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86.2%受访职场人直言身边很多“30+女性”职场机会锐减 53.9%受访职场人希望出台优惠政策激励用人单位承担社会责任

中青报·中青网记者 杜园春　　来源：中国青年报　　（ 2020年07月09日   10 版）

5月28日，求职者在济南人才市场参加现场招聘活动。新华社记者 朱峥/摄

最近，综艺节目《乘风破浪的姐姐》大热，参加节目的女性嘉宾年龄都在30岁以上，引发了人们对“30+女性”（即年龄超过30岁的女性）职场发展的关注和讨论。现实生活中，很多职业女性过了30岁，都会面临平衡家庭事业、职场转型等问题。你觉得30岁对职业女性来说是一道坎吗？

上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1973名职场人士进行的一项调查显示，86.2%的受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多。女性面临的问题主要是难以获得晋升机会，以及无缘重要业务、人事安排。53.9%的受访职场人希望出台优惠政策激励用人单位承担社会责任。

    86.2%受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多

上海某外企职员程静（化名）今年35岁，孩子两岁大。在程静的印象中，从怀孕起，就不得不在工作上作出妥协。“怀孕初期，有一个重大项目要组建项目团队，股权激励，我特殊感兴趣，也比别人有经验，但因为预产期和项目执行环节冲突，直接被排除。”程静表示，休完产假回来，已有的项目不能中途加入，而她也要把一部分精力放在小宝宝身上，下了班就得往家赶。在新项目上，自己也会担心能否承担得了重要工作，只能去做辅助性工作。

“公司高层没几个女性，都是男性。之前有一个女同事产假期间被调岗了。‘一个萝卜一个坑’，岗位不能没人负责，公司还得正常运转。”29岁的胡茗菲（化名）最近正打算结婚，她一直在考虑跳槽的事情，“因为我们公司女性上升通道明显狭窄，层级越往上女性越少。我不想太早就碰到职业天花板。”

胡茗菲对记者说，她最近面试了几家企业，有面试官毫不避讳地直接提问是否结婚、何时要小孩。“有一家企业开始谈得非常好，工作经历、擅长领域等都很合拍，但对方问我什么时候结婚，我说已经提上日程了，气氛就变了，最后果然没成。”胡茗菲现在有些焦虑，感觉跳槽得抓紧，不然结了婚就更被“排斥”了。

“我们收入与个人绩效挂钩，收入大部分都来自绩效。如果休产假，就等于每月只能拿基本工资，连付房租都够呛。”北京某私企职员张婷婷（化名）说。

86.2%的受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多，其中22.5%的人直言非常多。

那么，“30+女性”在职场中普遍面临哪些问题？难以获得晋升机会（62.8%）被排在首位，其他还有：无缘重要业务、人事安排（59.7%），产假期间被调岗、降薪（51.3%），被边缘化（39.1%），容易被新人替代（31.3%）。

上海律师协会劳动关系研究委员会委员、上海远业律师事务所主任温陈静认为，30多岁的年龄，正是职业女性生育或抚养幼儿的高峰期。“我们发现，不少女性在此阶段，或为工作推迟生育，或为生育、照顾幼儿暂别职场。”

    70.6%受访职场人认为“30+女性”要持续学习

在胡茗菲看来，30岁正是职场发展黄金期，比新人老道稳重，比老人可塑性强、更能吃苦，“如果60岁退休，那么30岁才刚刚迎来职场上升期。我相信随着社会的发展进步，能够在更多领导岗位上出现女性的身影。”

调查中，91.5%的受访职场人认为“30+女性”同样能在职场大放异彩。

“我认为女性要重视自己的兴趣和特长，探索发展的更多可能。正所谓‘技多不压身’，路子越宽选择越多。”张婷婷认为，女性要不断学习了解新知识，不与社会脱节，不因为照顾家庭而停止提升自己。

程静认为，在教育孩子的问题上，要学会适当放手，留给自己一些空间。“妈妈们要主动与另一半协调分工，担子一起扛，压力会小很多。而且父亲的陪伴对孩子的性格养成也有着重要影响。”

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