中国航空报讯：航空工业计量所热学研究室为了激励广大员工，表彰先进典型，实现实时认可和小事表彰，创新管理和标准方法，为全室员工打造了一个“工作圈”，实现了“小事不埋没，认可要及时”。

“微认可”是一款依托微信平台的小程序，可根据自身单位结构定制相关勋章体系。“微认可”不仅可以实现上级对下级的实时认可，还鼓励员工之间开展同级认可，使大家拥有一双发现美的眼睛，挖掘身边的好人好事。

引入“微认可”平台，解决表彰“痛点”

随着计量产业链延伸和主要业务的扩展，热学研究室人才队伍不断壮大，35岁以下青年员工占全室员工的65%以上。“80后”“90后”员工的新特点，就是对实时认可、小事认可的需求比较高，股权分配，如何满意青年员工的认可需求，激励青年斗志，是研究室管理需要创新的重点方向之一。虽然各级表彰做得比较系统到位，但在日常研究室管理中，还是经常有一些让人“头疼”的地方：评优周期区间内的先进典型如何表彰？小事表彰、实时表彰如何实现？综合上述痛点分析，在了解到“微认可”平台的作用和机制后，热学研究室大胆进行管理创新，引入该平台。

设置七项勋章，开展多样化认可

在“微认可”平台中，根据实际业务需要，热学研究室共设置了“勇于创新”“激情进取”等7个不同的勋章，每个勋章具有不同定义，分别代表了不同类别的工作，用于开展“全方位、多样化”认可。

“勇于创新”，旨在鼓励员工具有创新意识，解决思政教育、科研、计量、开发等各类工作中碰到的问题，提高工作效率；“激情进取”，旨在鼓励员工具有开拓意识，平时注重收集外界需求信息，为单位扩展更多业务，争取更多外部资源；“精诚合作”，旨在鼓励员工具有集体意识和协作意识，工作中充分发挥团队作用，鼓励贯彻“协同创新”理念，以达成更大的组织目标；“吃苦耐劳”，旨在鼓励员工具有大局意识，以组织目标和利益作为核心追求，工作中不过分计较个人得失，与组织共同进步，共同发展；“精益求精”，旨在鼓励员工具有质量意识，对待工作认真负责，追求精品；“天道酬勤”，旨在鼓励员工具有节点意识，完成党务工作规定，确保科研项目节点、计量工作日控制、横向交付日期等；“志愿服务”，旨在鼓励员工具有奉献意识，以室为家，愿意为组织付出，为组织争取荣誉，进而提升归属感和组织荣誉感。

规范“微认可”制度，让认可“合规有效”

为了确保“微认可”平台的运行与使用符合计量所相关规定要求，同时保证“微认可”的实际效果，杜绝沦为实际意义不大的“夸夸群”等问题，热学研究室制定了严格的“微认可”使用制度。

发布认可，言之有物。在发布认可时，要有实际事情，避免单纯发布“某某员工工作认真，点赞！”这样的无依据认可，不符合要求的认可将进行后台删除。

金币累计，打赏加码。采用金币累计方法，每获得一个勋章，被认可人将获得10枚金币奖励，其他员工可以为被认可人“打赏加码”，每获得一个“加码”，可以额外获得一枚金币。

月度排行，表彰有据。以自然月为计算单位，月底清零，并统计出本月金币获得数量排行榜，研究室将以排行榜数据为参考，确定数个月度先进员工，进行物质奖励。

“严谨慎实，合法合规”。严格执行所内相关制度，严谨设计使用制度，做好平台用前培训，确保员工在操作上合法合规。

“微认可”平台上线一年多来，热学室员工积极参与，“月活”数据统计长期维持在较高比例。截至今年6月中旬，全室员工共发布了近900条认可，点赞加码次数近4650次。在相互认可、相互鼓励中，大家的同事关系更近了，进取心态更强了，青年融入更快了。一年多来，越来越多的员工看到了其他人身上的闪光点，对自己形成了正向激励作用。发现身边的好人好事，在“微认可”平台上发布勋章，给身边的优秀“点赞”，已经成为热学室员工的“新习惯”。

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