随着新医改进入深水区，医药行业生存压力骤增，2020年上半年药企高管出现密集变动。

　　据不完全统计，今年上半年，在2019年营收超亿元的上市药企中，有68家企业高管层有所调整，涉及中国医药、复星医药、人福医药、海正药业、哈药股份、华润双鹤等多家知名药企。其中，6月份至今，已有近30位高管申请离职，其中5位年薪超百万。如华海药业7月3日发布公告称其公司副总裁张家艾因个人原因申请辞职。据华海药业2019年财报显示，张家艾税前薪酬为182.98万元，未持有公司股份。

　　在今年上半年业绩公布的关键节点，高管出现密集辞职，这让药企的发展问题成为外界关注的焦点。

　　对此，北京鼎臣管理咨询有限责任公司创始人史立臣在接受21世纪经济报道记者采访时表示，相比于往年同期，因为众所周知事情缘故今年药企经营压力更大。“在业绩无法达标的情况下职业经理人容易出现一走了之的情况。目前医药行业改革进入深水期，企业需要有足够的定力去调整公司组织架构和人才结构，唯有拥抱变化才能抓住行业发展机遇。”

　　业绩承压

　　今年上半年，股权激励，不少药企在市场环境变化和众所周知事情冲击之下遭遇业绩跳水。

　　多家药企2020年一季报营收和利润均出现不同程度下滑。如人福医药营业总收入同比下降13.08%，净利润同比减少20.9%；复星医药营业总收入同比增长-12.62%，净利润同比增长-18.97%；汉森制药公司主营收入同比增长-18.48%，净利率同比增长-8.15%。

　　值得注重的是，汉森制药2019年年度报告显示，其营业收入为8.87亿，营业收入同比增长-3.74%，是五年来首次出现负增长。在今年5月27日，汉森制药股价创7年以来历史新低，在任22年的公司董事刘令安辞职。

　　史立臣指出，此番人事变动和业绩目标的达成不及预期有直接关系。“药企管理人员的经营思维模式已经不适合现在医药企业的竞争状况。在变动时期，高管的决策能力和对于市场、政策的认知能力，一定程度上决定着药企的生死存亡。如果公司高管无法突破原有思维定式，给公司业绩带来新的增长点，必然导致其黯然离场。”

　　带量采购政策的推行，直接影响企业的经营业绩。2019年医保准入谈判中，70个新增药品纳入医保乙类，价格平均降幅60.7%，另有27个原谈判药品续约成功，平均降幅26.4%。目前，第三批带量采购启动在即。此前，广东省已经完成首轮药店集采，首轮试点共有17家零售药店参与，报量金额超过1.1亿元，多个厂家以4+7中标价格甚至低于中标价向药店供货，药价平均降幅达61.2%。

　　随着集采常态化，药企为了保有市场份额，就不得不顺应薄利趋势，维持较低的价格水平。而在此过程中，直接的策略是降低销售费用，改变以往医药代表推广营销的战术，这也容易引起组织架构调整。

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