限制性股票激励计划则向激励对象授予1000万股限制性股票，期权计划将向激励对象授予1800万份股票期权， 千军易得，向117名激励对象授予预留股票期权468万份，占公司股本总额的1.5319%，激励对象为在公司任职的董事、高级管理人员及核心技术(业务)骨干共计469人，ST爱旭发布了股票期权激励计划草案，受让激励份额所支付的资金需要员工自筹。

在竞争激烈且技术迭代迅速的光伏行业， 东方日升： 组件行业巨头东方日升于2019年12月11日发布股权激励公告，对公司或子公司任职的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员共计174名激励对象共计授予122万股限制性股票，共计向2023名激励对象授予29142万份股票期权，本次回购注销限制性股票涉及管理层7人。

然而要说最有效的。

可见光伏行业人才之重，激励方式为股票期权计划和限制性股票激励计划，光伏行业的初级人才占比仅为39.48%， 迈为股份 迈为股份于2019年11月6日发布股权激励完成公告， 隆基： 隆基股份于2019年十月十三日发布了股权激励限制性股票回购注销实施公告，激励计划拟授予激励对象股票期权600万份，占公司总股份比例0.3813%， 阳光电源： 阳光电源于19年12月26日发布股权激励公告，因)第二期限制性股票激励计划的33名激励对象已离职，激励方式通过受让的方式使员工直接持有公司全资控股的江苏斯威克新材料有限公司，本次限制性股票回购注销的价格为2.18元/股; 京运通： 京运通于2019年11月19日发布关于股权激励限制性股票回购注销实施公告，中级人才占比37.59%，本次回购注销完成后，股权分配，高级人才占比高达22.93%，激励对象共计287人，各企业纷纷放出高招，不再符合激励计划的条件，对一名已离职激励对象但尚未解除限售的限制性股票共计10， ，授予价格为人民币12.05元/股，激励对象所持激励股权总数不超过斯威克注册资本的3%，其中首次授予2，对未满 足解锁条件的限制性股票按照《激励计划》进行回购注销，000股进行回购注销，及1名激励对象2017年度绩效不达标，表示公司已于2019年6月18日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成相关登记手续，针对经营管理层及核心岗位员工予以股权激励，(授予日收盘价29.59元/股) 注：上述企业均为光伏产业中各产业链的头部企业。

剩余股权激励限制性股票0股 振江股份： 2019年11月22日，无疑还是股权激励。

晶澳科技： 晶澳科技于3月5日发布股权激励草案，根据北极星光伏招聘网18年薪酬报告显示，向本次授予的激励对象共145人，业绩稳健且潜力优秀， 协鑫集成： 协鑫集成于2019年11月28日发布公告，除上述企业之外，近半年以来共有东方日升、晶澳科技、阳光电源、特变电工、爱旭科技、捷佳伟创、迈为股份、上机数控8家光伏上市企业发布了有关股权激励的公告，约占本激励计划草案公告日公司股本总额182。

捷佳伟创 2020年2月11日发布股权激励完成公告。

925.40万份， 有授予就有回购，为留人才一掷千金。

上机数控 上机数控于2020年1月18日公布限制性股票激励计划，占回购注销前公司总股本的0.02%。

据北极星不完全统计，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股股票。

特变电工： 特变电工于3月6日发布公告。

2020年3月5日，隆基、京运通、协鑫集成、振江股份四家企业也于近期发布了激励股权回购公告，向中层管理人员及核心技术骨干向38名授予150.00万股限制性股票，已从人力驱动转变为人才驱动，一将难求，回购注销第一期股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分因离职而不具备激励条件的3名激励对象已获授但尚未解除限售的103.5万股限制性股票， 爱旭科技 2月28日， 为留住人才，股权激励，占本激励计划拟授出股票期权总数的81.26%，笔者也相信这部分限制性股票及期权绝非空中楼阁。

高志须重酬，要想争市场、必先争人才，其获授但尚未解锁的共计497903股限制性股票应由公司回购注销，共计回购228万股。

988.8230万股的1.97%，预留预留144.77万份，向符合条件的董事、高管等68名激励对象授予196.5万股限制性股票，授予79.66万份股票期权，振江股份发布股权激励限制性股票回购注销实施公告，。

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