员工激励的本意，是让众多员工共享公司的发展成果。但是，有这么一家公司，却以员工激励之名“独宠”董事长，如此操作，让人大跌眼镜。

上海证券报记者发现，申报创业板IPO于7月13日获受理的孩子王儿童用品股份有限公司（下称“孩子王”），其近三年来的员工激励金额合计2900万元，但被激励的对象仅有董事长汪建国。

汪建国单独获得员工激励 来源：孩子王招股书（申报稿）

被 “独宠”的汪建国，到底是能力过于出众，还是其借员工激励之名奖励自己？在汪建国的带领下，孩子王到底发展得如何？

员工激励“独宠”汪建国

孩子王在2016年底在新三板挂牌，为稳定公司核心员工，汪建国在2017年向公司员工进行激励，合计金额2900万元，2017年至2019年分期发放2172.86万元、527.75万元和199.4万元。

事实上，这2900万元都进了汪建国一个人的口袋。据查，孩子王的员工人数众多，截至2017年末、2018年末和2019年末，孩子王及其子公司员工合计人数分别为8440人、9822人、11357人。

据公司官网介绍，汪建国是孩子王联合创始人兼董事长，中国国籍，无境外永久居留权，1960年生，研究生学历。1988年6月至1992年6月，在商务厅物价处担任科长；1992年7月至1998年10月，在江苏五交化总公司历任综合开发公司经理及总经理；1998年11月至2009年2月，在江苏五星电器有限公司担任董事长兼总裁；2006年5月至2009年2月，在百思买担任亚太区副总裁。

目前，除了任职孩子王董事长之外，汪健国还在包括五星控股集团有限公司在内的多家公司担任要职。

汪建国 来源：孩子王公司官网

招股书（申报稿）显示，汪建国通过其全资持有的江苏博思达，以及其一致行动人南京千秒诺、南京子泉，间接控制孩子王46.25%的股份，是孩子王的实际控制人。

履历颇丰的汪建国，确实可以称得上能力出众，但是孩子王的核心管理层也是人才辈出。

孩子王核心管理层 来源：孩子王公司官网

公司官网介绍，孩子王联合创始人兼CEO徐伟宏、CFO沈晖、COO吴涛、CTO何辉，均为孩子王的核心管理层。其中，徐伟宏生于1975年，研究生学历，2001年至2009年，在五星电器有限公司先后担任分公司总经理、市场总监、总裁助理；2009年至今，在孩子王担任董事、联合创始人兼CEO。

同时，孩子王除了董监高外，还有两名核心员工：数字化技术应用中心中后台研发负责人王海龙、数字化技术应用中心企业服务负责人宋佃明。

上述董监高、核心员工均无缘此次员工激励，让人疑惑。

孩子王扩张迅速却研发不足

“独宠”汪建国的孩子王，到底是一家什么样的公司？

据招股书（申报稿），孩子王成立于2012年6月1日，主要从事母婴童商品零售及增值服务，是一家数据驱动、基于顾客关系经营的创新型新家庭全渠道服务提供商，通过线下直营门店和线上渠道向目标用户群体销售食品（奶粉、零食辅食、营养保健）、衣物品（内衣家纺、外服童鞋）、易耗品（纸尿裤、洗护用品）、耐用品（玩具、文教智能、车床椅）等多个品类。

报告期内，孩子王扩张迅速。截至2019年末，公司在全国19个省（市）、120个城市拥有352家大型数字化实体门店，服务超过3300万个会员家庭。在线上平台布局方面，公司构建了包括移动端 APP、微信公众号、小程序、微商城等在内的 C 端产品矩阵，向目标用户群体提供多样化的母婴童商品及服务。

在资本运作层面，孩子王自2016年12月9日起在新三板挂牌转让，2018年4月24日，以“业务发展需要及在资本市场的长期发展战略规划”为由，在新三板终止挂牌。

孩子王介绍 来源：孩子王公司官网

2017年至2019年，孩子王实现营业收入分别为52.35亿元、66.71亿元、82.43亿元，净利润分别为 9379.93万元、2.76亿元、3.77亿元。

孩子王营收结构 来源：招股书（申报稿）

如此靓丽的业绩背后，孩子王及其分子公司收到罚款的行政处罚共计67 项，股权分配，其中2017年33项、2018年22项、2019年12项。

同时，孩子王的研发投入稍显不足，2017年至2019年的研发投入占营收比重分别只有0.26%、0.62%、1.27%。

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