继实施高管增持、员工持股计划后，美凯龙(601828)最新抛了出面向高管和核心骨干的股权激励计划。美凯龙公告披露，拟授予权益总计不超过3550万份，约占目前上市公司股本总额的1%，目前具体方案尚待进一步披露。

　　多轮举措维护股价

　　此次抛出的股权激励计划有望成为美凯龙维护股价最新举措。

　　11月18日晚间，美凯龙发布公告，经初步研究，上市公司拟采用股票期权的激励形式，面向公司董事、高级管理人员、公司及下属公司管理及核心骨干人员实施股权激励计划(不含独立董事、监事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女)。

　　从规模来看，此次美凯龙拟授予激励对象权益总计不超过3550万份，约占目前该上市公司股本总额的1%;全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过总股本的10%。

　　美凯龙表示，目前股权激励事项尚处于筹划阶段，拟激励对象人数、拟激励对象参与意愿、激励规模、资金筹集等事项尚待与相关各方充分讨论沟通，激励计划能否完全付诸实施尚存在不确定性，预计上市公司在未来3个月披露该激励计划草案。

　　截至11月18日收盘，美凯龙股价微涨报收10.66元/股，自今年第四季度以来，该公司股价持续下跌，证券时报·e公司记者注重到，目前美凯龙股价已经跌破此前员工持股计划成交均价。

　　2019年6月，美凯龙曾公告，上市公司第一期员工持股计划已累计买入1605万股，成交均价约12.48元/股;第二期员工持股计划累计买入1758万股，成交均价约12.49元/股，合计成交金额超过4亿元。

　　另外，上市公司大股东以及主要高管已经着手增持，据统计增持次数、金额规模等力度在A股居前。

　　截至2019年9月27日，美凯龙控股股东红星控股已累计耗资1.1亿元，增持自家公司0.27%，实控人车建兴与控股全资子公司累计斥资超过1亿元增持0.25%，上市公司时任董事、高级管理人员及监事会主席也已累计耗资1196.13万元进行增持。

　　进入9月，美凯龙又还抛出高管自愿增持计划，9名高管拟8100万元至9720万元增持A股股份。截至到11月1日，美凯龙7位高管已经通过集中竞价方式合计累计耗资107.82万元，自愿增持美凯龙股份10万股。

　　行业企稳转好公司业绩下滑

　　从最新的行业数据来看，建材家居市场销售额再创新高。

　　商务部流通业发展司、中国建筑材料流通协会共同发布了10月份建材家居景气指数(BHI)显示达到113.47，同比上涨11.93点;全国规模以上建材家居卖场10月销售额为1031.7亿元，同比上涨6.33%。

　　中国建材流通协会行业研究部指出，10月全国规模以上建材家居卖场销售额年内首破千亿，显然已成全年最高点;另一方面，当前BHI整体走势越发趋于平缓，在行业洗牌及转型升级的关键时刻，“金九银十”早已不再是企业的救命稻草。

　　据统计，全国房地产市场出现回暖，1~10月份，商品房销售面积133251万平方米，增速今年以来首次由负转正，同比增长0.1%，与供给量的增加，以及部分房企“以价换量”的促销策略有关。但由于接下来又面临市场转淡的节点，所以这个增长态势基本上难以维持。

　　作为家居零售行业龙头之一，美凯龙的业绩出现增收不增利状态，股权激励，2019年前三季度营业收入为118.24亿元，同比增长18.34%;净利为37.83亿元，同比下降9.06%。

　　就单季度来看，美凯龙已经连续连两个季度净利润增速下滑。中金证券指出，第三季度净利润下降主要受新开店速度不及预期的影响，预计与委管合作方资金及供地等方面压力有关，预计第四季度委管开店有望发力。

　　另一方面，虽然美凯龙先后与腾讯、阿里等互联网巨头已经达成战略合作，但是竞争对手居然之家借壳武汉中商将成为又一家登陆A股的家居零售巨头，市场形成双龙头格局，后续美凯龙如何发力值得关注。

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