俗话说：“理想很丰满，现实很骨感。”创业，谈何容易。作为一个普通创业者，要钱没钱，要资源没资源，能行吗?诚然这些摆在创业者面前的首要难题确实不易解决，但随着现代创业者对行业经验和工作技巧探索的深入，这一问题也并非再是层峦叠嶂，难以逾越。

如今你可以看到许多互联网公司的“待遇”条款里会提到期权奖励。所谓的期权(股权)激励，是指：多由上市或非上市公司授予激励对象，在未来一定期限内，以预先确定的价格和条件，购买该公司一定数量的股份(权)的权利。简单来讲，所谓的公司将期权转让给员工，实际上是赋予了员工通过约定认购的方式成为公司股东，让员工与公司之间形成“一荣俱荣，一损俱损”关系的激励性政策。

那么，股权激励政策：期权低价转让给员工是否需要纳税?

与奖金，福利等现金奖励类似，期权作为企业以股权形式对员工的一种激励。常通过无偿或远低于市场价的方式授予员工股权，作为对员工之前辛劳工作的回报。在行权环节，员工要按照“工资薪金所得”项目，适用3%-45%的7级累进税率征税，员工要预先支付一笔税金(即使这份股权可能日后很不值钱)。之后，员工在转让股权时获得的增值收益，又要按照“财产转让所得”项目，适用20%的税率征税。可见，在员工行权之前，员工还需要一大笔钱来缴纳相关税费，双重征税体系下，严重影响了员工加入创业公司的热情。

2016年9月，国家出台了《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》，股权分配，调整相关的股权激励税收政策，对企业的员工进行减负，并将此前的两个纳税环节合并为一个，并延后纳税时间，统一按照20%的“财产转让所得”税率征税。

换言之，员工只需要在行使期权权力时，缴纳相关费用。纳税金额降低和时间上的延后，让通过努力工作获得企业期权的员工，行权压力减少，更有助于创业企业的发展腾飞。

企业期权的发展便是经历，看山是山，看山不是山，看山还是山的过程，对与期权权益的保护，不单体现了国家对劳动关系中，劳动者利益的保护，更体现了对于创业者的扶持。企业期权转让税收的合并，必将助力我国创业环境的发展与繁荣。

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