领生活状况调研报告》中提到，63.65%的受访者表示自己经历过“职场PUA”，竞争激烈、工作强度大的商业服务业和金融业更是以超七成的比例成为“职场PUA”的重灾区。虽然只是“一家之言”，但这组数据仍能反映出职场上不乏正在经历或已经被PUA的受害者。

受访律师：北京海润天睿律师事务所 张振祖

职场PUA是长期、频发的恶意行为

我个人认为，PUA是一种存在于上下级关系或地位不平等主体之间，一方主观恶意地对另一方持续性地实施凌虐、操纵行为的现象，严重的会导致出现自残、自杀等后果。我不否认现实中存在PUA，但不能以偏概全地认为正常的批评教育、对工作不满足的表达、指责就是 PUA，应当理性地作出区分。

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