上证报中国证券网讯（记者 张琼斯）银行员工要降薪了？截至记者7日晚间发稿，五大行和中信银行已就薪酬问题公开进行了答复，表明目前没有统一降薪的安排。

从记者采访的情况看，不同银行和不同业务条线和层级的人员，对于是否面临降薪压力的回答各有不同。分析人士认为，近年来银行员工薪资收入稳定性有所降低，不同银行间分化加剧；不同岗位间分化加剧；同一人在不同年份中因为经营业绩不同，薪资也会出现起伏。银行业绩、经济环境和金融让利实体经济等大环境出现了新变化，银行员工薪资的变化和增长理应有共振效应。

六家银行发声 目前没有降薪安排

对于市场的降薪传闻，某大行分支机构负责人告诉记者，基层行目前没有得到相关的正式通知，他本人“也是近期才看到微信上的传言”，而之前行内也没有计划降薪的消息。另一家大行分支机构人士表示，目前为止薪水没有变动，但对未来则“不太确定”。

据新华社消息，工行表示，2019年，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至目前，工行没有统一降薪的安排。

相类似地，农行、中行、建行、交行均提及了财政部的相关改革。表示按照相关改革规定、遵循市场化原则核定工资总额，工资总额与自身经济效益/利润增长相挂钩、相匹配。目前没有降薪的计划和安排。

中信银行回应薪酬问题时称，根据中信集团部署，中信银行将按照市场化原则和公司治理要求核定工资总额，工资总额与整体经营情况相挂钩。截至目前，没有统一降薪的安排。

那么，各大行所称国有金融企业工资决定机制改革详细包括哪些内容，又对银行工资总“盘子”产生何种影响？

去年，财政部印发《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》，明确了相关机构工资总额的决定机制。文件显示，金融企业响应国家宏观政策到位，服务微观经济、实体经济情况效果良好，经济效益增长的，当年工资总额可在不超过同期经济效益增幅的范围内确定；反之，当年工资总额原则上应当下降。而对于银行等商业性金融企业，工资总额主要与服务实体经济、服务经济发展重点领域和薄弱环节效果，以及经济效益、股东回报、风险控制等因素联动。

今年初，财政部印发《国有金融企业工资决定机制实施细则》，股权分配，明确了国有金融企业当年工资总额的计算公式。当年工资总额=上年度工资总额基数×（1+W），其中W为工资总额增幅，以Y作为函数计算确定；Y=联动指标增幅×综合考核系数。

其中，综合考核系数=绩效评价系数×80%+考核目标系数×20%；对于商业银行等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅作为加权指标，但权重原则上不超过30%。

部分地方规范省属金融企业工资总额 地方法人机构是否“降薪”答案不一

记者注重到，相关文件精神也在一些地方得到落实。据东南快报今年4月份报道，福建省省财政厅出台了《省属金融企业工资决定机制实施细则》，从三方面对省属金融企业工资总额进行规范管理。比如，建立工资总额与企业经济效益联动机制等。

在地方法人金融机构方面，某城商行人士告知记者，行内暂时没有降薪安排；某农商行财务部门负责人对记者表示，刚从市场得知相关消息，对这一问题还没有仔细研究，目前行内也没有考虑相关事宜。

“还是要贯彻按劳取酬的理念。”前述农商行人士表示，在当前金融体系让利的大背景下，反哺实体经济是必要的，但不应把银行盈利与员工薪酬完全捆绑，也要考虑员工付出的心血和努力，考虑对员工的激励和报酬。

不过，也有某北方城商行人士向记者透露，该行员工去年已经降薪，按照职级不同，降薪幅度不同，部门负责人级别降幅约为20%。

某股份行总行人士认为，整体经济环境不佳，银行选择“开源节流”也是承担社会责任的一种表现；如果业务开展困难，员工薪酬跟随性调整也是合理的。长远看，对于一些重要的业务板块，需要保障员工的稳定性。

分析人士：不存在整个行业的普遍降薪

招联金融首席研究员董希淼认为，财政部的有关文件实际上优化了工资决定的机制，明确工资总额与机构的效益增长等指标挂钩。

“总体而言，薪酬的差距和分化在拉大，波动加大、稳定性减弱，但不存在整个行业的普遍降薪。”董希淼表示，银行业高速增长的黄金时期已过，过去薪资的高速增长也可能难以重现。

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