7月9日，在各党总支书记及各科书记、主任的大力支持下，北京回龙观医院“2019年工作人员奖励工作”顺利完成。此项工作是北京回龙观医院对在2019年完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的人员给予的高度肯定和赞扬。

　　医院高度重视“工作人员奖励工作”，在7月1日，党的生日这个特别的日子里，人力资源处组织召集各党总支部书记及各科支部书记布置了“北京回龙观医院2019年工作人员奖励实施工作”。根据上级对此项工作的要求，医院结合2019年人员数量、个人职责任务、工作绩效等因素综合确定，决定对工作人员总数的2%给予记功、20%给予嘉奖奖励。北京回龙观医院以2019年年度考核结果为基础，工作人员2019年年度考核为优秀等次的，一般应给予奖励。即：2019年年度考核优秀人员中择优10%的人员为记功，90%的人员为嘉奖。其余嘉奖指标从2019年年度考核合格人员中产生。为公正公平公开的评比出奖励人员，各党总支部组织各支部书记成立评比核心组，在科主任的全力配合下，评比出在实际中务实能干肯干的最佳人选，最终北京回龙观医院共评比出嘉奖人员212人，记功人员21人。评比汇总后，党办、纪检监察办、院办、护理部、医务处、医患协调办及人力资源处，对评比出的嘉奖记功人员在行风、医德医风、遵纪守法等方面进行了核查。7月9日北京回龙观医院召开了北京回龙观医院2019年工作人员奖励评审会，会议由医院奖励评审委员会全部成员参加，党委副书记、纪委书记庞宇主持会议，人力资源处处长耿岚介绍了此次工作的详细实施过程，并将各党总支部推荐上报奖励工作人员做了汇报，经院奖励委员会讨论，全体通过，最后杨甫德书记和田宝朋院长对此次公正、公平的评比工作表示认可、肯定，感谢支部、科主任的支持和配合，同时希望在2020年的工作中，股权分配，听取多方面意见，进一步努力完善此项工作，优中选优。

　　希望受表彰的记功、嘉奖人员要珍惜荣誉、戒骄戒躁、再接再厉，在北京回龙观医院的发展建设新征程中继续发挥模范带头作用，在更高层次上做出表率。各科室及广大干部群众，要以受表彰的人员为榜样，不断地提高自己，奋发有为，争取在各自的岗位创造佳绩。

Tags：股权激励,股权激励培训,股权课程,股权培训课程,股权专家,股权激励培训,股权激励课程,股权架构设计,合伙人协议,股权分配方案,股权设计专家,股权律师,投资协议,股权激励方案

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除