曾在2006年12月发布首份央企股权激励计划的宝钢股份，上周末再度推出股权激励方案。宝钢股份总经理戴志浩昨天在网上业绩说明会上表示，宝钢的国资改革已经启动，后续随着相关政策的进一步明确，会逐步推出相关的改革举措。

　　方案设计相对简化

　　据此次宝钢股份的《A股限制性股票计划(草案)》，激励对象为公司董事、高管、对公司整体业绩和持续发展有直接影响的管理骨干和核心技术人才，以及公司董事会认为应当激励的其他关键员工，其中董事及高管的激励额度上限比例为30%。用于激励的股票来源为宝钢股份向激励对象定向发行的A股股票或公司自二级市场回购的股票，全部有效的股权激励股票总数累计不超过公司总股本的10%。

　　本次激励计划有效期6年，自股东大会批准之日起生效。原则上每两年授予一次，自授予日起2年为禁售期，禁售期满次日起3年为解锁期。每期方案的授予价格不低于定价基准的50%，激励对象获授股票所需资金以自筹方式解决。

　　本次股权激励的国内对标钢铁企业包括河北钢铁、太钢不锈、武钢股份、鞍钢股份、马钢股份、山东钢铁、酒钢宏兴、华菱钢铁等；境外对标钢铁企业包括韩国浦项钢铁公司、日本新日铁住金株式会社、日本钢铁工程控股公司、美国钢铁公司、阿塞洛米塔尔钢铁集团等。

　　昨天宝钢股份股价报收于3.88元/股，涨1.84%。

　　首次激励计划夭折

　　股权激励一直被认为是个诱人的“大馅饼”，但对国企而言，分给谁、分多少，都是一个极其头疼的问题。

　　事实上，早在2006年，国资委会同财政部制定了国有控股上市公司实施股权激励试行办法。此后，股权激励，宝钢股份成为第一家严格按照该办法设计激励方案的中央企业控股上市公司。

　　2006年12月19日，宝钢股份公告了《A股限制性股票激励计划(草案)》。但是受金融危机影响，钢铁价格随后出现较大幅度回落，钢铁行业业绩提升成为空想。2007年2月这份股权激励计划正式推出时，宝钢股份股价在10元/股以上，2007年最高甚至达到22元/股；然而在宣布激励计划取消的2008年3月30日，宝钢股份股价已滑落至5元/股以下。如果还采取原有的激励计划，对公司经营者毫无吸引力。

　　因此，当时宝钢股份表示，由于资本市场、经营环境及监管要求等诸多方面均已发生重大变化，公司难以在原方案基础上修改实施，因此决定终止原激励计划。此外，金融危机期间央企高管带头降薪，从整体氛围上也不利于开展股权激励。

　　电子商务增长较大

　　数年之后，宝钢股份重新启动了股权激励。在年初召开的2014年度工作会议上，宝钢已将“完善激励和约束机制，积极探索管理层持股和员工持股”列为公司全面深化改革主要任务之一。

　　戴志浩表示，公司已推出股权激励草案，后续有待国资委、证监会和股东大会批准。在获得股东大会批准后，要视考核年度业绩是否满意授予条件决定是否启动操作，“我们希望今年就能开展，但还存在一定不确定性”。

　　展望未来，宝钢发展仍然有不少利好因素。戴志浩透露，2013年的主营业务收入中，电子商务增长较大；未来湛江钢铁与电子商务将成为主营业务收入增长的主要引擎。据悉，湛江钢铁一期将在2016年全面建成，力争比原计划提前投产，在尽可能短的时间内实现盈利。

　　此外，宝钢集团总经理何文波表示：“宝钢不仅有钢铁主业，还有金融、物流、信息、电子商务等其他产业，也都发展了一二十年。我们希望在所有制改革方面，宝钢能先行一步。

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